職場洗牌 企業搶才 兔年跳槽調查<<上班族新聞稿>>
根據主計處資料顯示，去(99)年失業率從1月的5.68下滑至11月的4.73，而失業人數也從62萬6千人減至52萬7千人；然而因「對原有工作不滿意」失業者，自去年8月起首度衝破15萬人新高，至今4個月仍在15萬的相對高點，顯示求職者躍躍欲「跳」的趨勢。究竟，景氣増溫的金兔年，上班族的年後轉職意願為何?上班族跳槽轉職的習慣又有哪些？ 根據1111人力銀行調查，6成6上班族計畫年前/後轉職跳槽，其中3成2，已開始找工作；轉職/跳槽的主因以「不滿現職福利」、「個人生涯規劃」、「追求高薪」最多。甚至有6成轉職者坦言會因不滿年終獎金而求去。除薪資外，上班族謀新職的考量為工作內容和性質、工作發展性以及工作福利。最受轉職者青睞的產業則是資訊/科技業。 加薪往往成為企業留才最常見的方式，但卻有1成4欲年後轉職受訪者表示，不接受企業加薪慰留；反觀8成6願接受加薪慰留者，年薪平均增加64,695元就能打消離職念頭，相當於月薪5仟4百元。至於想轉職的上班族中，有6成1可接受轉職後薪資低於原職，主因包含「想擁有更多發展空間」、「追求人生新目標/配合人生新階段」、「為擁有更多人脈/資源」，接受幅度為平均減少53,256元年薪，相當月薪4仟4百元。 受訪上班族平均31.32個月轉職一次，視轉職為「豐富產業經驗人脈/資歷完整」、「加薪/升官」、「創造事業第二春/激發工作熱情」；轉職時多找另外一半、業外朋友/同儕或父母親戚討論。從遞辭呈到離職日，轉職者工作心態多為「盡力完整交接」、「把握最後機會建立人際關係」、「已無顧忌、暢所欲言」。離職最常帶走「同仁通訊錄」、「自己的專案/作品/產品」、「自己剩餘的名片」。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，「人往高處爬」想要取得更好的工作職位或是福利條件，人之常情，不少上班族因為不滿現職而產生「推力」轉職動機，也有受到新工作條件誘因而有轉職「拉力」，為了避免「跳」入火坑，提醒上班族轉職評估的『5 S守則』：除了，量化比較薪資福利(salary)，還得具體分析產業局勢(scenario)，以及公司的穩定性(steadiness)，和職務的發展學習空間(space)，並且諮詢職場前輩(senior)，避免被個人主觀意識矇蔽，多角度分析比較後再做決定，才讓自己的轉職轉出好工作運。 張旭嵐也分析1111人力銀行資料庫，100年1月上旬即有超過25萬工作機會釋出，較去年同期增加1成8，預計本月工作機會將可達30萬筆，而職缺以工商業服務、民生服務、資訊科技最多。不少大規模企業都會在年前就展開徵才計畫，如：半導體大廠日月光高雄廠，因為擴廠需才孔急，今年第一季需才700人，且先將於1月22日進行第一波招考，包括製成、設備工程師以及行政人員等，想要搶進優質企業卡位者，年前就得開始動作。 根據調查發現，高達65.95%的上班族在農曆年前後有轉職/跳槽的打算，包括「有更好的才換」（46.77%）、「一定要換工作」（17.77%）及「已經找好了」（1.41%）。有意轉職的上班族中，27.66%表示3月以後會開始找尋好工作，但也有23.4%早在去年12月前就開始計畫換頭路。 今年第一季最受轉職上班族青睞的產業是資訊/科技（37.59%）、媒體/出版（14.89%）、教育/政府/團體（9.93%）。除了薪資以外，影響上班族挑新工作的最大考量點在於「工作內容和性質」（30.50%）、「工作發展性」（23.40%）、「工作福利」（21.99%）。 張旭嵐表示，3C商品熱銷，帶動臺灣經濟復甦，因此資訊科技業成了上班族搶進熱門產業；而媒體業也因而受惠，廣告業務量大增，獲利成長；另外受到公務人員加薪和優惠利率等利多，以及工作穩定，讓公、教職成為轉職大熱門。 進一步詢問上班族有意轉職/跳槽的主因，最多為「不滿現職福利」（22.70%）、「個人生涯規劃」（21.28%）、「追求高薪」（18.44%）。甚至有59.57%坦言會因為年終獎金不如預期而萌生辭意，顯示出年終獎金在留才上的重要性。 若公司加薪慰留，有意轉職的受訪者中，85.82%願意看「孔方兄」的面子留任，平均增加64,695元的年薪才留得住人，折算為月薪則約為5,391元。但仍有14.18%表示「不是錢的問題」，不會為了加薪而改變轉職計劃。 但也有60.99%的轉職上班族能夠接受轉職後的收入少於原工作，原因是「想擁有更多發展空間」（24.42%）、「追求人生新目標/配合人生新階段」（23.26%）、「為擁有更多人脈/資源」（16.28%）。能接受的降薪幅度為平均少53,256元年薪，相當於月薪4,438元。 張旭嵐分析，度過金融海嘯低潮，上班族期待個人薪資「有感復甦」，金錢是最直接的衡量標準，因此不滿現職或因年終不如預期而求去者不在少數。提醒上班族，年後轉職機會雖多，但切勿躁進。建議單純為加薪而跳槽的轉職者，可以「騎驢找馬」，透過應徵或面試新工作，重新評估自己的產業實力，了解自己的職場行情，若有不足之處，則應強化自我競爭力；如此，無論在原職或新工作上，才能讓薪資及職位得以成長；更可避免因錯估情勢，離職後苦無理想工作，賠了夫人又折兵。 張旭嵐也提醒企業，求職者為求個人發展或面臨家庭考量，有6成願降薪轉職，因此「金錢利誘」並非挖角唯一手段，公司若能提供適合員工成家立業的工作環境和福利，滿足員工對工作型態的需求，必能成為人人搶進的「樂活企業」。 雖然多數企業對轉職過多的求職者貼上「不穩定」的負面標籤，但受訪轉職者平均31.32個月換一次工作，相當於2年7個月，對轉職的看法則為相對正面的「豐富產業經驗人脈/資歷完整」（68.79%）、「加薪/升官」（36.88%）、「創造事業第二春/激發工作熱情」（27.66%）。跳槽轉職前，找另外一半（56.74%）、業外朋友/同儕（52.48%）或父母親戚（36.88%）討論者較多。 從已遞辭呈到離職日前的交接期間，轉職上班族的工作心態以「盡力完整交接」（89.36%）、「把握最後機會建立人際關係」（42.55%）、「已無顧忌、暢所欲言」（10.64%）最多。而離職時，轉職者選擇一併帶走的物品為「同仁通訊錄」（52.48%）、「自己的專案/作品/產品」（48.23%）、「自己剩餘的名片」（29.08%）。 張旭嵐指出，從上班族交接期心態以及最後帶走的物品來看，上班族相當重視工作上的人脈累積。提醒轉職者，離職應盡力做好交接工作，勿和老東家交惡，尤其如轉職仍在同產業，未來甚至還會合作機會，「人情留一線，日後好相見」。 另外，張旭嵐也提醒轉職者，若想在離職時帶走工作期間的企劃案或作品，得先了解著作所有權。依照著作權法「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」因此，如果在任職期間的創作，曾和老闆約定著作人是老闆的話，離職時就不能夠帶走工作期間的企劃案或作品。也就是說，如果離職後有重製、改作或公開播送等等行為，都有可能違反著作權法，上班族要先了解相關權益，避免誤觸法網。