菜鳥拒呆薪 職涯搶先機-2012新鮮人就業現況調查<<新聞稿>>
畢業季到來，近30萬名應屆畢業生即將投入就業市場。根據主計處最新資料統計，「大專及以上學歷」的失業率為4.32%，其中大學及以上程度者失業率5.01%，遠高於其他教育程度別者。面對國內景氣內外皆冷，新鮮人是否已做好就職準備？或因此改變個人職涯規劃?
7成7畢業生欲投入職場 5成1企業今年不徵鮮 根據1111人力銀行針今年的應屆畢業生調查顯示，有高達6成1畢業在即的新鮮人對個人生涯規劃仍舊一片茫然，其中4成6對未來生涯「沒有明確目標」，另有1成5抱持「隨遇而安」態度，僅有3成9「已確定方向」。 調查發現，7成7的受訪者預計今年投入職場，較去年同期8成7明顯下滑，顯示今年景氣燈號連6藍後，學生投入職場意願業連帶滑落。其餘有11.11%選擇「繼續升學/考公職、證照」、8.33%「服兵役」、3.7%「創業/在家幫忙」。 為求順利就業，今年社會新鮮人多半已「在畢業前提前找工作」(57.83%)、「撰寫詳盡/吸引人的自傳」(42.17%)，或著手「製作完整/特殊的履歷」(28.92%)，盼能藉由突顯個人專長與優勢，吸引企業主注意。 而針對企業端的調查同時顯示，今年有4成9徵才的企業歡迎新鮮人，其中63.11%表示今年進用人數與去年相同，19.09%較去年多、7.77%去年沒進用，另有10.04%坦言比去年少。整體而言，今年廠商進用應屆畢業生人數較去年同期平均增加5.74%，但也有5成1企業主今年不願「徵鮮」。企業主坦言，「抗壓性差」(54.07%)、「配合度差」(32.06%)與「工作態度差」(25.36%)三大問題，是蟬連兩年的職場新兵三大地雷。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，有別於去年上半年就業市場「事浮於人」，新鮮人還能「挑工作」。今年畢業季廠商工作機會相對較少，根據1111人力銀行資料庫顯示，今年5月缺工數近30萬筆，較去年同期少了10.03%，顯示在景氣對策信號燈號續呈第6個「藍燈」的悲觀情況下，企業用人需求同步縮減。 有鑑於此，何啟聖提醒今年的應屆畢業生必須拿出行動力，積極投遞履歷，爭取任何可能的面試機會，以積極的求職態度來改變企業對新鮮人抗壓性低、配合度低的刻板印象，才能避免「畢業即失業」，搶得就業先機。
新鮮人求穩定 捨科技薪轉公職 不動產/工商業服務最愛菜鳥 今年新鮮人最嚮往的產業以穩定、有保障的「教育/政府/團體」(39.76%)異軍突起。反觀去年穩坐冠軍寶座的「資訊/科技」(38.26%)則因歐債陰霾持續干擾接單，加上去年下半年無薪假仍歷歷在目，轉而退居第二。也有不少新鮮人計畫投入「民生/服務」(36.14%)，成為下一個「服務薪貴」。 受訪學生表示，選擇上述產業/職業主要著眼「興趣嗜好」(67.47%)、「專長/所學相關」(65.06%)與「薪資待遇」(45.78%)為主。反觀企業端進用新鮮人的三大考量在於「學習意願」(45.63%)、「配合度」(41.75%)與「科系/專業與職務相關性」(24.27%)。 從1111人力銀行資料庫分析，工作經驗不拘或不需工作經驗的職缺，佔所有正職職缺的6成6，與去年同期相當。而對新鮮人接受度較高的產業別則以「營建不動產」、「工商業服務」及「民生/服務」最多，佔新鮮人總職缺數的5成4。 調查也顯示，企業端今年廣納應屆畢業生的職務，以「業務貿易」(32.04%)、「生產製造」(17.48%)、「美容餐旅」(14.56%)為主。與畢業生預計投入「經營管理」(40.96%)、「企劃設計」(37.35%)與「文字傳媒」(28.92%)前三大職務存在明顯差異。 何啟聖分析，正因新鮮人具備有衝勁、富熱忱、具創意、可塑性強的優勢，是最佳的業務培訓人才。因此每年畢業季，不乏具規模的大型企業投入大量成本祭出新鮮人培訓計劃，透過專業訓練將這批職場新兵打造成百萬年薪業務團隊。 除了廣納能為公司帶來實際營收挹注的業務人才，企業更期望新鮮人可從基層人員做起，在第一線紮實培養個人技能與專業。然而現今年輕人個人意識強，因而偏好以腦力為主的管理、設計類甚至文字工作，期待從較高的主導性與主控權中獲得成就感，更顯示新鮮人就業市場的供需雙方存在顯著差異。 何啟聖認為，新鮮人之所以求職失利，多半在於不了解就業市場及個人適性。建議新鮮人，求職前應先做足功課，利用學校就業輔導單位或公私立就服機構提供之各項免費測驗及就業市場分析，透過客觀資料了解個人性向及市場需求，審慎規劃職涯方向，適時修正目標、方法及態度，才能知已知彼，求職一戰成功。 