2010年畢業生求職現況調查<<新聞稿>>
又到了鳳凰花開的季節，今年新鮮人的就業率，是影響年底失業率能否控制在5%以下的關鍵。1111人力銀行針對應屆畢業生調查發現，84.49%的應屆畢業生選擇一畢業就邁入職場，感受得到景氣回春，畢業生平均預期待業期為41天，遠較去年預估的78天樂觀，甚至有7.38%的應屆畢業生現在已經找到工作，亦高於去年的3.8%「畢業即就業」者。 欲投入職場的畢業生8成1在畢業前，就開始準備正職求職履歷，而在求職準備過程中感到最困擾的是「面試準備」。有7成的學校會協助學生如何作好求職準備，主要協助內容為「安排業界人士來校講課，分析產業狀況」。 新鮮人出社會第一份工作的理想職務，「經營/管理」、「業務/貿易」、「企劃/設計」蟬連前三名。求職篩選標準為「職務和所學專長相關」、「薪資待遇」、「福利制度」。景氣好轉，加上企業實習方案改為補助1萬元，畢業生脫離22K魔咒，大膽預期薪資可提高至平均26,309元，比起去年平均預期22,599元增加3,710元。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，因著政府輔導就業措施、振興方案以及景氣復甦的職場，今年畢業生對於就職的信心大增，認為短期內就找到工作的機會變大，平均預期薪資也較往年高，但事實上企業端的調查結果，企業給予新鮮人的薪資是逐年下降。何啟聖建議，缺乏經驗的新鮮人「要薪鮮不要薪酸」，須先找到自身價值立基點。初入社會後第一份工作切忌眼高手低，謀職前先評估「3i」。所謂3i就是interest（興趣）、intelligence（智能）和income（收入），若此三項指數平均且不低，代表求職者對該職務抱持興趣、智能水準符合工作需求、且能接受工作獲得之收入金額。唯有「三i均等」的工作才擁有足夠的拉力，能令新鮮人穩定發揮「可塑性強」的優勢，若再加上良好工作態度與機敏臨場反應，新鮮人可不一定都是草莓族、慣寶寶! 主計處公佈4月份失業率為5.39%，較上月下降0.28個百分點，較上（98）年同月亦降0.37個百分點。受到景氣回春的影響，失業率下降，畢業生也看好就業市場，近4成5的畢業生預期自己能在「畢業一個月內找到工作」（44.77%），其次依序是「畢業後31-60天」（23.84%），「畢業後61-90天」（9.95%），平均41天可求職成功。 值得關注的是有7.38%的新鮮人還沒畢業，就已經找到工作，屬於典型的「畢業即就業」。相較於去年同期的調查，新鮮人僅3.79%在畢業前找到工作，平均預期的待業期也長達78天，可預期今年新鮮人的就業現況較為樂觀。 進一步交叉分析發現，理工/資訊/運輸學群已找到工作的比例最高，其次為醫藥衛生學群及文史/哲學/外語學群。何啟聖分析，景氣回春，科技復甦力道強勁，人才回補加上部份廠商的擴編需求，畢業季成為業界的搶才季，也讓理工/資訊/運輸畢業生炙手可熱，成為最常在畢業前夕就被企業「預約」的學群。醫藥衛生則因專業需求較高，加上學程要求實習經驗，就業後多能快速上手，在畢業前就找到理想工作者不在少數。至於文史/哲學/外語學群，出路相對較少，不乏選擇跟著教授在研究單位任職，因此也多能在畢業前就確定錄用與否。 何啟聖分析，相較於主計處公佈的初次尋職平均待業期動輒30周以上，社會新鮮人顯然過度樂觀。建議求職者，「早起的鳥兒有蟲吃」與其盲目亂槍打鳥，不如有效規劃、及早準備。若能提前在畢業前進行求職規劃，並且提早探測就業市場水溫，才能以更豐富的求職經驗與知識，戰勝其它的畢業生，順利就業。 職場如戰場， 20.75%的準社會新鮮人「畢業前3個月」就已經開始準備正職工作履歷，「畢業前1個月」佔20.07%，「畢業前2個月」佔17.67%。有備而來的職場新兵中，91.94%的人已備妥中文履歷，73.58%已撰寫中文自傳，42.54%預備了專業證照。 不過，求職準備過程中，最令新鮮人感到困擾的不是撰寫履歷等書面資料準備，而是面試的準備（27.10%），以及英文自傳（18.70%）、英文履歷（12.69%），顯見社會新鮮人的英文能力有待加強。 面對新鮮人的就業弱勢，70.50%的學生表示，學校會協助學生作求職準備，主要協助方式為「安排業界人士來校講課，分析產業狀況」（61.31%）、「安排履歷自傳教學講座」（40.15%）、「學長姊求職經驗分享」（39.90%）。