菜鳥快飛?!新鮮人就業(yè)現(xiàn)況調(diào)查<<新聞稿>>
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今年上半年人力需求旺，部份產(chǎn)業(yè)鬧缺工，使得新鮮人求職信心大振，薪資預(yù)期水準(zhǔn)更創(chuàng)下28,531元的7年新高。但受到8月全球股災(zāi)影響，加上歐美經(jīng)濟(jì)不佳，外銷為主的產(chǎn)業(yè)工作機(jī)會大減，勞委會第四季人力需求調(diào)查更顯示，廠商雇用需求雖淨(jìng)增6.38萬人，但較上季減少近4萬人，創(chuàng)1年半新低。究竟今年新鮮人求職是否受下半年景氣趨緩影響？工作究竟好不好找？ 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，今年進(jìn)入社會的新鮮人已有6成7順利找到工作，其中2成1上工後因「工作內(nèi)容不如預(yù)期」、「不滿意薪資福利」與「工時(shí)太長」等因素掛冠求去，並順利謀得新職。不過，仍有3成3新鮮人至今還未順利就業(yè)。 由於上半年廠商求才若渴，1成9新鮮人畢業(yè)前就被企業(yè)網(wǎng)羅，總計(jì)共6成7在畢業(yè)三個(gè)月內(nèi)順利找到第一份全職工作。整體看來，今年職場新鮮人平均花29.24天、寄出32.65份履歷（含網(wǎng)路與實(shí)體）、面試4.14次就能找到第一份工作。 為了給雇主好印象，受訪者平均花2,087元為求職治裝，當(dāng)中3成3接受「親友同儕」意見、3成2則是「自己想像」，也有2成1聽取「師長前輩建議」，作為選購面試服裝的參考資訊。 這些職場生力軍選擇工作最在乎「興趣、配合度」，其次為「工作地點(diǎn)」和「與所學(xué)相關(guān)」。當(dāng)中5成2對第一份工作態(tài)度是「先求有再求好」，2成9認(rèn)為「第一份工作很重要，寧缺勿濫」。 調(diào)查顯示，今年起薪平均為27,393元，較去年相當(dāng)。而今年新鮮人領(lǐng)到的第一份正職薪水，5成1計(jì)劃「存款/投資理財(cái)」、4成9「給家用/孝敬父母」，也有3成2「償還學(xué)貸」。 已進(jìn)入企業(yè)任職的畢業(yè)生，給自己的表現(xiàn)平均打了60.93分，自認(rèn)「遊刃有餘」。被問到工作後最不習(xí)慣哪些改變，3成新鮮人抱怨「不自由/時(shí)間彈性變少」、2成9「無法隨心所欲請假」，2成6認(rèn)為「整天坐在辦公室/很悶」。 1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐觀察，今年新鮮人就業(yè)呈現(xiàn)「兩極化」現(xiàn)象，由於上半年就業(yè)市場火熱，「事浮於人」，較早開始投遞履歷的新鮮人多能快速找到工作，求職狀況都較前兩年順利；也因如此，間接造成另一部份新鮮人因看好景氣進(jìn)而提升求職信心，「挑工作」或延遲就業(yè)的心態(tài)，使得待業(yè)期延長。 張旭嵐提醒，新人報(bào)到至少需要三個(gè)月的磨合期，工作表現(xiàn)才會逐漸穩(wěn)定、產(chǎn)生效益，而挑工作心態(tài)已經(jīng)讓自己少了三個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，減弱職場實(shí)戰(zhàn)力。另外勞委會第四季人力需求調(diào)查顯示，下半年聘僱需求創(chuàng)1年半新低，預(yù)計(jì)第四季的就業(yè)景氣會急轉(zhuǎn)直下，求職者不宜過度樂觀，勿眼高手低，建議遇到適合的職缺就盡快進(jìn)入職場累積經(jīng)驗(yàn)，以免碰到景氣大幅下滑，反而錯(cuò)失求職黃金期。 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，今年畢業(yè)的社會新鮮人已有6成7順利找到工作，包含45.46%仍在第一份工作、21.05%已有換工作經(jīng)驗(yàn)。