7成5上班族等領(lǐng)年終《上班族年終獎(jiǎng)金調(diào)查新聞稿》
7成5領(lǐng)年終 年增4成4 平均1.26個(gè)月 資訊/科技最多 平均45,405元年終入袋 3成2領(lǐng)年終又有紅包領(lǐng) 5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費(fèi)尤最 擺脫不景氣，98年第3季過後，國(guó)內(nèi)指標(biāo)性產(chǎn)業(yè)也紛紛釋出逐漸復(fù)甦的跡象，尤其科技業(yè)動(dòng)作頻頻，包括臺(tái)積電除了將發(fā)2個(gè)月年終，今年再大舉招募3千名新血，並投入270億元進(jìn)行研發(fā)；鴻海除了尾牙盛大熱鬧，也釋出上看6個(gè)月年終來犒賞員工，科技業(yè)似乎重回「薪貴」寶座，這讓不少上班族羨慕，也對(duì)自己的年終充滿深深的期待。 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7成5上班族預(yù)期98年度會(huì)領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金，平均可領(lǐng)到1.26個(gè)月、入袋獎(jiǎng)金平均為45,405元。與去97年度調(diào)查相較，有年終的上班族從去年的52.48%上升到75.36%，大大成長(zhǎng)了22.88個(gè)百分點(diǎn)，而上班族族預(yù)期可領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金的金額，亦比去97年度的1.14個(gè)月，小幅增加0.12個(gè)月。若進(jìn)一步以預(yù)期年終金額與產(chǎn)業(yè)別進(jìn)行交叉分析得知，以「資訊/科技」平均能領(lǐng)到1.52個(gè)月最多。問到上班族對(duì)於年終獎(jiǎng)金滿意度，平均打了41「普通」分?jǐn)?shù)，對(duì)於到手的獎(jiǎng)金，上班族打算用來「包紅包」、「孝順父母」。另外，也有3成2上班族表示，服務(wù)的公司除了給年終獎(jiǎng)金還會(huì)給其他額外的獎(jiǎng)勵(lì)，而該些公司最愛用的獎(jiǎng)勵(lì)前三名分別「紅包」、「禮券」及「紅利」，其中「紅包」更是上班族的最愛。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，5成3上班族會(huì)因年終不如預(yù)期而萌生辭意，相較去年的31.26%上升了21.27個(gè)百分比，若再進(jìn)一步與產(chǎn)業(yè)別進(jìn)行交叉分析，又以民生/服務(wù)業(yè)因不滿年終而異動(dòng)的比例最高。 1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟聖指出，與97年度調(diào)查相較，上班族預(yù)期可領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金的比例與金額雙雙成長(zhǎng)，可嗅到就業(yè)市場(chǎng)的復(fù)甦氣息，而從年終獎(jiǎng)金對(duì)員工去留的影響，更可看出上班族去年「以不變應(yīng)萬變」的態(tài)度，已逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤附o我好年終其餘免談」的心態(tài)。何啟聖認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)跟著景氣逐漸回春，年後勢(shì)必展開一場(chǎng)搶才大作戰(zhàn)。建議有意轉(zhuǎn)職的上班族，年終獎(jiǎng)金只是企業(yè)福利的一部份，職涯的規(guī)劃應(yīng)以職務(wù)發(fā)展、企業(yè)遠(yuǎn)景作為為主要考量，才不會(huì)被各界公佈的夢(mèng)幻年終數(shù)字衝昏頭，亂了轉(zhuǎn)職計(jì)劃與職涯方向。 7成5自信有年終 年增4成4 平均領(lǐng)到1.26個(gè)月 景氣春燕紛飛，資訊業(yè)指標(biāo)性大廠尾牙的熱絡(luò)氣氛，以及加薪利多，讓上班族對(duì)於領(lǐng)年終獎(jiǎng)金多了點(diǎn)期待。根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，75.36%上班族預(yù)期98年度會(huì)領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)金(固定月薪以外的獎(jiǎng)金/薪水)，較97年度領(lǐng)到的比例52.48%，大漲了22.88個(gè)百分比，年增43.59%；就領(lǐng)到額度分析，以預(yù)期可領(lǐng)「0.6-1個(gè)月」(27.21%)佔(zhàn)最多、再者為「半個(gè)月以內(nèi)」(15.62%)與「1.1-1.5個(gè)月」(15.54%)，預(yù)期可領(lǐng)到年終的上班族，平均預(yù)期年終獎(jiǎng)金為1.26個(gè)月，與97年度年終相比，高出0.12個(gè)月。 