企業實習方案留用意願調查<<實習生版新聞稿>>
縮短待業期？! 實習生較一般生早50天上工 2成5有續聘機會者願留任 醫藥衛生/環境保護學群意願高 8成認為方案壓低薪資 實習生薪資平均少5,050元 根據行政院主計處2月份失業率統計， 15至24歲的失業率高達13.25％，遠比中高齡45至64歲者的失業率3.94％高出許多，「泛社會新鮮人」儼然成為求職市場的「弱勢族群」，為挽救泛社會新鮮人岌岌可危的就業率，教育部端出「大專畢業生至企業職場實習方案」因應，不過不少新鮮人不領情，批評此案壓低新鮮人薪資。 1111人力銀行針對近三年大專畢業生進行調查，有參加企業實習方案的實習員普遍認為，投入實習方案最大的收獲在於「縮短待業期」、「拓展相關人脈」及「2萬2千元(或超過)的薪資收入」；且已有2成的實習員獲續聘轉正機會，其中1成4續聘條件優於原職，但7成實習生仍「忐忑不安」未知企業留任計劃，而有續聘機會者僅2成5有意留任原公司，若與就讀學群進行交叉分析，以「醫藥衛生/環境保護」學群意願最高。交叉分析98年畢業生的待業期與平均薪資，參加企業實習方案的求職者比自行求職者早50天找到工作，但實習生平均22,536的薪資卻落後一般身份求職者5,050元，無怪乎8成符合企業實習資格者認為方案有壓低新鮮人起薪之嫌。 1111人力銀行公關總監何啟聖認為，根據主計處2月份失業率統計，初次尋職者為35.3週，較平均失業週數的30.7週，高出4.6週，加上6月畢業季將至，預料泛社會新鮮人求職競爭將空前激烈，提醒未獲續聘、或有意另覓新職者，應善用實習累積的工作經驗，及早投遞履歷找工作。針對日前教育部有意延長此方案，何起聖也建議，要讓此方案更健全有效，政府、企業、實習生三方都有責任：政府要加強配套措施，設置實習員與企業的考核機制，才不會淪為「草莓族保護條款」或「免洗筷人力」；亦能間接迫使實習生提高職場競爭力；而企業也要有規劃的培訓實習生，透過良性競爭去蕪存菁，對於優質的實習員應給予鼓勵，加碼晉用，從這三方著手才能達到加強新鮮人職能，提高就業競爭力的最終目的。 9成實習員有留任機會 2成5首肯 醫藥/環保學群最高 為搶救泛新鮮人的就業率，教育部端出了「大專畢業生至企業職場實習方案」，讓近3年(95-97學年度)畢業但待業中的大專畢業生到企業實習1年，1111人力銀行針對 96-98年畢業生進行調查。 當問到實習員企業是否提供續聘轉正機會，20.12%任職企業有提供續聘機會(包含16.67%同職續聘、3.45%轉任其它職務/部門)，9.77%不續聘，70.11%表示「還不知道」。而有續聘機會受訪者中，45.71%企業「條件相當」，14.29%優於實習條件、31.43%還不知道，但竟也有8.57%續聘條件低於實習條件。 進一步詢問有續聘留任機會的實習生，僅25.48%有留任意願，與讀學群進行交叉分析，以「醫藥衛生/環境保護學群」意願最高，再者依序為「商管/財經/民生學群」及「理工/資訊/運輸學群」。 何啟聖分析，就讀醫藥衛生/環境保護與理工/資訊/運輸學群的新鮮人，因所學較為專業、對應職缺也較能「學以致用」，若已從事相關工作，當然留任意願高，以期能累積完整工作資歷；至於商管/財經/民生學群畢業生，多以進入大公司工作為目標，而透過企業實習方案進入大企業卡位，若能期滿轉正留任，留任意願相對也高。 反觀2成有續聘機會的實習生，無意留任的原因，包括「生涯規劃考量」(58.12%)、「續聘薪水太低」(45.30%)及「不滿意實習企業文化」(39.32%)。 何啟聖認為，企業對實習員的轉正與加薪意願，攸關於企業成本考量與實習生工作表現，實習生除了在本務上有專業表現，取得轉正機會之外，更要在實習期間創造「物超所值」的工作績效，才能成功為自己加薪。 實習生求職大不同?! 待業期縮短50天 月薪平均少5仟 針對98年畢業且符合企業實習資格者調查，第一份工作的待業期，平均待業天數為96天，甚至有高達12.75%至今仍未找到第一份工作。若以「第一份工作的待業期」跟求職身份進行交叉分析，企業實習方案的受訪實習生平均76天找到工作、而一般身份的應屆畢業受訪者則需花上126天待業，工作才有著落，遠比實習生多出50天。 而針對應屆畢業生的薪資進行調查，平均為24,617元，若進一步與身份別交叉分析的結果，一般身份求職薪資為27,586元，實習員的22,536高出5,050元，薪資差很大。 何啟聖認為，企業實習方案原意為增加企業僱用的意願，也希望能幫助大專畢業生累積職場經驗，對於大多數申請聘用企業來說，實習生的表現成為是否留用的重要關鍵，提醒尚在實習中的新鮮人，努力表現提高職場能見度，積極爭取企業留用。 實習方案利弊 「縮短待業」收獲大 「薪資偏低」最詬病 雖然各界對於企業實習方案的看法不一，但問到實習生認為方案對於職涯最大的助益，以「縮短待業期」(62.95%)、「拓展相關人脈」(29.46%)及「2萬2千元(或超過)的薪資收入」(25.89%)三項，最受實習生認同。 反觀實習生認為方案最需要改善的問題，則以「薪資偏低」(68.75%)，其他還包括「約滿後無續聘保障」(54.91%)及「工作保障較低」(38.84%)，這三大部份最為新鮮人垢病。 另外，亦針對46.33%符合資格但選擇以一般身份求職的受訪者，詢問不參加企業實習的原因，以「已經找到/有自信找到更好工作」(39.90%)、「實習生福利不如正職」(26.44%)及「不想約滿後仍要找工作」(25.96%)最多。 針對備受新鮮人爭議的薪資問題，符合實習資格的受訪者中，有高達79.86%認為，此方案有壓低新鮮人起薪之嫌。 對此，何啟聖分析，企業實習方案的補助金額，應視為「補助」而非「全薪」，事實上，有近7成的企業加碼進用實習生，更有5成4欲留任實習員的企業，會加碼留才；因此，無論新鮮人參加實習方案與否，對於職場新鮮人起薪水準，不需過於悲觀。反而應把握實習機會，取得職場經驗，強化專業技能，培養良好工作態度，以增加職場競爭力，讓新鮮人能跳脫「無經驗」的求職原罪，才不失教育部規劃「企業實習方案」的美意。 企業實習方案施行至今屆滿一年，不少人認為這個方案把新鮮人薪資壓低，到底新鮮人對於這個方案評價為何？是否滿意？1111人力銀行特別針對近3年畢業大學生自3月31日至4月13日，以立意抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為1,078份。