選擇辭職的原因，在可複選的狀況下42.86%「工作內(nèi)容不如預(yù)期」、29.52%「不滿意 薪資福利」、24.29%「工時(shí)太長」。 由於上半年國內(nèi)景氣佳，企業(yè)面臨缺工，今年畢業(yè)生目前(畢業(yè)三個(gè)月)已就業(yè)的比例高達(dá)6成7，69.18%順利找到工作的新鮮人在畢業(yè)後一個(gè)月內(nèi)即找到工作，更有18.8%畢業(yè)前就已獲得企業(yè)聘僱，平均花費(fèi)29.24天、投出32.65封履歷、面試4.14次找到第一份工作。 調(diào)查顯示，已找到工作的新鮮人，第一份工作的職務(wù)別以「業(yè)務(wù)貿(mào)易」(18.8%)最多，依序?yàn)椤腹こ萄邪l(fā)」(15.79%)與「生產(chǎn)製造」(12.78%)。產(chǎn)業(yè)別則以「資訊科技」(20.3%)居首，其次為「傳產(chǎn)/製造」(18.8%)、「民生/服務(wù)」(14.29%)。皆與往年相當(dāng)。 張旭嵐分析，從今年新鮮人畢業(yè)至今三個(gè)月的就業(yè)現(xiàn)況分析，無論是在就業(yè)比例、待業(yè)期、及投遞履歷數(shù)等，整體而言都較去年?duì)顩r好；而觀察1111人力銀行資料庫，以8月份為例，今年接受新鮮人的職缺就較去年大幅成長了14.44%，更較前年成長了72.2%，正說明了今年的新鮮人工作機(jī)會較往年大幅增加，因而就業(yè)現(xiàn)況較過去好。進(jìn)一步分析對社會新鮮人接受度最高的產(chǎn)業(yè)，以營建/不動產(chǎn)、工商業(yè)服務(wù)、民生/服務(wù)，以業(yè)務(wù)或第一線工作為主，建議還在求職的新鮮人可以從上述產(chǎn)業(yè)著手，以提高錄取機(jī)會。 為了給企業(yè)主留下好印象，許多新鮮人面試前都會事先治裝，採買服飾或化妝品。有56.39%初投入職場的新鮮人面試治裝費(fèi)在「1000元以下」，也有18.05%花費(fèi)「1001-2000元」，整體平均治裝費(fèi)為2087元。而這些人當(dāng)中有33.08%治裝前會參考來自「親友同儕」的意見，32.33%「自己想像」，21.05%會聽取「師長前輩建議」。 張旭嵐表示，BQ(Brilliant Quality)時(shí)代來臨，外在也成為個(gè)人競爭力的一環(huán)，而服裝儀容更是塑造面試時(shí)的第一印象，尤其一套適合自己的專業(yè)服裝是求職面試，甚至日後工作都不可或缺的必需品。面試裝扮應(yīng)以簡單大方為原則，建議選購一套素雅、合身基本款的西裝套裝作為「戰(zhàn)鬥服」，女生還可以上點(diǎn)自然淡妝，讓自己看起來更有精神。建議新鮮人面試前應(yīng)先了解產(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)文化。如面試飯店業(yè)，最好穿套裝、包鞋等，男生頭髮不宜太長，女生應(yīng)把長髮盤起，才能給人清爽、莊重的感覺。而文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)或媒體傳播業(yè)，則著重氣質(zhì)及個(gè)人風(fēng)格，因此太過正式嚴(yán)肅的衣著反而增加距離感。此外，張旭嵐也提醒新鮮人，面試並非選美大會，過度裝扮反而容易引起面試官的反感，亦是面試大忌，新鮮人應(yīng)多加留意。 張旭嵐表示，面試服儀除了展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)之外，更傳達(dá)了對此份工作的尊重!為協(xié)助新鮮人解決面試服儀的困擾，1111人力銀行特於6月起舉辦『2011 新鮮人求職必勝造型選拔活動』，吸引千人報(bào)名、百人甄選參與改造報(bào)名。經(jīng)媒體公關(guān)經(jīng)理人、知名企業(yè)主管、造型達(dá)人等職場造型專家以「傳播設(shè)計(jì)」、「經(jīng)營管理」、「資訊工程」、「學(xué)術(shù)教育」、「業(yè)務(wù)行銷」與「其他」等六大熱門類別，遴選出9位優(yōu)秀的新鮮人，進(jìn)行面試改造並拍攝競賽影片，提供網(wǎng)友針對改造差異與談吐表現(xiàn)進(jìn)行投票。