職場(chǎng)解凍 人才搶動(dòng)？！年後轉(zhuǎn)職暨企業(yè)調(diào)薪調(diào)查
轉(zhuǎn)職黃金周 1111全職工作機(jī)會(huì)爆量創(chuàng)新高 新增履歷增4成
儘管2012年景氣不如預(yù)期，但隨著國內(nèi)外銷訂單大幅反彈，景氣對(duì)策信號(hào)已轉(zhuǎn)綠，民眾對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)況看法及展望持續(xù)上揚(yáng)，景氣已呈現(xiàn)觸低反彈的趨勢(shì)。而就業(yè)市場(chǎng)也傳捷報(bào)，各企業(yè)陸續(xù)啟動(dòng)大型徵才計(jì)劃。 1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，隨著全球景氣回升的趨勢(shì)，國內(nèi)各項(xiàng)景氣指標(biāo)陸續(xù)轉(zhuǎn)好，就業(yè)市場(chǎng)也開始回溫，各大廠在第一季展開人力佈局，加上農(nóng)曆年後轉(zhuǎn)職潮造成的空缺，也使得企業(yè)在年後釋出大量職缺。
根據(jù)1111人力銀行資料庫顯示，今年農(nóng)曆年後的一周內(nèi)「單日全職工作機(jī)會(huì)」達(dá)22萬4仟筆，不但較去年農(nóng)曆年後同期高出近1成，更創(chuàng)下歷年來「年後轉(zhuǎn)職黃金周」的單日史上新高，預(yù)計(jì)本月全職工作機(jī)會(huì)將上看30萬。何啟聖進(jìn)一步分析，以近期大舉徵才的科技大廠日月光為例，因應(yīng)業(yè)務(wù)需求擴(kuò)編中壢廠區(qū)，第一波釋出500名線上生產(chǎn)助理員及工程師，祭出優(yōu)於業(yè)界的工時(shí)、休假及獎(jiǎng)金制度，期待能在第二季補(bǔ)齊人力缺口。此外如不動(dòng)產(chǎn)業(yè)欲在年後補(bǔ)進(jìn)50名儲(chǔ)備臺(tái)幹、計(jì)程車培訓(xùn)百名司機(jī)員，電信龍頭釋出年度千人徵才計(jì)劃等，都浮現(xiàn)出就業(yè)市場(chǎng)回春，企業(yè)求才若渴的跡象。
1111人力銀行資料庫數(shù)據(jù)也顯示出，農(nóng)曆年後「新增全職履歷」亦較去年同期成長(zhǎng)3成。而「單日網(wǎng)站流覽數(shù)」更創(chuàng)下史上新高，不但高於全年平均值3成，更較去年同期成長(zhǎng)了4成，反應(yīng)出就業(yè)市場(chǎng)供需同步加溫，也反應(yīng)出今年就業(yè)市場(chǎng)大幅反彈的力道。 何啟聖也指出，根據(jù)1111人力銀行年前調(diào)查，上班族年後轉(zhuǎn)職意願(yuàn)高達(dá)8成2，創(chuàng)三年來新高，而在年前就蠢蠢欲動(dòng)的轉(zhuǎn)職潮，更在領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金後浮上檯面。根據(jù)1111人力銀行資料庫數(shù)據(jù)顯示，不論是「全職新增履歷數(shù)」及「網(wǎng)站流覽數(shù)」都從初五(2/15)開始明顯攀升，而週一正式上班日比前一天更有超過1倍的成長(zhǎng)，亦超越歷年同期；顯示去年因景氣不佳而不敢異動(dòng)的上班族，開始對(duì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生信心，將開工第一周視為「轉(zhuǎn)職黃金周」，期待能在年後轉(zhuǎn)職潮中搶得先機(jī)卡位。