顯見多數學校除了專業知識外，也兼負起傳授職場知識的任務。 何啟聖建議，社會新鮮人在校期間，可透過校方就輔單位諮詢，或參加校內職涯講座，以了解就業市場趨勢。在投履歷之前，務必請相關領域從業的前輩或學長姐給予建議，甚至模擬面試，以減少緊張情緒；也可求助於政府就服機構，或人力銀行網站參閱教戰資料，都是「畢業即就業」的必要準備。 去年教育部推出「大專生企業實習方案」，但協助大專生就業的美意卻被多數大學生抱怨，新鮮人薪資水準被22K拉低，而今年實習方案改以補助1萬元的方式進行，是否能讓應屆畢業生的薪水破除22K魔咒?今年的應屆畢業生預期薪資，多數仍落在2萬2到2萬3之間（16.47%），不過也有人滿懷自信給自己打4萬2以上的薪水（2.92%）。預期薪資的整體區間比例落差不算明顯，平均預期薪資為26,309元，比起去年平均預期的22,599元增加3,710元，顯示新鮮人對就業市場復甦的信心! 何啟聖分析，新鮮人起薪逐年下降，主要與學歷貶值及整體經濟有關，雖然目前經濟指標顯示回暖跡象，但在失業率仍未降到5以下、上班族薪資未恢復到往年水準之前，新鮮人的起薪較難有明顯成長。 進一步問及出社會的理想職務，新鮮人最希望應徵的是「經營管理」（27.79%）、「業務貿易」（15.09%）、「企劃設計」（12.35%）。他們對工作的篩選標準前三名分別是「職務和所學專長相關」（55.57%）、「薪資待遇」（40.99%）、「福利制度」（38.08%）。 何啟聖表示，經營管理與企劃設計，多年來蟬連新鮮人最愛職務，正因新鮮人求職者眾而市場職缺較少，僅少數求職者能如願任職，多數沒錄取者除了延長待業期之外，更打擊求職信心。建議零經驗的求職者，可選擇求供比較高的職務，如業務貿易類，多能接受無經驗的新鮮人，大型企業更給予完整的教育訓練，亦是快速累積職場經驗的方式。 對於被企業大老批評是「慣寶寶」，55.40%的畢業生認為自己與其他社會新鮮人皆需改善工作態度，但有21.78%受訪者表示冤枉，認為多數新鮮人的工作態度優良，只是少部分「老鼠屎」打壞市場對應屆畢業生的口碑、使整體被認定為「慣寶寶」。另有3.6%的受訪者認為企業主自已的心態要改變。 對於職場最常遇到的加班狀況，新鮮人是否能接受，僅有極小部份(2.22%)的受訪新鮮人不願加班，35.51%能接受一周加班1-3小時，25.39%能接受每周4-6小時加班，更有11.84%者每周能加班超過12小時。平均可接受的每周加班時數為5.64小時。 然而談到對於加班的態度，49.74%的受訪畢業生認為有勞基法規定之加班費或補休才肯加班，另41.85%表示只要不是常態、願意配合特殊狀況加班，或是為了積極增加調薪與升遷機會而甘願加班（33.10%）。顯見新鮮人並非「慣寶寶」，多數新鮮人在必要的情況下，仍願意配合加班。 何啟聖表示，新鮮人最受企業詬病之處，多在於「工作態度」的問題。近年來，在開放式的大學教育下，多數學生自主性強，求學四年培養出「對自已負責」的態度，偶爾遲到、翹課只要能交出成績，即是盡到學生本份。但進入職場需要的不僅止「對自已負責」，還需要「對團隊負責」，以整體利益為優先考量，因而造成認知的落差，也影響外界觀感。在此提醒新鮮人，進入職場需先調整心態，才不會被誤認為「慣寶寶」或「爛草莓」。此外，展現對求職工作的重視態度，讓企業更了解求職者，降低企業用人疑慮，定能讓求職者「一試到位」。 即將在11月份上場的花卉博覽會，急需大量工作人員參與導覽和服務等相關工作，其中天使生活館正舉辦尋找天使選拔活動，第一波書面審核後，將會挑選合格者進入第二波的面試和網路票選活動，歡迎充滿熱忱、創意且活潑的年輕朋友報名。詳細活動請上http://www.myqueenbquilts.com/10SP/0506_angel/index.asp 為了解今年應屆畢業生求職風向，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「2010畢業生求職現況調查」，自5月11日至5月31日，進行立意抽樣調查，有效樣本份數為1139份，信心水準為95%，誤差值為正負2.90%。