職場Lady卡卡?! 女性職涯困境調(diào)查<<新聞稿>>
5成1粉領(lǐng)嘆男女同工不同酬 3成4遇升遷玻璃天花板
隨著社會的變遷及開放，兩性平權(quán)已成為國家及社會發(fā)展的重要指標。根據(jù)主計處資料顯示，臺灣的女性勞動參與率已從民國82年的44.9%逐年攀升，直至100年已超過50%大關(guān)。而就業(yè)人口中，女性佔比亦從82年的38%攀升到100年的43.91%，逼近半數(shù)。但職場「女力」的崛起，是否就能帶動就業(yè)市場兩性平權(quán)?化解女性職涯發(fā)展困境?
根據(jù)1111人力銀行最新調(diào)查顯示，高達50.52%的受訪女性上班族認為就業(yè)市場男女「同工不同酬」，男性的薪資待遇較女性高。34.35%的受訪女性更坦言出現(xiàn)升遷遇瓶頸，有女性「玻璃天花樣板」的現(xiàn)象。 進一步詢問求職經(jīng)驗，超過86.06%有過求職不順的困擾，最常見的現(xiàn)象為「面試機會少/履歷石沉大海」(66.4%)、「給已婚/二度就業(yè)婦女工作機會太少」(47.77%)、「專業(yè)能力不符合職務(wù)需求」(34.82%)、「無法準時上下班/兼顧家庭」(31.98%)等。更有近5成的受訪女性上班族認為現(xiàn)職工作對女性的友善程度不及格，平均友善度為58.17分。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，近年來由於女性意識抬頭，家庭結(jié)構(gòu)改變，產(chǎn)業(yè)發(fā)展變遷，使得女性的工作意願及就業(yè)機會逐年增加；加上近年經(jīng)濟局勢變化大，實質(zhì)薪資倒退，也使得部份被迫分擔(dān)家計的二度就業(yè)婦女回歸職場，致使近年女性勞參率一路向上攀升。 何啟聖也指出，雖然我國政府致力於職場性別平等發(fā)展已久，而女性的就業(yè)人數(shù)也有逐年提升的趨勢，但根據(jù)主計處資料顯示，101年的女性平均薪資仍較男性少16.6%。而調(diào)查中也反應(yīng)出女性上班族在工作上明顯感受到「同工不同酬」、「玻璃天花板」、「二度就業(yè)求職困境」等不友善的氛圍，顯示職場上的「兩性平權(quán)」仍有努力的空間。
家庭事業(yè)兩頭燒?! 8成改變職涯計劃 5成8轉(zhuǎn)換工作心態(tài)
多數(shù)職業(yè)婦女都在事業(yè)與家庭間「天人交戰(zhàn)」，若非選擇在生育及兒女學(xué)齡階段犧牲個人與家庭生活品質(zhì)，就是為遷就家庭而改變工作型態(tài)，以取得家庭與事業(yè)的平衡點。根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，8成已婚或有兒女的受訪婦女曾因婚育而改變職涯計劃，包括39.41%「轉(zhuǎn)換能配合家庭的工作/職務(wù)」、37.06%離職/暫離職場、3.55%「留職停薪/請育嬰假」。 更5成8坦言曾因結(jié)婚或擁有子女而改變工作心態(tài)，包含22.35%「因經(jīng)濟壓力變大，更努力爭取業(yè)績/績效」、19.41%「提高效率以期準時回家照顧家庭」、14.71%「更努力工作擔(dān)心被取代」。另有32.35%表示「為兼顧家庭、工作穩(wěn)定就好」，在在都反應(yīng)出女性面臨「工作家庭兩頭燒」的壓力所作的取捨。 何啟聖指出，社會上「男主外、女主內(nèi)」的傳統(tǒng)家庭分工概念仍舊存在，讓走入家庭的職業(yè)婦女往往得較其他家庭成員擔(dān)負更沉重的照顧責(zé)任。
何啟聖提醒職場男性，應(yīng)該多體諒已婚同事，尤其是職場媽媽，給予更多體恤與幫助。也呼籲「職場爸爸」們，在另一半?yún)f(xié)助分擔(dān)家計的同時，也能主動分擔(dān)家務(wù)及照顧子女，以維持家庭成員的生活品質(zhì)及家庭關(guān)係。
「二度就業(yè)」淪職場B咖?! 待業(yè)期翻1倍 月薪平均少6成
進一步針對已婚的轉(zhuǎn)職者及二度就業(yè)婦女交叉分析，有子女的求職者平均待業(yè)天數(shù)遠高於未婚者，尤其以已婚有子女後轉(zhuǎn)職者，平均待業(yè)期更達126天，是未婚者61天的2倍以上。已婚婦女曾面臨求職困擾的比例超過9成，亦高於未婚者的73.08%。 從薪資待遇分析，二度就業(yè)婦女的平均月薪(24,553元)低於已婚有子女的轉(zhuǎn)職者(28,642元)及未婚者者(39,853元)。職場對已婚女性的友善指數(shù)亦同步落後於未婚者。
何啟聖指出，在傳統(tǒng)觀念中，女性因生育天賦而成為家庭的主要照顧者，卻也成為女性職涯發(fā)展受限的原罪。雖然現(xiàn)行性別工作平等法，形式上保障了婦女育嬰留職停薪重返回工作崗位的機會，改善職場媽媽的生育環(huán)境。但部份女性婚後轉(zhuǎn)變?yōu)椤敢约彝橹亍沟墓ぷ餍膽B(tài)及工作條件，也與女性職涯發(fā)展互為因果，致使婚後甚至二度就業(yè)婦女揹負了「配合度較低」、「工作彈性差」的刻板印象，影響企業(yè)僱用意願，也侷限了個人職涯發(fā)展。
何啟聖指出，由於產(chǎn)業(yè)變遷快速，就業(yè)市場趨於專業(yè)分工導(dǎo)向，近年來不乏企業(yè)看準已婚或二度就業(yè)婦女「親和力高、穩(wěn)定度高、社會經(jīng)驗高」的三高特質(zhì)，釋出具有工時彈性、能兼顧家庭的服務(wù)類或業(yè)務(wù)性質(zhì)工作；不少婦嬰照護相關(guān)產(chǎn)業(yè)甚至特別青睞已婚婦女的生育經(jīng)驗及同理心，進而重用其專業(yè)，讓不少職場媽媽成功開闢職涯二春，發(fā)展更勝婚前。
大潤發(fā)流通事業(yè)公關(guān)經(jīng)理張富堯表示，由於二度就業(yè)婦女穩(wěn)定性與責(zé)任感相對較高，對量販業(yè)來說是相當可靠的員工，公司更有彈性工時制度，可讓員工透過排班，自由調(diào)配上班時間。他表示，目前大潤發(fā)的二度就業(yè)婦女佔比高達五成，年齡多半落在35-55歲，主要在客服收銀、烘焙與熟食部。 紫金堂營業(yè)處及總管理處經(jīng)理陸廣貞也表示，公司相當歡迎二度就業(yè)婦女任職，強調(diào)屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的調(diào)養(yǎng)師一職上班時間彈性，職場媽媽們可根據(jù)個人時間管理決定上工時間，若有需要也可以帶小朋友一起上班，讓職場婦女們能兼顧事業(yè)與家庭，全心投入工作。
為了解上班族女性如何兼顧家庭、育兒與事業(yè)，1111人力銀行特設(shè)計「職場媽媽辛苦指數(shù)調(diào)查」，自4月24日至5月8日，進行立意抽樣調(diào)查，有效回收份數(shù)為574份。