日月光人力資源處處長(zhǎng)郭品泓表示，今年預(yù)估營業(yè)額可成長(zhǎng)10-15%，因此每年都會(huì)調(diào)薪4-5%，回報(bào)員工的辛勞。為因應(yīng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)需求，日月光農(nóng)曆年前已開始進(jìn)行人才佈局，近期中壢廠將大舉徵才，生產(chǎn)線至少需400-500名作業(yè)員，日班起薪25K，若含加班費(fèi)可達(dá)35K，晚班起薪31K，若含加班費(fèi)可達(dá)45K；工程師部分，也需要150名人力，碩士學(xué)歷者起薪約38-42K，另有其它獎(jiǎng)金福利。 郭品泓更強(qiáng)調(diào)，中壢廠區(qū)2014年將有兩棟新大樓落成，營業(yè)額可望自6000萬美元躍升至2億美元，預(yù)估未來幾年內(nèi)會(huì)再新增8000名職缺。
景氣回溫 3成6企業(yè)計(jì)畫調(diào)薪 平均調(diào)幅4% 民生服務(wù)居冠
就業(yè)市場(chǎng)人力需求大增，企業(yè)是否會(huì)祭出調(diào)薪策略以利留才、攬才?根據(jù)1111人力銀行最新調(diào)查顯示，今年有35.71%的受訪企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，較去年的28.57%高出7.14%；包含12.86%企業(yè)「全面調(diào)薪」，22.85%「部份調(diào)薪」，交叉分析的結(jié)果，又以「民生/服務(wù)」、「資訊/科技」、「貿(mào)易/流通」三大產(chǎn)業(yè)調(diào)薪意願(yuàn)最高。有調(diào)薪的企業(yè)平均調(diào)薪幅度達(dá)4.33%。
何啟聖分析，近年國際經(jīng)濟(jì)局勢(shì)動(dòng)盪，企業(yè)調(diào)薪計(jì)劃保守。面對(duì)今年開春國內(nèi)各項(xiàng)景氣指標(biāo)明顯回升，企業(yè)調(diào)薪意願(yuàn)有升高的趨勢(shì)。尤其受景氣影響較小的「民生服務(wù)業(yè)」、產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先指標(biāo)「資訊科技業(yè)」，以及受惠出口報(bào)捷的「貿(mào)易流通業(yè)」三大產(chǎn)業(yè)調(diào)薪的意願(yuàn)較高。 調(diào)薪的主因在於「員工表現(xiàn)良好」(52.04%)、「公司例行調(diào)薪制度」(51.02%)、「業(yè)務(wù)大幅成長(zhǎng)/獲利」(34.69%)。反觀2013年沒有調(diào)薪計(jì)畫的企業(yè)，則受限於「景氣未明不敢大幅調(diào)薪」(71.43%)、「企業(yè)無例行/全面調(diào)薪制度」(65.31%)、「目前業(yè)務(wù)仍緊縮」(31.63%)。 進(jìn)一步針對(duì)「有調(diào)薪」的受訪企業(yè)進(jìn)行分析，企業(yè)內(nèi)平均有61.43%的員工獲得調(diào)薪；調(diào)薪幅度較高的職務(wù)以「業(yè)務(wù)貿(mào)易/客服門市」(47.96%)、「光電IC/電子通訊」(25.72%)、「金融保險(xiǎn)/財(cái)務(wù)稽核」(22.45%)位居前三名。而決定員工調(diào)薪幅度對(duì)的依據(jù)「員工績(jī)效」(48.98%)、「員工年資」(28.57%)、「員工工作態(tài)度」(26.53%)為主。.
何啟聖指出，轉(zhuǎn)職季當(dāng)前，今年年後轉(zhuǎn)職潮的規(guī)模勢(shì)必高於往年，企業(yè)除了祭出良好薪資福利搶才之外，也應(yīng)建立流暢的升遷管道及調(diào)薪制度，鼓勵(lì)在職員工精進(jìn)專業(yè)及拓展格局，以利績(jī)效提升，更能藉此凝聚員工向心力，留住優(yōu)秀人才。
為瞭解今年企業(yè)調(diào)薪情況，1111人力銀行針對(duì)廠商會(huì)員以隨機(jī)抽樣方式進(jìn)行電話訪問，調(diào)查時(shí)間為民國102年1月21日至2月4日，有效回收份數(shù)為502份。