婦女二度就業(yè)調(diào)查<<新聞稿>>
勞委會(huì)昨宣布，職場(chǎng)婦女安胎假的請(qǐng)假時(shí)間，由一年30天增加為兩年內(nèi)可請(qǐng)一年，趕在母親節(jié)前夕送給職場(chǎng)媽媽一個(gè)禮物，試圖提供職場(chǎng)媽媽們更友善的生育環(huán)境。根據(jù)主計(jì)處最新資料顯示，有偶婦女勞動(dòng)力參與率從78年的43.65%逐年成長(zhǎng)到98年的48.52%，95年甚至達(dá)到49.38%，即將突破50大關(guān)。職場(chǎng)媽媽長(zhǎng)期「蠟燭兩頭燒」的辛苦，不言而喻；但更不乏曾經(jīng)在職場(chǎng)中為工作賣力付出的女性同胞，因無(wú)怨無(wú)悔的母愛(ài)選擇退出職場(chǎng)，成為「推動(dòng)搖籃的手」。數(shù)年之後，當(dāng)「照顧家庭」已不再成為無(wú)法工作的因素，這些婦女二度就業(yè)婦女卻面臨著重返職場(chǎng)的困境，僅能從事勞動(dòng)條件遠(yuǎn)低於過(guò)去的職務(wù)。根據(jù)主計(jì)處95年9月婦女婚育與就業(yè)調(diào)查結(jié)果更顯示，15至64歲已婚女性，曾因婚育而離職者卻高達(dá)66.34%，但僅15.82%順利回到職場(chǎng)者，而重返職場(chǎng)的平均間隔更長(zhǎng)達(dá)6年以上。 根據(jù)1111人力針對(duì)有子女的職場(chǎng)婦女進(jìn)行調(diào)查，「家庭負(fù)擔(dān)沉重」、「不願(yuàn)與社會(huì)脫節(jié)」、「擔(dān)憂未來(lái)/養(yǎng)老」，是職場(chǎng)媽媽選擇當(dāng)職業(yè)婦女而捨棄當(dāng)專職家管的三大主因。擔(dān)任的工作多以行政/總務(wù)，人事/會(huì)計(jì)、內(nèi)勤業(yè)務(wù)三項(xiàng)最多，平均月薪為29,493元；此外有超過(guò)2成的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己的工作能力/薪資高於另一半。而針對(duì)二度就業(yè)婦女進(jìn)行調(diào)查，僅27.99%能幸運(yùn)回到相同職場(chǎng)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展；更有高達(dá)75.81%二度就業(yè)婦女，薪資不如過(guò)去，平均減少7,106元。對(duì)於重返職場(chǎng)，二度就業(yè)媽媽最大的困境在於「企業(yè)任用意願(yuàn)低落」及「工作機(jī)會(huì)較低階/薪資較差」為主要，其次是「工作彈性差/無(wú)法配合加班」和「無(wú)法兼顧職場(chǎng)與家庭」。 而必須兼顧職場(chǎng)與家庭是否讓職場(chǎng)媽媽們感到蠟燭兩頭燒？沒(méi)有小孩的婦女認(rèn)為兩頭燒指數(shù)僅有39分，只造成輕微的負(fù)擔(dān)而已；相較有小孩的媽媽兩頭燒指數(shù)47分，有無(wú)子女對(duì)職場(chǎng)女性的壓力相差了9個(gè)百分點(diǎn)。所幸有高達(dá)6成的職場(chǎng)媽媽，得到另一半的全力支持。 1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟聖表示，現(xiàn)代女性扮演多重角色，不僅宜家宜室，工作上還得能文能武，讓「女超人」累的「不像人」。建議老闆對(duì)職場(chǎng)媽媽要有『同理心』，另一半長(zhǎng)存『包容心』，子女們獻(xiàn)上『體貼心』，媽媽們也給自己多點(diǎn)『自信心』，享受身為女人的驕傲。職場(chǎng)的婦女最容易遇到的困境，多由企業(yè)端及社會(huì)價(jià)值觀所囿限。如果要讓職場(chǎng)婦女更能感受到二度就業(yè)的更多可能性，須由整個(gè)職場(chǎng)生態(tài)主動(dòng)釋出更多善意與合理的相關(guān)配套措施。尤其是有孩子的媽媽，想要重回職場(chǎng)的話，更需要社會(huì)伸出援手、協(xié)助輔導(dǎo)。 上班忙工作、下班忙家務(wù)，職場(chǎng)媽媽宛如超人一般忙碌，壓力也隨之而來(lái)。是什麼原因讓她們雖然步入家庭，卻不願(yuàn)離開(kāi)職場(chǎng)？57.16%的受訪職場(chǎng)媽媽是因「家庭負(fù)擔(dān)沉重」，無(wú)法中斷這筆工作收入，其次是「不願(yuàn)與社會(huì)脫節(jié)」(46.40%)以及「擔(dān)憂未來(lái)/養(yǎng)老」（41.60%），足見(jiàn)媽媽們寧可蠟燭兩頭燒，也希望與社會(huì)保持聯(lián)繫。 進(jìn)一步了解職業(yè)婦女主要任職的職務(wù)，以「行政/總務(wù)」（40.44%）、「人事/會(huì)計(jì)」（27.01%）及「內(nèi)勤業(yè)務(wù)」（24.10%）最多，以內(nèi)勤工作為主。