景氣不爭氣 菜鳥出征去？！─2013新鮮人就業現況調查<<新聞稿>>
9成2畢業生欲就職 最想進民生/服務 去年冠軍公職落至第七 期望落差!新鮮人最愛行政職 企業最缺業務
畢業季到來，近30萬名新鮮人大軍即將投入就業市場。根據勞委會最新公布的「初任人員薪資調查」，研究所以上學歷平均起薪較去年下降682元，成為各教育程度中唯一倒退嚕的類別。究竟今年的畢業生是否已做好就職準備？預期的薪資水準又是如何？
根據1111人力銀行針今年的應屆畢業生調查顯示，9成2的受訪者預計今年投入職場，較去年同期7成7明顯上揚，其餘有3.79%選擇「繼續升學/考公職/證照」、3.58%「服兵役」、0.61%「創業/在家幫忙」。 今年新鮮人最嚮往產業以「民生/服務」(35.33%)拔得頭籌，去年名列冠軍的「教育/政府/團體」受到近來公職福利刪減影響，大舉滑落至第七名。至於「資訊/科技」(34%)與「工商業服務」(33.22%)則分居二、三名。至於畢業生最想投入的職務別，則以「管理幕僚/人事行政」(44.67%)、「行銷/企劃」(34.67%)與「業務貿易/客服門市」(24.11%)最多。 受訪學生表示，選擇上述產業/職業主要著眼「專長/所學相關」(68.67%)、「興趣嗜好」(62%)與「薪資待遇」(25.33%)為主。反觀企業端進用新鮮人的三大考量在於「學習意願」(55.06%)、「配合度」(50%)與「科系/專業能力」(25.95%)。
而針對企業端的調查同時顯示，今年有5成7徵才的企業歡迎新鮮人，較去年的4成9大幅增加，繼2010年來的新高。產業別交叉分析顯示「民生/服務」、「教育/政府/團體」與「傳產/製造」三大產業最願意對應屆畢業生張開雙臂。但也有4成3企業坦言今年不願「徵鮮」，更直指「專業能力差」(47.87%)、「實作經驗差」(43.62%)與「抗壓性差」(30.85%)三大問題，讓他們不願進用這群職場新兵。 調查也顯示，企業端今年廣納應屆畢業生的職務，以「業務貿易/客服門市」(38.21%)、「管理幕僚/人事行政」(22.16%)、「機械模具/生產製程」(17.07%)、為主，與畢業生最想進入的前三大職務存在明顯差異。
1111人力銀行公關總監李大華表示，目前國內經濟就像一只「悶鍋」，不僅全年經濟成長率「保3」岌岌可危，代表景氣走向的景氣對策信號更連亮八個黃藍燈，綜合判斷分數距離藍燈更僅有一分之遙。有鑑於此，李大華提醒今年的職場新人必須動起來、主動出擊，除了即早準備好個人履歷與作品，更要想定好自己想要的方向，有計劃性的投遞履歷求職，在履歷上適時凸顯自己的優點與長處，以提升個人求職精準度與錄取率，以期盡快上工，進入就業市場累積工作經驗。
李大華表示，從1111人力銀行5月份資料庫分析，工作經驗不拘或不需工作經驗的職缺，佔所有正職職缺69.01%，創下近4年來新高。而對新鮮人接受度較高的產業別則以「工商業服務」、「民生服務」、及「營建/不動產」，即佔新鮮人總職缺數的5成3。為協助新鮮人順利求職面試，1111人題銀行推出「社會新鮮人專區」 http://www.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/seachjob_01.asp1除提供超過71535筆新鮮人職缺、超過10萬個工作機會之外，更提供「系所找工作」、「職能測驗」、「職場甘苦談」及「求職面試密笈」等服務，以協助新鮮人「畢業即就業」!
李大華針對職務分析，業務是帶給企業獲益最直接的職務，因此每年企業都會釋出大量工作機會，更願意給予完整的培訓與日趨優渥的薪資條件，如高額抽成或優渥的保障底薪等各項誘因吸引人才加入。尤其業務能快速建立人脈、談判技巧、產品專業與抗壓性，是新鮮人成長歷練的最快途徑。而近年來國內專業技術人才的缺乏，也讓廠商對技術人才需求殷切，同樣熱切歡迎職場新兵加入。
龍巖集團公共事務處總經理何啟聖表示，龍巖集團今年特別前進校園徵才，開出優渥薪資條件，大學畢業新鮮人起薪即有3.5萬元，研究所可領4.5萬元，若加上年終與逐年遞增久任獎金，相當於三年內每月平均薪資分別可達5萬元與7萬元，吸引不少新鮮人前來投遞履歷。
新鮮人想領27,491元 企業只肯付25,671元 落差1,820元
今年景氣持續低迷，僅有8%新鮮人在畢業前已找到理想工作，其餘受訪者預計找到理想工作所需時間為畢業後平均2.17個月。 此外，今年應屆畢業生的平均理想月薪為27,491元，較去年28,081元少了590元。企業主今年給新鮮人的起薪平均為25,671元，較去年25,097元成長574元，連續三年向上成長，但勞動供需間仍存在1,820元的落差。與產業別交叉分析，以「醫療/農牧/環境」給薪最大方，其次為「資訊/科技」與「貿易/流通」。 進一步詢問企業端，今年願意給各學歷新鮮人的起薪，專科平均24,989元，大學平均26,061元，碩士平均28,457元，僅專科學歷較去年成長，其餘兩類學歷別皆向下滑，顯示高學歷貶值的狀況較為明顯。而近二年大學及研究所的起薪差距也從往年的3-4仟元下滑至2仟元上下，薪資差距大幅縮減，顯示高學歷在薪資上的投報率似乎也不及以往。
李大華表示，近年來往上攻讀研究所的學子越來越多，導致國內高學歷畢業生產出大於需求，唯這些畢業生雖擁有高學歷，卻空無實務技術，難以在職務上立即發揮所長，加上近年來國內景氣受到國際情勢影響，動輒在藍燈與黃藍燈徘徊，導致企業給薪較為保守，甚至一路向下滑落，使得各學歷起薪越趨一致。
李大華提醒，剛出社會的新鮮人求職時，應該以個人專長、興趣及產業/職務未來發展性等為考量，早日進入職場學習，從基層做起在第一線紮實培養個人技能與專業，做為日後轉職的本錢。 李大華也強調，追求高學歷並非不可，但建議學子不妨先踏入職場累積專業與職能，從實務經驗中了解自己需要充實的領域再行進修，避免徒然付出高額的學費及延遲就業的成本，也可讓職場經歷與學歷雙雙加成創造最大效益，創造個人談薪空間與職涯資本。
為了解今年大學應屆畢業生對未來就業的規劃？1111人力銀行特別設計「2013新鮮人就業現況」調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間102年5月27日到6月10日，總計回收有效樣本1194份。信心水準95%，誤差值為正負2.83%。 為了解企業進用應屆畢業生意願，1111人力銀行特別設計「2013企業進用新鮮人意願」調查，自5月27日到6月10日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為434份。