年後職場第一仗 搶才求職大作戰<<新聞稿>>
搶才大作戰?! 7成2年後徵人 平均增員9% 需才孔急 「民生服務」最缺人 「業務貿易」職缺多 求職超積極 連假9天120萬人次 平均耗時4.46小時 根據經濟部統計處資料顯示，從97年全球金融海嘯爆發，經濟成長率下滑至0.73%之後，98年經濟更呈現負成長(-1.87%)，但主計處99年預測的經濟成長率卻躍升為4.72%，顯示國內景氣趨熱，國內經濟呈現審慎樂觀格局。就業市場也透露出復甦的氣息，1月失業5.68%連續五個月下降，創1年來新低。 根據1111人力銀行調查顯示，7成2受訪企業農曆年後有徵才計劃，年後平均徵才人數佔現職員工9%，平均徵才13人，若與去年同期調查相較，去年僅38.04%企業徵才，平均人數7人，增加了近1倍。若以年後有徵才計劃企業與產業別進行交叉發現，徵才最積極的產業為「民生服務」。而「年後計劃擴大營運」、「因應近期業務量大增」及「因應年後轉職潮」是企業年後「搶人」的主因。至於企業年後徵才最缺職務，則以「業務貿易」、「生產製造」及「經營管理」囊括前三名。企業年後徵才最在乎員工的「配合度」及「相關經歷」、找進一名員工到職平均得花上24天，而為了快速將人員補齊，企業最愛透過網路徵才活動來達成目標。反觀求職者似乎也感受到就業市場回春，以1111人力銀行為例，春節假期9天即有超過120萬人次上網找工作，進一步調查，9天連假，求職者平均耗時4.46小時、寄出18份履歷努力找工作。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，今年企業徵才意願及人數的比例都明顯增加，顯示金融海嘯後，多數企業營運已觸底反彈，不少企業準備積極因應，第一季的搶才大戰即將展開。反觀求職者，領完年終紅包後，年後轉職潮正式展開，求職端亦不敢鬆懈，春節期間的求職趨勢，更反映出當今就業市場的高度競爭，以及上班族對職涯的積極程度。樂觀預期，年底前失業率有望降到5%以下。
7成2年後搶才 平均徵13人、佔現職9% 民生服務積極 受惠於全球景氣逐漸復甦影響，經濟部投審會最新統計資料顯示，上月僑外投資年增108.44%；對外投資則是年增74.14%，景氣看好，企業人事預算解凍。根據1111人力銀行調查顯示，72.43%企業表示農曆年後有徵才計劃，徵才人數以「5人以內」(68.01%)佔最多、再者依序為徵「6-10人」(13.77%)及「21-30人」(5.67%)，徵100人以上也有4.05%，平均徵才13人。相較去年同期，僅38.04%徵才，平均人數7人，今年無論在徵才意願與人數上，都呈倍數成長。 進一步詢問受訪企業年後徵才人數佔企業員工人數比例為何？以佔「1%以內」(21.86%)佔最多、再者為「3%-5%」(17%)及「6%-10%」(15.83%)，其中佔31%以上則有6.88%，平均而言此波徵才佔現職人員9.09%，年後增員近1成。 另外，問到企業年後徵才人數佔今年度預計徵才人數比例為何？以「10%以內」(43.72%)佔最多、依序分別為「11-20%」(13.77%)及「21-30%」(9.27%)，而其中佔81-100%以上則有7.29%，平均佔比為28.60%。若以年後有徵才計劃企業與產業別進行交叉發現，徵才意願較高的產業為「民生服務」，再者依序為「工商業服務」及「資訊/科技」業。 何啟聖分析，在春節消費的帶動下景氣漸漸回溫，兩岸互動益趨頻繁，觀光商機看好，人才需求浮現，「民生服務」徵才相對積極；至於「工商業服務」則受惠MOU簽署生效，效應逐漸發酵，逐步帶動金融相關產業發展，一片看好情況下，加碼搶人才意願高，而「資訊/科技」業從去年底龍頭大廠紛紛喊話加薪、發放豐厚年終，透露出全面復甦的氣息，增員/擴編計劃，讓年後搶才大戰蓄勢待發。 封測大廠矽品精密副總簡坤義表示，隨著半導體業復甦，手機、小筆電市場熱銷，上游訂單帶動封測廠的業績，矽品從去年第三季起，生產線再度恢復熱絡，除了來自大陸地區的訂單首先發揮效應，今年全球景氣逐漸回穩，各國訂單紛飛而來，持續看好2010的市場，矽品精密今年將徵才1800人，而農曆年後徵才千人以上，成為虎年第一個舉辦大型實體徵才活動的科技大廠。 矽品精密人資處協理張美慧指出，由於矽品今年於新竹、臺中及彰化等地有擴廠計劃，急需新血加入，因此，釋出職缺1800名，包含1000名生產線助理技術員，及其他像是包括研發、工程、品保、業務客服和管理類等職缺等800人。張美慧說，矽品首重員工的團隊合作能力、再者就為不可或缺的專業能力；另外，為在今年達成補齊1800名人員目標，矽品將於7日在逢甲大學舉辦大型招募會，歡迎有3年以上資歷者，網路預約報名，或現場遞交履歷。 另外，簡坤義補充，雖然2010年半導體業產值不管是在專業機構預測或是產業預測部份皆有兩位數的成長，但受限於「歐美就業、經濟復甦緩慢」、「各國疏困基金因景氣好轉而回收，是否將造成消費緊縮」、「利率調整」等因素，都可能對復甦中的景氣帶來變化，因此，他是抱持著樂觀但相對審慎的態度來看待封測業的成長。