優(yōu)勝者陳凱菱表示，在現(xiàn)場改造過程中學(xué)習(xí)到服飾搭配與妝髮整理的技巧，其改造影片更獲得3,000多人的支持獲得優(yōu)勝，凱菱更在之後的面試中充分展現(xiàn)自信風(fēng)采。而本活動更創(chuàng)下網(wǎng)路討論熱潮，創(chuàng)造數(shù)十萬人瀏覽關(guān)注。 峻驊皮件行銷企劃經(jīng)理蔡惠珠建議，新鮮人求職衣著方面，應(yīng)以簡單素雅為原則。他也觀察到目前年輕人大多很有自己的想法，更勇敢表達(dá)，但建議初入公司最好能多觀察企業(yè)文化與特質(zhì)，而且不要怕做白工，把基本功練好。 新鮮人選擇工作最在乎什麼？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年找到工作的受訪畢業(yè)生，在選擇工作時(shí)最重視「興趣、配合度」(16.54%)，其次為「工作地點(diǎn)」(13.53%)、「與所學(xué)相關(guān)」(12.78%)。談到對第一份工作的態(tài)度，51.88%認(rèn)為「先求有再求好」，29.32%強(qiáng)調(diào)「第一份工作很重要，寧缺勿濫」，也有18.8%抱持「隨遇而安」的想法。 這些上工不久的新鮮人，對自己現(xiàn)職工作表現(xiàn)有何評價(jià)？46.62%給自己打了「41-60分」，認(rèn)為新職務(wù)略顯吃力，有進(jìn)步空間，45.11%則給自己評了「61-80分」，認(rèn)為遊刃有餘，整體平均分?jǐn)?shù)60.93分。 張旭嵐指出，由於畢業(yè)生毫無工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)主起初會交付較簡單的任務(wù)，難免讓剛?cè)肷鐣殖錆M理想抱負(fù)的新人們感到挫折，認(rèn)為自己大才小用、英雄無用武之地。張旭嵐強(qiáng)調(diào)，「要練會功夫，先札好馬步」，魔鬼藏在細(xì)節(jié)裡，認(rèn)真看待每一項(xiàng)任務(wù)，若能把小事做好，從中累積經(jīng)驗(yàn)與培養(yǎng)應(yīng)對能力，待獲得主管的信任與認(rèn)同後，自然會被交付更重要的任務(wù)，屆時(shí)才有機(jī)會施展抱負(fù)、一展長才。 新鮮人第一份全職工作起薪部份，有35.34%月薪20001-2萬5仟元、其次18.8%為25001-3萬元，15.79%的17880-2萬元。平均而言，第一份工作起薪為27393元，和去年的新鮮人起薪27428元相當(dāng)。 拿到人生第一份工作薪水後，新鮮人的做法較為務(wù)實(shí)，有51.13%將錢拿去「存款/投資理財(cái)」，也有48.87%「給家用/孝敬父母」，還有31.73%努力「還學(xué)貸」，希望盡快擺脫負(fù)債。 離開校園生活投入職場，新鮮人認(rèn)為工作後最不習(xí)慣「不自由/時(shí)間彈性變少」(30.08%)、「無法隨心所欲請假」(29.32%)、「整天坐在辦公室/很悶」(26.32%)。 張旭嵐指出，根據(jù)1111人力銀行今年第二季的企業(yè)徵才調(diào)查中顯示，近5成的企業(yè)主偏愛工作兩年左右的「半熟族」。提醒新鮮人，社會大學(xué)不比校園自由，更講究責(zé)任感和主動積極的態(tài)度。因此職場菜鳥們的第一份工作不要著眼「錢景」，而要注重「前景」，除了在專業(yè)上自我要求，更應(yīng)學(xué)習(xí)職場倫理和正確的工作態(tài)度，快速累積職場實(shí)力，以便在兩年後成為身價(jià)倍漲「半熟」搶手人才。 1111人力銀行為了解今年社會新鮮人求職現(xiàn)況，特別設(shè)計(jì)問卷進(jìn)行「新鮮人就業(yè)現(xiàn)況調(diào)查」，自9月6日至9月20日，進(jìn)行網(wǎng)路問卷調(diào)查，有效回收份數(shù)為1170份，誤差值為正負(fù)2.87%，信心水準(zhǔn)為95%。