職場女性，你敢不敢生？！<<新聞稿>>
養(yǎng)不起小孩 7成6近3年不想生 7成7憂生育影響工作 1成9職場媽媽懷孕遭歧視 3成4怕丟差「育嬰假」怯步 二度就業(yè)難 5成1月薪減少7仟元 自評職場接受度42分 行政院主計(jì)處最新公佈「我國女性社經(jīng)地位概況 」資料顯示，1999-2009的10年間，臺灣女性的就業(yè)人數(shù)共計(jì)增加74.1萬人，成長了19.7%，勞動(dòng)參與率從46%成長到49.6%，接近50大關(guān)，但反觀臺灣2009年生育率（每位婦女一生所生育的子女?dāng)?shù)）降到1.0人，成為全世界生育率最低的國家，出生率也降到千分之8.29，雙雙創(chuàng)下史上新低；似乎透露女性就業(yè)率與生育率呈現(xiàn)相當(dāng)程度的反比關(guān)聯(lián)，究竟，職場女性生育意願(yuàn)低落的原因何在? 根據(jù)1111人力銀行針對20-45歲職場女性調(diào)查顯示，近7成6受訪者3年內(nèi)沒有生育計(jì)劃，受限「經(jīng)濟(jì)狀況不允許」、「未婚/無對象」及「憂心社會環(huán)境/教育問題」、「不願(yuàn)懷孕影響職涯發(fā)展」等因素，而高達(dá)7成7的受訪職場女性表示「擔(dān)心未來懷孕/生育影響現(xiàn)職工作」，包括「擔(dān)心現(xiàn)職無法兼顧家庭」、「擔(dān)心因此丟工作」及「擔(dān)心職務(wù)/薪資被調(diào)動(dòng)」等三大部份。另有1成9職場媽媽表示曾遭「懷孕歧視」，其中以「工商業(yè)服務(wù)」佔(zhàn)比最高，而政府提供育嬰津貼的利多來協(xié)助職業(yè)婦女育嬰，提升生育率，但仍有34.09%有小孩的職場婦女「想請而不敢請」，主因以「怕原職被取代/及育嬰假結(jié)束被調(diào)職」、「怕被間接資遣/裁員」、「假期間收入減少」最多。同時(shí)，為專心照料子女，近4成職場媽媽曾於生產(chǎn)後離開職場超過2年，其中僅有成1順利返回職場二度就業(yè)。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，婦女二度就業(yè)後薪資平均較前職少7,167元；因此，對於就業(yè)市場對二度就業(yè)婦女的接受度，職場媽媽們打了平均42分不及格分?jǐn)?shù)，顯示媽媽們對於婦女二度就業(yè)的悲觀看法。 1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟聖分析，傳統(tǒng)社會視女性為家庭與子女的主要照顧者，因此，在當(dāng)前競爭激烈的職場生態(tài)中，職業(yè)婦女在面臨婚育時(shí)，必需在家庭與事業(yè)中進(jìn)行抉擇。若非選擇從事支援性質(zhì)的工作，就需效力於職場延後生育計(jì)劃，錯(cuò)過了最佳的生理生育時(shí)間，間接影響了生育率。雖然「性別工作平等法」保障不少女性因生育所面臨的職場困境，但職場媽媽配合度差的刻板印象、二度就業(yè)的高齡弱勢，讓職業(yè)婦女職涯發(fā)展受限。何啟聖呼籲，政府應(yīng)強(qiáng)化婦女就業(yè)的優(yōu)勢，創(chuàng)造婦女就業(yè)機(jī)會，提升婦女就業(yè)技能，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)進(jìn)用婦女，改善婦女職場生育環(huán)境，讓婦女即使結(jié)婚、懷孕、生子仍能繼續(xù)留在職場自我實(shí)現(xiàn)。 現(xiàn)代婦女基金會執(zhí)行長姚淑文指出，各縣市性別平等委員會受理申訴案件中，以「懷孕歧視」佔(zhàn)各類案件最大宗達(dá)5成以上，而目前政府打算推動(dòng)的「安胎假」政策立意良善，得以讓婦女擁有友善懷孕空間，不必?fù)?dān)心會因懷孕就得面臨辭職的困境，並進(jìn)一步得以創(chuàng)造婦女懷孕公共空間。另外，姚淑文強(qiáng)調(diào)，職場婦女在工作上更韌性，對於公司交付任務(wù)，達(dá)成率或執(zhí)行度都不輸男性，不忘呼籲所有企業(yè)主，重視婦女優(yōu)勢，在性別上得以平等進(jìn)用。另外，她也不忘提醒二度就業(yè)的婦女朋友們，踏入職場前應(yīng)先進(jìn)行「職前訓(xùn)練」，並透過自我優(yōu)勢檢示表，充份告知雇主自身優(yōu)勢所在，相信也能提升雇主進(jìn)用意願(yuàn)。