平均月薪以2-3萬(wàn)最多，佔(zhàn)了半數(shù)，平均薪資為29,493元；但亦有7.89%的職場(chǎng)媽媽領(lǐng)到5萬(wàn)以上月薪，遠(yuǎn)高於2月份經(jīng)常性薪資35,912元的水準(zhǔn)。 何啟聖分析，當(dāng)代的職業(yè)婦女外出工作，已從過(guò)去單純的經(jīng)濟(jì)因素，演變?yōu)閭€(gè)人職涯、生涯規(guī)劃的考量，顯見(jiàn)女性意識(shí)的抬頭。但因受限於部份媽媽仍需負(fù)擔(dān)家務(wù)，時(shí)間彈性較差，以及受刻板印象之累，僅能從事替代性較高、非核心的職務(wù)，除了薪資條件較差外，求職難度也想對(duì)提高! 針對(duì)二度就業(yè)婦女進(jìn)行調(diào)查，目前的工作是否延續(xù)暫離職場(chǎng)前的專業(yè)領(lǐng)域，27.99%相同專業(yè)、36.96%僅部份相同，35.05%則是完全不相同。進(jìn)一步針對(duì)薪資分析，僅13.86%的受訪者與暫離職場(chǎng)前的薪資水準(zhǔn)相當(dāng)，高達(dá)75.81%薪資遠(yuǎn)不如前，平均減少7,106元；但也有10.33%的受訪二度就業(yè)者，薪資高於過(guò)去。 針對(duì)二度就業(yè)所遭遇的困境，重回職場(chǎng)的媽媽普遍認(rèn)為「企業(yè)任用的意願(yuàn)低落」（61.28%）、「工作機(jī)會(huì)較低階/薪資較差」（59.84%）、「工作彈性差/無(wú)法配合加班」（44.16%），最為嚴(yán)重。 何啟聖認(rèn)為，不乏職場(chǎng)女性因面臨生育問(wèn)題，選擇暫離職場(chǎng)，待子女就學(xué)後重返職場(chǎng)；但礙於就業(yè)市場(chǎng)對(duì)二度就業(yè)婦女的刻版印象，讓媽媽們重返職場(chǎng)之路困難重重，且勞動(dòng)條件低落，成為就業(yè)市場(chǎng)中相對(duì)弱勢(shì)的一群；甚至間接降低職場(chǎng)女性的生育意願(yuàn)，或延後生育計(jì)劃。近年來(lái)，政府除了提供了多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)生育政策拉抬生育率之外，對(duì)於職場(chǎng)媽媽的照顧更不在話下，如性別工作平等法對(duì)於懷孕、生產(chǎn)、哺乳及育嬰假、育嬰津貼等，其它如托育補(bǔ)助，都在協(xié)助職場(chǎng)婦女改善職場(chǎng)的「生育環(huán)境」，讓媽媽們不用面臨家庭或工作的兩難選擇。 以月子餐及產(chǎn)婦照護(hù)服務(wù)的廣和生技股份有限公司特助周明莉表示，企業(yè)內(nèi)9成5的業(yè)務(wù)皆為已婚婦女，正由於這些媽媽的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)符合坐月子餐的服務(wù)訴求，因此二度就業(yè)的媽媽正是他們所需要的人才，「年齡」與「婚育」並不會(huì)降低他們的僱用二度就業(yè)婦女的意願(yuàn)，尤其歡迎有經(jīng)歷過(guò)產(chǎn)痛的媽媽加入他們的行列。 而職業(yè)婦女也為自己「蠟燭兩頭燒」的指數(shù)評(píng)分，有子女的媽媽比起沒(méi)有子女的婦女，會(huì)感受到更多「蠟燭兩頭燒」的時(shí)間與精神壓力，前者兩頭燒指數(shù)有47分「已感受到壓力」，但後者僅35分「造成輕微的負(fù)擔(dān)」，顯見(jiàn)子女也是職場(chǎng)媽媽的壓力來(lái)源之一。 進(jìn)一步詢問(wèn)職場(chǎng)媽媽們與另一伴的關(guān)係，有22.85%的受訪職場(chǎng)媽媽們，自認(rèn)工作能力/薪資高於先生。而另一伴對(duì)於自已當(dāng)職場(chǎng)媽媽的態(tài)度為何?60.65%受訪媽媽的另一伴表示支持(包含10.3%為先生要求就業(yè)者)，另36.81%沒(méi)有意見(jiàn)，僅2.54%表示反對(duì)。 何啟聖表示，政府現(xiàn)有提供微型創(chuàng)業(yè)鳳凰計(jì)畫及就業(yè)啟航計(jì)畫，二度就業(yè)婦女可以多加利用，尋找工作第二春；此外欲重返職場(chǎng)，應(yīng)先涉獵更多職場(chǎng)相關(guān)資訊，必要時(shí)準(zhǔn)備證照考試或是學(xué)習(xí)相關(guān)技能為自己加碼，藉此增加更廣的贏面。 為了解職業(yè)婦女就業(yè)現(xiàn)況，及二度就業(yè)婦女的困境？特進(jìn)行「婦女重回職場(chǎng)」調(diào)查，針對(duì)已婚有子女的職業(yè)女性立意調(diào)查，自99年4月21日至99年5月6日，以email的方式發(fā)送問(wèn)卷，進(jìn)行網(wǎng)路問(wèn)卷調(diào)查，有效回收份數(shù)為1,259份。信心水準(zhǔn)為95%，誤差值正負(fù)2.76。