2010.04.25經濟部北區廠商徵才博覽會-求職者篇
今天由經濟部舉辦『2010經濟部北區廠商徵才博覽會』在臺北展演二館盛大展開，總計共有507家廠商參與聯合徵才，而現場即有232家廠商設攤位，提供3萬6千多個就業工作機會，此次參與徵才的廠商包含了批發業、零售業、餐飲業、百貨業、連鎖加盟業、資訊科技業、製造業、金融業、流通服務業、公營事業...等多元化的就業機會，此次活動預計有超過5萬人次參與。 這次現場的求職者平均年齡在25-30歲之間，且男性多於女性，主辦單位除了提供就業機會之外，還貼心的準備了專業的職能系列講座、求職陷阱講座、企業徵才說明會等，最後更有精美禮品快樂抽的摸彩活動，讓求職者可以說是滿載而歸。 在活動現場也訪問到了一位求職者廉先生，他今年25歲，去年11月才剛退伍，目前待業中，在待業的半年中他總共透過了網路投遞了將近50份履歷，但有回應請他去面試的卻只有3間公司，讓他覺得景氣還沒有想像中的回升，因為工作還是不好找，而且企業主訂的門檻較高，比較少給新鮮人機會，因此在他得知今天的徵才活動時覺得很開心，很感謝經濟部舉辦這個活動，因為他可以擁有更多管道求職，也希望能透過這次活動找到工作能夠順利的應徵到自己想要的工作。 另外在活動現場，為了服務求職民眾，1111人力銀行將在會場安排一站式服務業，提供履歷表登打、列印、影印、代收履歷等完整服務，另外1111人力銀行公關總監何啟聖也提醒求職者，想進入心儀的企業工作，除了透過就業博覽會、人力銀行，或是公司官方網站等途徑，「企業內部員工引薦」已漸成趨勢，由於新進人員透過推薦人得以先行了解工作內容及企業文化，連帶也使得流動率變得較低。正由於「內部推薦」是以人脈做為求職的敲門磚，建議求職者應從平日表現努力累積好口碑，讓人留下好印象，相對求職勝出機會就會比別人多出許多。