養(yǎng)不起小孩 7成6近3年不想生 7成7憂生育影響工作 根據(jù)內(nèi)政部最新統(tǒng)計(jì)，去年(98)出生率降到千分之8.29，比照10年出生率千分之12.89，跌幅驚人。而根據(jù)1111人力銀行針對20-45歲職場女性調(diào)查發(fā)現(xiàn)，75.73%職場女性近3年內(nèi)無生育計(jì)劃，探究原因以「經(jīng)濟(jì)狀況不允許」(46.69%)、「未婚/無對象」(42.86%)及「憂心社會環(huán)境/教育問題」(28.22%)為前三大主因。 受訪職場女性有76.79%表示會擔(dān)心未來懷孕/生育影響現(xiàn)職工作(包含46.97%因而降低生育意願(yuàn)/延後計(jì)劃，及29.82%擔(dān)心但不影響生育計(jì)劃者)。進(jìn)一步詢問擔(dān)心的原因?yàn)楹?在可複選情況下，以「擔(dān)心現(xiàn)職無法兼雇家庭」(65.64%)佔(zhàn)最多，再者為「擔(dān)心因此丟工作」(52.58%)及「擔(dān)心職務(wù)/薪資被調(diào)動(dòng)」(39.52%)。
1成9媽媽曾受「懷孕歧視」 「工商業(yè)服務(wù)」最多 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，19.28%育有兒女的職場女性，懷孕期間曾受到職場歧視，歧視的項(xiàng)目以「影響考績/工作表現(xiàn)」(59.38%)佔(zhàn)最多，依序分別為「變相裁員/革職」(53.13%)及「升遷受阻/困難」(40.63%)。若進(jìn)一步以曾遭「懷孕歧視」與產(chǎn)業(yè)別交叉得知，以「工商業(yè)服務(wù)」最多。 對此，何啟聖分析，「工商業(yè)服務(wù)」屬於高度競爭行業(yè)，多需擔(dān)負(fù)業(yè)績壓力或外出洽公，不乏企業(yè)主基於業(yè)務(wù)考量，擔(dān)心懷孕婦女性身心狀況難以負(fù)荷，而予以調(diào)動(dòng)職務(wù)或影響考績升遷，在未得到懷孕員工認(rèn)可的狀況下，較易發(fā)生懷孕歧視的問題。 何啟聖提醒女性朋友，為消弭職場性別歧視，鼓勵(lì)企業(yè)對於女性勞工懷孕、產(chǎn)假階段給予支持，去年8月，勞委會特別訂定「禁止懷孕歧視檢視表」，除提供上班族可評估工作環(huán)境的友善程度，捍衛(wèi)自我權(quán)益外，企業(yè)主亦可自我審視，是否因勞工懷孕，而影響員工「考績」、「資遣」；也提醒企業(yè)主，對於懷孕婦女給予職務(wù)調(diào)整，也需徵詢員工個(gè)人意見，以避免影響員工權(quán)益，違反性別工作平等法。
育嬰假! 3成4心動(dòng)不敢行動(dòng) 被取代、怕丟差、憂收入 「性別工作平等法」提供有三歲以下子女的父母，最長兩年的育嬰假，去年5月開始，更提供最長半年的育嬰津貼，彌補(bǔ)婦女在育嬰假期間減少的收入。但調(diào)查中，僅有9.85%的受訪職場媽媽曾請過育嬰假，34.09%想請但不敢請者。進(jìn)一步探究其不敢提出申請?jiān)颍诳裳}選情況下，以「怕原職被取代/育嬰假結(jié)束被調(diào)職」(57.78%)佔(zhàn)最多，再者分別為「怕被間接資遣/變相裁員」(48.89%)及「育嬰假期間收入減少/怕入不敷出」(37.78%)。 而問到有請過或計(jì)劃請的育嬰假有多長？