2010.04.10交大企業校園徵才活動
釋缺1.3萬! 吳敦義、王如玄親臨交大徵才活動 教育部有意延長企業實習方案，針對近三年畢業生就業補助每月一萬元薪資，不少人擔心政策會壓低新鮮人起薪，就在大家關切今年失業狀況的同時，4月10日(日)交通大學舉辦「2010交大企業校園徵才活動」，則上演搶人才戲碼，現場有128家廠商進駐「爭才」，155個攤位，共提供上萬個工作機會，其中8成都是資訊科技相關職缺，平均薪資都在三萬以上。參與徵才的幾乎都是竹科園區大廠，包括晶圓雙雄臺積電、聯電還有鴻海等都到場大舉徵才，其中臺積電今年對新鮮人釋出三千個職缺，針對優質學生現場立刻面試，畢業後立即上工。 行政院長吳敦義、勞委會主委王如玄也親臨開幕儀式，由於新竹是科技重鎮，交大又是培育科技人才的重點學校，吳敦義比喻，來交大徵科技人才，就像到星探到西門町去挖掘林青霞級的明星，因此今天廠商一定很有收穫。他也說，他上任後的有三大要務：一為八八災後重建，二為H1N1的防疫工作，三就是振興經濟拯救失業，海嘯期間臺灣受創嚴重，但是臺灣科技人才名揚海外有口皆碑，期待求職者找到好工作，企業找到好人才，一起「打敗不景氣，創造新契機」。王如玄則表示，金融海嘯是危機也是轉機，今天這場徵才活動是壓力最小的，因為交大應屆畢業生約2千人，但今日廠商釋出職缺有1.3萬，求供比6.5倍，也呼籲廠商以高薪吸引好人才。 開幕彩球失控? 吳敦義自嘲:經濟確實很難拉起! 進行開幕式則出現了小插曲，主辦單位準備的彩球無法立刻開啟，吳敦義以幽默化解尷尬，他說這象徵著「經濟確實很難拉起」，不過最後還是靠大家的努力一起完成。隨後吳敦義也親自到攤位關心廠商徵才狀況，他特別感謝臺積電響應政策，今年大舉徵才，臺積電人力資源營運中心招募部部經理趙恆毅表示，今年為臺積電成長年，年初開出3千名工程師需求，但仍持續追加中。外界原擔心22K政策壓低新鮮人起薪，臺積電則大方用高薪吸引人才，大學畢業3.8萬碩士4.5萬，博士則6萬起跳。 趙恆毅說，臺積電重視求職者3Q(EQ+AQ+IQ)特質，且能認同臺積電ICIC四項核心價值(誠信正直、承諾、創新及客戶夥伴關係)。臺積電員工中至少有2成以上都是交大的畢業校友，因此對交大的人才很有信心，也對今日的徵才活動有很高的期待。 22K壓低薪?! 優質人才不擔心 現場徵才薪資3萬起! 不少人批評「企業實習方案」就是降低新鮮人薪資的原兇，1111人力銀行發言人張旭嵐表示，在金融海嘯期間，在企業人力編制緊縮之時，確實達到協助新鮮人就業的階段性任務，且效果顯著，不少企業對於優質的新鮮人仍會加碼錄取，例如交大徵才現場職缺都在3萬以上。 張旭嵐建議要讓此方案更健全有效，政府要加強配套措施，設置考核機制，才不會淪為「草莓族保護條款」；也才能間接迫使實習生自我加強，認真學習職場技能；企業也要有規劃的培訓實習生，透過良性競爭去蕪存菁，對於優質的應給予鼓勵，加碼晉用，從這三方著手才能達到加強新鮮人職能，提高就業競爭力的最終目的。 在交大校徵現場，臺積電為體貼求職者，另設置面試區，安排超過20位用人部門主管上下午輪流面試。今年剛從交大資工研究所博士班畢業的曾小姐說，今天就是為了臺積電而來，雖然剛畢業但她累積不少講師經驗、擁有許多資工相關證照，並曾到德國當過交換學生，因此對求職很有信心，果然她今天在初步面試之後，臺積電也立即通知她參加第二關面試。另外，一名清大光電所畢業的梁先生也特地來參加徵才活動，他說去年九月退伍之後一直找不到好工作，只好兼家教替學生補物理化學來度過空窗期，不過今年景氣明顯好轉工作機會多很多，也不擔心22K壓低薪資，因此他有信心下個月就可以開始工作。 交大企業徵才活動從上午9點至下午5點，臺積電攤位已收到超過7百份履歷、面試超過80人，初步媒合率約6成。