領(lǐng)年終也呈現(xiàn)「幾家歡樂幾家愁」?fàn)顩r，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有24.64%上班族今年預(yù)計(jì)領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)金，進(jìn)一步詢問「沒有」年終獎(jiǎng)金的主因，分別以「企業(yè)今年?duì)I運(yùn)不佳」(28.92%)、再者為「企業(yè)歷年都沒有」(17.77%)及「本身為約聘/兼職人員」(16.72%)為前三大主因。 何啟聖分析，去年下半年起訂單回籠，展露景氣復(fù)甦跡象，感受到公司業(yè)績(jī)回穩(wěn)，悶了一年半的上班族希望可以在年終得到相對(duì)的回饋。但在不景氣之時(shí)正職工作機(jī)會(huì)有限，許多上班族為了維持生計(jì)紛紛以兼差或派遣等方式進(jìn)入職場(chǎng)，因此有部分員工無法比照正職領(lǐng)到年終，建議企業(yè)主可以以發(fā)紅包的方式慰勞非正式人員的辛勞，讓他們都可以感受到公司誠(chéng)意，沾沾喜氣過好年。 平均45,405元年終入袋 滿意度僅41分 最多用來「包紅包」 75.36%上班族預(yù)期有年終獎(jiǎng)金入袋，以領(lǐng)「10,001-2萬元」(20.39%)佔(zhàn)最多、依序?yàn)椤?萬元以內(nèi)」(19.25%)及「20,001-3萬元」(16.29%)，另外，領(lǐng)到10萬元以上者，亦佔(zhàn)了9.21%；上班族預(yù)期可領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)金，平均金額為45,405元。 領(lǐng)年終過好年，而上班族對(duì)於這樣的年終是否感到滿意？給了「普通」(41-60)分上班族最多佔(zhàn)36.45%、再者為打「不滿意」(21-40分)佔(zhàn)25.05%及「非常不滿意」(0-20分)的21.64%，平均而言，上班族對(duì)於領(lǐng)到年終滿意度為41分(普通)。 對(duì)於即將入袋的年終獎(jiǎng)金，上班族打算如何使用呢？在可複選情況下，上班族準(zhǔn)備用在以下三方面，包括「包紅包」(58.20%)、「孝順父母」(37.13%)及「儲(chǔ)蓄」(36.67%)。 調(diào)查中得知，有32.23%上班族，除了可領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金外，其所任職的公司還會(huì)加碼給其他額外獎(jiǎng)勵(lì)，而公司獎(jiǎng)勵(lì)方式前三名依序?yàn)椤讣t包」(41.70%)、再者為「禮券」(28.62%)及「紅利」(27.92%)，若進(jìn)一步詢問上班族最喜歡哪一個(gè)額外獎(jiǎng)勵(lì)，以「紅包」奪冠， 看來企業(yè)對(duì)於員工需求都已精準(zhǔn)「投其所好」。 何啟聖分析，很多人把年終當(dāng)作天上掉下來的禮物，在過年期間買禮物犒賞自己，或是趁春假吃喝玩樂放鬆心情，提醒上班族，應(yīng)有效規(guī)劃年終使用方式，扣除過年期間的必要開支，以及投資理財(cái)之外，建議可以提撥部分額度作為「加薪本金」，安排專業(yè)進(jìn)修或考照的費(fèi)用，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓來年有機(jī)會(huì)可以「利滾利」，靠實(shí)力為自己加薪！ 5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費(fèi)尤最 「一手領(lǐng)年終、一手投履歷」造就了就業(yè)市場(chǎng)每年年後的轉(zhuǎn)職潮，年終多寡也成了影響上班族去留的「最後一根稻草」，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，52.53%上班族坦言會(huì)因年終不如預(yù)期而萌生辭意，若與上年度同樣調(diào)查相比，萌生辭意的比例由31.26%上升為52.53%。若進(jìn)一步與產(chǎn)業(yè)別進(jìn)行交叉分析，又以民生消費(fèi)業(yè)及資訊/科技最會(huì)因此而「閃人」。 何啟聖分析，民生消費(fèi)業(yè)一向流動(dòng)性大，不少人抱著「領(lǐng)完年終就走人」的習(xí)慣；而資訊/科技則是近期科技大廠不斷釋出大舉徵才及加薪等訊息，就業(yè)選擇變多，公司福利和待遇就成了上班族年後轉(zhuǎn)職的重要依據(jù)。且科技業(yè)在分紅費(fèi)用化之後，年終獎(jiǎng)金的重要性增加，對(duì)拿慣高獎(jiǎng)金的科技人才而言，年終獎(jiǎng)金成為轉(zhuǎn)職的關(guān)鍵。 年終獎(jiǎng)金是每年歲末年終的重頭戲，金融風(fēng)暴已過，上班族對(duì)於今年年終獎(jiǎng)金的期待為何? 1111人力銀行特地設(shè)計(jì)了此份問卷，進(jìn)行「上班族年終獎(jiǎng)金」調(diào)查，自99年01月07日至99年01月20日，進(jìn)行網(wǎng)路問卷調(diào)查，有效回收份數(shù)為1,165份，誤差值為正負(fù)2.87%，信心水準(zhǔn)為95%。