以「6個(gè)月以內(nèi)」(69.23%)佔(zhàn)最多、依序?yàn)椤?3-24個(gè)月」(23.08%)及「6-12個(gè)月」(7.69%)，平均而言，有請過或計(jì)劃提出申請的育嬰假期間為9.12個(gè)月。 對此，何啟聖分析，根據(jù)主計(jì)處資料顯示，98年5月就業(yè)保險(xiǎn)法修正，可申請育嬰假津貼，統(tǒng)計(jì)2009年5月-11月，核付9萬1,470件，其中女性為7萬5,738件，男性為15,732件，核付金額計(jì)14.3億元。因此，可以肯定育嬰津貼的發(fā)放對於育嬰假申請具鼓勵(lì)作用，並協(xié)助家長對嬰幼兒的照顧，也反應(yīng)出社會觀念的開放，讓男性也能是兒女的主要照顧者。 何啟聖建議，提供職場媽媽相對安穩(wěn)的工作與育嬰環(huán)境，可提升員工的向心力及工作效率。如以派遣人力填補(bǔ)產(chǎn)假、育嬰假空缺，以保障職場媽媽工作權(quán)益，提升婦女復(fù)職意願(yuàn)，降低人事成本；提供舒適便利的哺乳環(huán)境，讓婦女縮短哺乳時(shí)間，提升工作效率；主動(dòng)設(shè)置托兒設(shè)施或提供托兒措施，則能讓在職婦女安心上班，更能藉此創(chuàng)造更多的婦女就業(yè)機(jī)會。
二度就業(yè)「薪」酸 5成1月薪平均少前職7,167元 為專心照料兒女，39.76%的職場媽媽選擇產(chǎn)後暫離職場2年以上，其中93.94有意重返職場，但僅53.03%成功二度就業(yè)，其餘的40.91%仍在待業(yè)中，6.06%索性放棄二度就業(yè)。 為了兒女放棄職涯發(fā)展的職場媽媽們，二度就業(yè)後竟有51.43%表示工作內(nèi)容/薪資等勞動(dòng)條件不如生產(chǎn)前的工作，51.43%認(rèn)為「懷孕前較佳」，若進(jìn)一步詢問上述婦女，若以金錢折算，每月差距約為多少？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，扣除「無法以金錢計(jì)算」(16.67%)，差距於「5仟以內(nèi)」(38.89%)佔(zhàn)最多、再者為「1萬元以上」(27.78%)及「5仟-1萬元」(16.67%)，平均較前職少7,167元。
好悲觀 媽媽二度就業(yè) 自評就業(yè)市場接受度僅有42分 另外，問到育有兒女職場女性認(rèn)為就業(yè)市場對二度就業(yè)婦女接受度何？以給「21-40分，接受度低」(46.99%)佔(zhàn)最高，依序?yàn)椤?1-60分，接受度普通」(32.53%)及「61-80分，小有影響」(10.24%)，平均來說，打了42分不及格分?jǐn)?shù)。而職場媽媽普遍認(rèn)為婦女二度就業(yè)最大問題在可複選情況下，以「年齡較高」(19.30%)〉佔(zhàn)最多、再者分別為「企業(yè)接受度低」(15.90%)及「無法全心全意工作的刻板印象」(13.51%)。 對此，何啟聖認(rèn)為，婦女重返職場最常面臨跟不上社會腳步的問題，對此，建議二度就業(yè)婦女，善用公家機(jī)關(guān)資源，尋求專業(yè)輔導(dǎo)，以快速銜接職場脈動(dòng)，亦可選擇非典型工作，運(yùn)用彈性工時(shí)兼顧家庭。何啟聖也分析，二度就業(yè)婦女穩(wěn)定性佳、忠誠度高，相對珍惜工作機(jī)會，比起離職率高的年輕族群，反而可以滿足企業(yè)要求，建議企業(yè)不妨多給二度婦女機(jī)會。 為了解臺灣職業(yè)婦女在職場上面臨了哪些工作與生育的衝突?1111人力銀行進(jìn)行「職場女性，你敢不敢生？！」調(diào)查，針對1111人力銀行20-45歲女性會員進(jìn)行立意抽樣調(diào)查，以e-mail的方式寄送問卷進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查時(shí)間為99/02/18-99/03/04，總計(jì)回收有效樣本1,137份。信心水準(zhǔn)95%，誤差值為正負(fù)2.91。