看淡景氣 企業(yè)第四季徵才意願減 半數(shù)上班族不敢轉(zhuǎn)職
保守?!Q4企業(yè)自評年營運持平 但徵才意願卻減7% 人數(shù)少4% 景氣燈號連九藍，追平2008年金融海嘯時期水準。根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，部份企業(yè)第四季徵才意願減少，顯示景氣不佳對企業(yè)徵才意願確實大有影響。1111人力銀行資料庫同步顯示，正職工作職缺已連續(xù)11個月較去年同期減少，顯示就業(yè)市場徵才緊縮的趨勢。調(diào)查更顯示，超過半數(shù)上班族因當今景氣不佳而不敢轉(zhuǎn)職，為求穩(wěn)定打消轉(zhuǎn)職念頭。 根據(jù)1111人力銀行針對企業(yè)主調(diào)查，第四季有43.37%的受訪企業(yè)有徵才意願。若與去年同期相較，徵才意願略減7.44%。其中又以醫(yī)療/農(nóng)牧、民生/服務、百貨/販售三大產(chǎn)業(yè)徵才意願較高，平均徵才人數(shù)為11人，徵才的企業(yè)坦言，徵才人數(shù)較去年同期平均減少3.5%，顯示景氣看淡連帶衝擊企業(yè)徵才意願。
業(yè)務、餐旅職務人才缺最大 研發(fā)工程下滑4順位、大減17% 進一步詢問有意徵才的企業(yè)，徵才的主因在於「例行徵才」，主要的職缺為「業(yè)務貿(mào)易」、「生產(chǎn)製造」、「美容餐旅」。與去年同期相較，去年第二多的「工程研發(fā)」(26.32%)，今年跌到第六名，徵才比例僅達9.24%，明顯減少。 調(diào)查也同步顯示，29.11%的受訪企業(yè)預期今年第四季營運不如去年，自評第四季的營運狀況，平均僅較去年同期下滑不到1%。其中的62.62%坦言已調(diào)整人事策略因應，此比例較去年同期增加成1成1。而3在可複選的狀況下，48.13%營運較同期下滑的企業(yè)，已「凍結(jié)人事/遇缺不補」，7.01%「鼓勵員工休假/調(diào)整工作時間」，更有6.54%企業(yè)「要求員工放無薪假」，也使得上班族人人自危!受訪企業(yè)同時也預估景氣平均需要13.6個月才會好轉(zhuǎn)，甚至有22.09%表示景氣要好轉(zhuǎn)，要超過2年以上，對景氣的預估普遍悲觀。 1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖指出，全球景氣低迷未見明顯好轉(zhuǎn)，臺灣經(jīng)濟成長率已下修至1.66%，預期心裡造成民眾消費緊縮，同步也反應在企業(yè)用人策略。調(diào)查顯示，企業(yè)預估第四季營運較去年持平的狀況下，有意徵才的企業(yè)不但家數(shù)減少、在徵才人數(shù)上更較去年少3.5%，明顯偏向保守。何啟聖進一步分析1111人力銀行資料庫，以8月份為例，正職工作機會近30萬筆，與前兩月個持平，但與去年同期相較的「年成長」率，且已連續(xù)11個月下滑，顯示就業(yè)市場的職缺未達去年水準。所幸，職缺「年成長」下滑的幅度已從年初的最高點14%，降到8月份的6%，有逐步好轉(zhuǎn)的趨勢，求職者不需過度悲觀。 何啟聖進一步分析，臺灣仰賴出口貿(mào)易為主，近期各國陸續(xù)祭出重大財經(jīng)政策來改善全球經(jīng)濟，若歐美主要區(qū)域順利獲得改善，消費能力提升，臺灣出口訂單增加，臺灣就業(yè)市場勢必獲得改善。
9成3上班族職涯感到危機 15%被調(diào)整工時/放無薪假 根據(jù)勞委會最新無薪假數(shù)字顯示，截至9月15日止，通報實施勞雇雙方協(xié)商減少工時事業(yè)單位達32家，通報人數(shù)為1014人，而實際實施人數(shù)共計1009人，較上期暴增4百多人!是自100年10月重啟無薪假通報機制，12月通報人數(shù)達到1.3萬人高峰後，首次大幅反彈。 另一份針對求職端的調(diào)查顯示，9成3的受訪上班族感到職涯危機，包含43.95%「有危機」，26.21%「正遭受危機」以及22.18%「有一點危機」，平均危機感高達65.48分，交叉分析的結(jié)果，學歷越低危機感越重，年資6-12年的危機感普遍高於泛新鮮人及職場資深老鳥。
景氣差?!5成4求穩(wěn)定打消轉(zhuǎn)職念頭 1成4沒前景非轉(zhuǎn)不可 更有53.64%坦言因「擔心工作不好找」而不敢異動，但另一群上班族則因「產(chǎn)業(yè)/企業(yè)前景不佳，更確定要轉(zhuǎn)職」(14.57% )，顯示上班族對就業(yè)市場的信心產(chǎn)生危機。 進一步詢問上班族是否受低迷的景氣波及，高達63.57%訪上班族受到影響，22.36%雖未影響但已有風聲，僅14.07%完全沒影響。在可複選的狀況下，36.18%表示「工作內(nèi)容增加」、32.16%「獎金收入減少」，更有14.57%面臨「無薪假/工時減少」的困境、12.06%「被減薪/薪資結(jié)構(gòu)改變」、13.07%「自願離職」、8.04%「遭裁員/企業(yè)歇業(yè)」。 何啟聖分析，雖然目前通報實施事業(yè)單位實施勞雇雙方協(xié)商減少工時之企業(yè)，僅32家、人數(shù)千逾人，但事實上已有部份製造業(yè)及科技業(yè)，以各種名目要求員工不支薪休假，實際狀況比官方數(shù)字嚴重。 從待業(yè)者分析，平均待業(yè)期達136天，超過4個半月之久，交叉分析的結(jié)果，學歷越低、年資越長者，待業(yè)期越久，反應出中高齡轉(zhuǎn)業(yè)面臨的壓力與危機。 對於目前的景氣，上班族們?nèi)绾我驊?在可複選的狀況下，62.90%「減少開支」、40.32%「學習第二專長」、35.48%表開始「兼職/開拓其它經(jīng)濟來源」。僅有25.81%選擇「以不變應萬變」。 何啟聖表示，8月份開始，無薪假及裁員數(shù)字陸續(xù)攀升，造成上班族對就業(yè)市場的恐慌，企業(yè)也因預期心理緊縮用人。提醒求職者，年底為內(nèi)需市場消費旺季，民生服務、百貨販售等內(nèi)需為主的產(chǎn)業(yè)陸續(xù)在第四季釋出人力需求，亦有短期或時薪工作釋出，待業(yè)中的求職者不妨多加留意，除能短期解決經(jīng)濟困境之外，更能把握住重返職場的機會。 何啟聖也提醒，若遭遇企業(yè)非法裁員或要求無薪假、調(diào)整工時，導致自身權(quán)益受損，可向當?shù)刂鞴軝C關諮詢及申訴，並善用公私立就業(yè)服務機構(gòu)各項資源重返職場。在心態(tài)上，應將這段職場黑暗期視為「練功期」，透過進修自我提升，並培養(yǎng)第二甚至第三專長，以積極態(tài)度做好面對各種危機的準備，才能成功將工作危機化為職涯轉(zhuǎn)機。