2010年企業進用新鮮人意願調查<<新聞稿>>
根據主計處統計資料，今年4月份平均失業週數為30.76週。至於初次尋職的社會新鮮人，失業週數長達35.03週，等於要等上平均八個多月才能找到第一份工作，高於所有待業者的等待平均值。 為了解現今企業「徵鮮」的意願與起薪待遇，目前有徵才的廠商中，5成4徵才的企業歡迎新鮮人，提供給新鮮人的職缺數目佔整年度需求1成8。有徵求新鮮人的廠商中，以「工商業服務」、「民生服務」最多，職務別則以「業務貿易」，佔4成，其次為「工程研發」、「生產製造」最多，而有3成7的企業認為新鮮人「可塑性強/便於培訓」為要聘用原因。 新鮮人，很「薪」苦？企業今年給新鮮人起薪平均是23,720元；碩士27,745元、學士24,103元、專科23,034元，6成企業表示今年給新鮮人的起薪與去年相同。但調查結果顯示，企業給新鮮人的平均薪資仍持續負成長，較去年少413元，雖然下降幅度已較趨緩，學歷越高貶值越多，碩士起薪跌幅為負3.17%，仍舊比學士和專科生還大。 問到新鮮人平均需花多久時間訓練/磨合，才能正式上手/執業，企業老闆認為平均需要85天的訓練，才能放心讓新人獨立作業。與非應屆畢業的一般新進人員作比較，公司平均多花60天來訓練職場新兵，足見企業的訓練成本因雇用新鮮人而增加的幅度。而日前企業批評新鮮人為「慣寶寶」，受企業則認為新鮮人不符期待之處為「相關經驗」、「專業能力」、「抗壓性」。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，新鮮人沒有工作經驗，但可塑性強、謙虛受教，沒有過去經驗的包袱限制，才有可能發揮創意，打造奇蹟。新鮮人的創意特質為一體的兩面，端看企業主能不能當識馬伯樂，若企業能夠慧眼「尋找績優股」，給予適當的「培訓教育」就有機會開發潛能，把「礦石」雕磨成耀眼的「鑽石」，成為公司的得力助手。 富邦行銷理財商品部經理鄭妍妍表示，社會新鮮人沒有工作經歷，但是經過公司適當的培訓，這些新鮮人反而會成為一班有活力的生力軍。她說：「我們公司的福利待遇十分完善，現在提供超過200個電話行銷的工作機會給剛畢業的新鮮人。薪資條件可達3萬元以上，歡迎各位有志青年加入。」 花博天使美術館教育推廣處處長張舜傑也表示，近期釋出36個「花博天使」接待人員職缺，現在已經有200多人上網報名應徵。這36名天使分為愛心、散花、導覽、訊息、公關、活動六種天使。選拔後進用6個月，表現優良將繼續聘僱。花博天使館繼續經營九年，歡迎充滿熱忱、創意且活潑的年輕朋友報名。詳細活動請上http://www.myqueenbquilts.com/10SP/0506_angel/index.asp 被評為「慣寶寶」的大專院校畢業生即將踏進實際職場，甫出社會的行情究竟如何？目前徵才的企業中，54.44%接受社會新鮮人，且提供給新鮮人的缺額佔整年度的18.60%。相較於去年進用新鮮人的企業佔比為65.45%，顯見今年企業進用意願較去年差。 進一步詢問企業「徵鮮」主因，以「可塑性強/便於培訓」（37.59%）、「人事成本考量」（21.99%）、「該職務需要年輕人」（19.86%）為前三名。 何啟聖分析，由於去年新鮮人2萬2仟元月薪的大專生企業實習方案，今年改為補助方式而非全薪給付，因此對企業的誘因不如去年，可以預期1成8去年坦言因該方案多進用新鮮人的企業，今年恐減少進用人數。 分析1111人力銀行資料庫最新職缺，可接受新鮮人的職缺，以「工商業服務」(20.13%)最多，其次為「民生/服務業」(18.66%)與「營建/不動產」(12.69%)最多。而調查企業釋出最多新鮮人的職務，則以「業務貿易」（40.43%）最多，其次為「工程研發」（14.18%）、「生產製造」（12.77%）。 何啟聖認為，工商業服務長期需要大量業務人員，新鮮人的學習力強、體力好、工時彈性高，因此對新鮮人的接受度較高。而民生服務業則因體力與服務熱忱的需求，加上基層職務專業門檻較低，因此也歡迎新鮮人的加入。至於營建不動產則因房仲業的蓬勃，多需要形象好、外型佳的新兵投入。 在職務別的部份，何啟聖則認為，產業復甦與就業市場連動，科技、製造業帶動景氣回溫，相對人才需求大增，在專業門檻的限制下，進而對新鮮人更感興趣，讓工程研發與生產製造進用新鮮人的意願亦隨之增加。 今年社會新鮮人的「薪」情如何？另一份調查統計指出新鮮人自我預期起薪為26,309元，不過受訪企業願意給新鮮人的整體起薪，平均只有23,720元，比去年平均起薪24,133還少；不同教育程度新鮮人平均起薪則是碩士27,745元、學士24,103元、專科23,034元，相較去年仍是「走下坡」，碩士下滑3.17%、學士跌1.95%、專科則少0.08%。雖然跌幅趨緩，然而「跌最大」的依然是碩士畢業求職者。 何啟聖分析，景氣雖有起色，但是還沒完全復甦，尤其在中小企業中，成人事成本運用上仍相對保守，特別是針對行政文書或操作員等不限學歷科系的職缺，擔心「小廟請不起大神」，因此沒有工作經驗的碩士新鮮人，機會不見得比較多。 職場即戰場，因此企業更期待新人能發揮「即戰力」。企業認為平均訓練新鮮人的時間為85天才能上手。而70.66%的企業坦言，職場新鮮人比起一般新進人員培訓時間多增加了60天。顯見多數企業在進用新鮮人時，需付出更多的訓練成本。 日前企業大老公開評批近年新鮮人為「慣寶寶」，不符企業期待，究竟新鮮人的哪些部份最不符期待?受訪企業認為「相關經驗」（41.31%）、「專業能力」（37.45%）、「抗壓性」（32.82%）這三項最不符合期待。 何啟聖提醒新鮮人，應以「謙虛的態度、實在的本事」來彌補相關經驗不足的先天劣勢，尤其新上工的前三個月為「黃金90天」，往後工作能否得心應手、與上司同事相處融洽，端看新人在這90天的黃金訓練期，是否適應良好？表現是否符合企業與職務所需？所謂「教學相長」，建議主管們工忙之餘也要多關心社會新鮮人的適應狀況，除了能感受到他們的熱忱、創意與活力之外，亦能從不同的角度獲得工作上的新領悟。 為了解今年應屆畢業生求職風向，1111人力銀行特設計此份問卷，針對國內中小企業進行「2010進用新鮮人意願調查」，自5月11日至5月31日，進行立意抽樣調查，有效樣本份數為468份。