急缺業務貿易、生產製造、經營管理三大類人才 根據1111人力銀行調查顯示，企業年後徵才以「年後計劃擴大營運」(39.68%)、「因應近期業務量大增」(27.94%)及「因應年後轉職潮」(19.43%)為三大主因，至於企業年後徵才最缺哪類人才，則以「業務貿易」(31.58%)、「生產製造」(14.57%)及「經營管理」(12.55%)囊括前三名。 何啟聖分析，根據1111人力銀行資料庫最新資料顯示，截至2月底，以「業務貿易」釋出職務佔比最高，若進一步探究職缺職務類別供求比(每人平均可分到的工作機會)「業務貿易」的1.71僅次於「美容娛樂」的3.03，為10大職務類別中亞軍，不難看出「業務貿易」人才於就業市場搶手程度。 另外，若進一步詢問企業年後徵才的職務平均薪資(年薪)為何？以「300,001-40萬元」(36.45%)佔最多，依序分別為「250,001-30萬元」(26.32%)及「400,001-50萬元」(13.36%)，平均企業給出年薪為368,523元。
職平均得花24天 「配合度」「經歷」最受青睞 為找到「對」的人，企業年後徵才最在意求職者條件，在可複選情況下，前三名依序為「配合度」(62.35%)、「相關經歷」(48.99%)及「專業技巧」(45.34%)。 雖然求才若渴，企業找人一點不馬虎，從開始徵才到人員到職作業時間需耗費「1-2周之間」(32.39%)佔最多，再者為「2周到1個月間」(28.34%)及「1-2個月間」(16.19%)，平均達24天找到一名員工。 進一步問到受訪企業年後徵才主要方式為何？前三名依序為「網路徵才活動」(54.66%)、「例行網路徵才」(19.84%)及「實體徵才活動」(14.17%)，若探究企業選擇上述徵才方式原因為何？以「快速/有效率」(53.86%)、「經濟/省錢」(15.38%)及「便於配合人事作業」(14.17%)等前三大考量因素。
！ 找工作超積極 春節花4.46小時、寄出18份履歷 職場如戰場，求職視同作戰，上班族求職不敢輕忽，根據1111人力銀行調查，在春節期間上網找工作/寄履歷者，於9天春節期間共花「1-3小時」找工作(含寫自傳、修改履歷、找職缺)佔最多有37.46%，再者為「1小時以內」(18.44%)及「3-5小時」(17.43%)，而假期間求職超過15小時者，亦佔10.08%。平均而言，為求好工作，求職者在春節期間平均共花4.46小時尋找新東家。 進一步詢問會於春節找工作者預期/已經寄出幾份履歷？扣除僅參考/蒐集資料12.63%及沒有主動寄出/只使用媒合16.86%，以投遞「5份以內」(21.17%)佔最多，依序分別為「6-10份」(16.51%)及「51份以上」(9.46%)，整體而言，求職者平均寄出18份履歷。 另外，若探究求職者主要的求職習慣，以「開啟履歷媒合，也會主動投遞」(84.33%)最多，再者為「開啟履歷媒合，不主動投遞」佔7.48%，而選擇「網路找職缺，寄送紙本履歷給廠商」也不在少數，佔5.55%。而進一步將上述求職習慣與現職產業別進行交叉分析得知，屬於「潛水找工作一族」(不開啟履歷者)前三名依序為「民生及服務」、「營建及不動產」及「貿易流通」；而選擇主動投遞相對積極產業則為「媒體/出版」業。 對此，何啟聖認為，「民生及服務」及「營建及不動產」的進入門檻較低，加上職務供求比較高，相關職缺良莠不齊，因此求職者多習慣主動出擊挑選合適公司和職務；而媒體業從業人員，不僅主動也歡迎挖角，求職態度顯得相對開放。 為了解上班族春節期間求職現況，與每年農曆年後轉職潮，企業的徵才規劃? 1111人力銀行特設計兩份問卷，「春節期間求職現況」自99年2月13日至99年2月21日，針對資料庫會員，以e-mail的方式進行網路問卷調查，有效回收份數為2,645份，誤差值為正負1.91%，信心水準為95%。「年後企業招募現況調查」，針對1111人力銀行企業廠商會員進行立意抽樣調查，以e-mail的方式寄送問卷進行調查，調查時間為99/02/9-99/02/22，總計回收有效樣本579份。