永慶房產集團人資處鄭名傑協理表示，永慶房產集團今年將展店1千家，預計年度將招募6千名員工。他強調，永慶非常歡迎社會新鮮人勇於投入房仲行列，透過完整的教育訓練，不少應屆畢業生進入後，都在第一年就達到人生第一桶金，甚至三年內就晉升上店長的職位，交出亮眼成績單。為給予新進人員更多的工作保障，永慶房屋秉持著「有幸福員工，才有滿意的客戶」的原則，首創業界推出前9個月保障月薪5萬元、提供360小時房產專業訓練課程、宿舍補助、海外獎勵旅遊、舉辦各項社團、提供i-Pad行動服務工具等，以協助新人快速上手，並有專屬學長姐制度，讓同仁能夠享受聰明工作、健康生活。歡迎新鮮人、應屆畢業生加入。 新光人壽資深協理藍雅惠指出，今年新光人壽預計徵才3,300人，下半年釋出職缺，高達1,650個工作機會，包含外勤、漾專案、組訓專員、資訊人員、投資人員、行政人員等，招募對象以新鮮人佔多數，強調應屆畢業生可加入為企業帶來活水，新光人壽更有「領航制度」，由資深前輩專門指導新進同仁，讓新鮮人能盡快上手，樂在工作，針對在職員工，另有建置各專業領域之學習地圖，與輪調機制，協助同仁精進專業深度與廣度之拓展。
新鮮人想領28,081元 創8年次高! 與企業給薪落差3,072元 今年景氣持續低迷，雖有13.25%新鮮人在畢業前已找到理想工作，其餘受訪者預計找到理想工作所需時間為畢業後平均2.2個月，較去年1.97個月多出7天。 此外，今年應屆畢業生的平均理想月薪為28,081元，雖較去年28,531元少了450元，但仍是調查以來的次高。企業主今年給新鮮人的起薪平均為25,009元，雖有逐年增加的趨勢，但仍不及2008年的26,143元，且勞動供需間亦存在3,072元的落差! 進一步詢問企業端，今年願意給各學歷新鮮人的起薪，專科平均24,203元，大學平均27,505元，碩士平均29,094元，皆較去年成長。但值得注意的是，高學歷的薪資投報率似乎不及以往。企業給予大學學歷與研究所學歷畢業者的兩者薪資差距急劇縮減，由去年同期的近4千元縮減至僅1,589元。也反映出「碩士大學化」的現象。 何啟聖指出，許多應屆畢業生害怕踏入職場，選擇攻讀更高學歷延遲就業時間，也期望藉此拉抬起薪。若將本次調查新鮮人期望薪資與學歷交叉分析，可發現今年碩士畢業生期望起薪平均為37,471元，與企業端願意付出的29,094元差距竟達8,377元，兩者存在明顯落差! 何啟聖分析，高學歷新鮮人若非從事研究相關工作，難以在職務上立即發揮所長，因此企業給薪較為保守。此外多數企業任用應屆畢業生並非以學歷掛帥，主要著重於「學習意願」、「配合度」與「科系/專業與職務相關性」，因此並無學歷高低的起薪差異，也使得各學歷起薪越趨一致，但日後隨資歷增加，專業發揮空間隨之提升，薪資調整空間也會加大，若具備高學歷專業配合良好的工作態度，自然能薪水三級跳。 在「高學歷≠高薪保障」的當下，何啟聖建議若非從事對學歷有相當要求的產業，新鮮人不妨勇敢踏入職場，選擇自己能夠勝任或喜歡的產業/職務，在一次次的嘗試與突破中累積專業職能，靠能力與行動力創造個人談薪空間與職涯資本。日後若想再行進修，也能從實務經驗中了解自己需要充實的領域，避免徒然付出高額的學費及延遲就業的成本。 為了協助應屆畢業生謀得理想工作，1111人力銀行特別在6/9(六)上午11點起，於新光三越站前店舉辦「新光三越求職嘉年華」，共有新光人壽、永慶房屋、花旗銀行、麥當勞、澳盛銀行、大東海文教、聯成電腦、東群牙醫聯盟等12家知名企業聯合徵才，現場共釋出上千個新鮮人工作機會，1111人力銀行亦提供求職者履歷列印及職涯諮詢服務，還有飲料、雜誌及知名服飾提供的新鮮人求職大獎。此外，1111人力銀行更特地為今年應屆畢業生設立新鮮人專區(http://www.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/)，提供專業職能測驗、面試技巧、職場甘苦談及北中南精選企業職缺，幫助職場菜鳥在最短時間內，找到適合自己的入門方向。 為了解今年大學應屆畢業生對未來就業的規劃？1111人力銀行特別設計「2012新鮮人就業現況」調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年5月22日到6月5日，總計回收有效樣本1156份。信心水準95%，誤差值為正負2.88%。 為了解企業進用應屆畢業生意願，1111人力銀行特別設計「2012企業進用新鮮人意願」調查，自5月22日到6月5日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為627份。