2011「上班族職場大事紀」調查<<新聞稿>>
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「建國百年、精采一百」，民國100年中，曾雅妮拿下12座冠軍、國片賽德克巴萊的熱賣讓臺灣躍上國際舞臺，更讓國人看見新希望。就業市場中逐漸好轉的景氣、企業缺工潮及從2月開始接連4個月下滑的失業率、軍公教的調薪、基本薪資調整與高普考的高錄取率，彷彿宣稱臺灣已經完全脫離金融海嘯的陰霾。 然而好景不常，過勞死的議題浮上檯面，無薪假再次席捲全臺、裁員減薪頻傳，上班族人心惶惶，曾經一度被看好的LED、面板、DRAM跟太陽能產業，如今成了「4大慘業」淪落到接受紓困的地步，如何保住飯碗及如何轉職等話題成為辦公室茶餘飯後的焦點。建國百年，上班族們經歷了哪些大事情?這些事情又對上班族造成什麼影響? 根據1111人力銀行針對上班族建國百年大事紀所做的調查，38.46%上班族今年度印象最深的人生大事為「轉換跑道/取得新工作」，17.31%上班族有過「重大財務損失」、13.85%「取得學位/證照」。 進一步詢問，兔年上班族在職場上發生什麼事情，在可複選的狀況下，不少上班族工作上傳出捷報，分別為「找到理想工作」(25.95%)及加薪(15.01%)；但另一方面，高達24.22%被裁員/丟工作、17.30%遭受減薪之苦、14.74%曾被放無薪假。 1111人力銀行公關總監何啟聖觀察，2011年的臺灣經濟如同坐上雲霄飛車，從上半年景氣轉好，大廠紛紛釋出大量職缺，1111人力銀行資料庫職缺數創下單月33萬正職工作機會新高，各龍頭企業陸續喊出加薪利多，職場上一遍樂觀祥和。不過，下半年開始卻由巔峰逐步掉到谷底，各種職場利空盡出，從薪資低落的「窮忙族」，到9月失業率不減反增的警訊，廠商人力大為緊縮到歐債風波擴散到四大慘業的無薪假、裁員潮等，一掃市場樂觀情緒。 建國百年中，上班族的人生大事排行第一名為轉換跑道/取得新工作，而yahoo年度知識家問答中提問最多的主題亦為「求職/轉職」，顯示現代人工作與生活幾乎已密不可分，是大家心目中最關心的事情。 1111人力銀行1月所做的上班族轉職調查顯示，6成6欲當跳跳族，然而到了年底的職場大事紀調查中，38.46%的上班族在今年轉職或找到理想工作，在兔年卡位成功。何啟聖分析，上班族在度過兩年的金融海嘯低潮期，於穩定的金兔年才敢異動。而若尚未在百年搭上這波轉職列車的上班族，在春燕難見的龍年，可得再多觀望。 年底將至，回顧2011年，日本強震、歐元危機、股災風暴等一一豋場，在建國百年中，最讓上班族震撼的大事件前三名包含「日本311地震」(58.28%)、「塑化劑事件」(33.47%)、「無薪假/裁員潮」(32.78%)。 其中最受上班族喜愛的為「曾雅妮獲年度最佳球員」(36.14%)、「百年結婚潮」(31.58%)、「王建民重回大聯盟」(25.96%)；反觀最令人討厭的為「無薪假/裁員潮」(50.83%)、「塑化劑事件」(37.62%)、「總統/立委選戰開打」(34.32%)。 根據1111人力銀行資料庫顯示2011年上半前職缺數逐月成長，5月為最高峰時期，較1月成長1.3%，然而由5月至11月間職缺數開始緩慢下滑，11月時甚至是整年度職缺最少的一個月，較1月少了2.82%。金兔年開春暢旺，然到尾端企業則多保守過冬，儲備「銀彈」以盼龍年回春。而勞委會統計，截止至12月15日為止，無薪假廠商共計100家，人數達10,130人。努力工作只為了「保飯碗」的年代中，何啟聖也提醒上班族，不斷地進修才可避免遭淘汰，也唯有讓學歷、證照與專業力都加乘，才能在混亂時局中保有一己之地。 進一步問到2011年影響上班族最大的職場新聞為何？在可複選的情況下，6成1認為「過勞死事件引發責任制討論」、5成6「企業施放無薪假」、近4成7選「裁員風暴」。進一步詢問這些職場大事對上班族工作上造成什麼改變，36.27%「薪水/收入變少」、24.30%「工作內容改變」、17.96%「遭裁員」。 其中上班族最喜歡「基本工資調漲至17880元，時薪98元」(51.72%)、「過勞死事件引發責任制討論」(31.38%)、「高普考錄取5373人，創15年新高」(25.52%);最討厭「企業施放無薪假」(63.76%)、「裁員風暴」(59.73%)、「過勞死事件引發責任制討論」(29.19%)。 何啟聖指出，「金錢誠可貴，健康價更高」，如何HOLD住「健康」成為建國百年中，上班族最關注的議題。而在臺灣，「上班打卡制、下班責任制」的工作形式儼然成為現代職場文化，但隨著過勞死問題從去年的科技業延伸到今年的保全、醫護人員等，過勞死已經成為不可忽視的全民議題，政府單位更因此下修最高工時上限。何啟聖呼籲企業主，員工是企業最大的資本，千萬別讓工時從「Over time」變成「All the time」。 2011年接近尾聲，上班族展望2012年該如何出奇制勝?何啟聖提醒，未來一年景氣未明，職場上變數仍多，有意異動的求職者宜三思而後行，可以透過1111所推出的TAT轉職測驗，具體檢測自己「轉職傾向」Trend、「轉職力」Ability、「是否轉換跑道」Transfer三項指標後再下決定；在職者應強化工作能見度與貢獻度，以避免慘遭裁員減薪命運；至於目前尚無工作的待業者，不妨替自己考取專業証照，以增加求職競爭力。 此外，何啟聖也呼籲企業主，面對快速變遷的產業環境，景氣低迷的時期亦是企業的練功期，企業更應找出自己的藍海，善用”人力”變”人才”，多元經營，為企業成功轉型，才是避免被景氣波及的不二法門! 為瞭解上班族在100年經歷了哪些重大事件，1111人力銀行特設計「建國百年大事紀調查」問卷，自民國100年12月1日至12月27日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,136份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.91%。