上班族抱鐵飯碗意願調查<<新聞稿>>
近8成4有意捧鐵飯碗 職場菜鳥意願最高 「工作穩定」擠窄門主因 平均報考3次 付出16,371元 高普考、地方特考夯 錄取率低 6成8考生拚「考運」 搶當公務員、擁抱鐵飯碗，真是許多人的夢嗎？根據考選部統計資料顯示，去(98)年光是報考公務人員考試之考生，就有378,353人之多，根據1111人力銀行調查顯示，高達8成4的受訪上班族有意進入公家單位/泛國營事業工作，雖然比例仍高，但卻較去年調查下降2.24%。而為了擠進公職窄門，近2成1受訪上班族著手準備公家單位/泛國營事業的招考，平均而言已參與3次公家單位/泛國營事業考試，投入超過16,371元的費用，較去年多出4,090元；而高普考、地方特考及中華電信招考，囊括最夯報考項目前三名。而近年屢創新低的公家單位/泛國營事業錄取率，也讓上班族普遍認為，要捧鐵飯碗，「考運」比學歷和專業能力更加重要。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，市場景氣與報考公職意願呈反比，景氣越冷，穩定的公職職缺越趨熱門。若與去年四月相同調查相較，報考意願略降2.24%，表示上班族對於國內就業市場信心逐漸恢復，再者屢創新低的錄取率以及公務員福利趨於一般化，也是影響上班族報考意願的重要因素；而平均準備金額提升了4仟元，也反應出陪考性質的考生逐漸減少，考生勢在必得的決心。 何啟聖建議有意捧鐵飯碗的上班族，在國營事業民營化、公務人員考績改革等現況下，過去的鐵飯碗優勢不在，不但需配合加班與值班，還需兼顧業績與考績，應付長官與客倌，壓力不亞於一般企業，然而向來優厚的福利制度，也趨於一般化，因此上班族不應將高普考、泛國營事業招考視為失業的避風港，仍需針對個人職涯規劃加以評估。
搶鐵飯碗意願小降2.24% 新鮮人意願最高 公職/泛國營事業招考在求職市場到底有多熱？今日舉辦招考的臺灣菸酒公司徵才 178人，就吸引了11,188人報考，錄取率不到1.6%。根據1111人力銀行調查顯示，有83.93%的受訪上班族有意進入公家單位/泛國營事業工作，其中包括61.90%有意願但還未行動、20.83%有意願並著手準備，以及1.20%正任職公職/泛國營事業；雖然比例高得驚人，但整體而言，上班族捧鐵飯碗意願仍較去年下降了2.24%。 若進一步以進入公家單位/泛國營事業工作意願與工作年資進行交叉分析得知，以工作不到1年的職場菜鳥意願最高。何啟聖分析，新鮮人的高失業率，加上完善的調薪制度，若考取公務人員高考三級及格者薪資為44,850元，普考及格者薪資35,200元，兩者薪水都明顯高於近年新鮮人起薪。讓職涯不順或不滿現職薪酬的社會新鮮人，對捧鐵飯碗產生極大吸引力。 百官網經理/TKB數位學堂產品經理王元賢補充，以今天登場的臺灣菸酒公司招考來說，11,188人報考情況下，錄取率約1.57%，相較去年4、5月招考時0.88%錄取率明顯提升，顯見國內景氣於去年第4季逐漸回升、就業市場被逐步看好的情況下，部份民眾或是失業者選擇投入考試意願較去年趨緩。
鐵飯碗人人捧?！ 搶進者「愛穩定」 不進者「怕單調」 而上班族擠破頭進入公家單位/泛國營事業工作的原因，在可複選的情況下，以「工作穩定/工時固定」(80.62%)佔最高、依序為「裁員風險低/終身僱用制」(45.67%)及「相關福利優渥」(41.87%)。 反觀13.99%沒有進入公家單位/泛國營事業意願的受訪上班族，不想進入的主因，在可複選情況下，以「工作環境太單調」(42.55%)、「體系龐大過於官僚」(40.43%)及「工作挑戰性不高」(34.04%)，去年第1順位的「競爭激烈/不易錄取」今年則掉到第6名。 何啟聖分析，今年上班族報考意願略降，代表上班族對於國內就業市場信心逐漸恢復，雖然公家單位/泛國營事業工作相對穩定，但工作內容是否真能符合上班族期望，更成了上班族的關心焦點；日前臺鐵特考報到率低及調適不良造成的離職潮，無形造成雙方資源成本的浪費；建議有意捧鐵飯碗的上班族，與其亂槍打鳥的盲目報考，不如先了解報考職缺的職務內涵後，再針對專長全力準備。 王元賢針對報考背景進行分析，98年各類國考或是泛國營事業考人數都明顯成長，若以高考三級為例，98年報考人數比97年成長3成4。另外，46-50歲男性報考幅度變動也較大，與該階段人員可能於金融海嘯中被裁員，如何再找到一份與之前薪水相當的工作，投入公職考試成為最快捷徑。另外，女性報考意願遠高於男性，主因與想尋求穩定工作，把更多時間留給家庭或是培育下一代有關。
搶鐵飯碗考生平均報考3次 付出16,371元 該份調查顯示，而為了擠進公家單位/泛國營事業窄門，20.83%有意願並著手準備者，以參與過1次公職/泛國營事業招考佔最多有33.33%、再者為報過2次的18.52%及考過3次的13.58%，平均來說，這群上班族已考過3次考試。 進一步詢問考生們，為準備投入公職/泛國營事業招考至今投入的經費(含書籍費、補習費、報名費等費用)為何？以投入「3,001-6,000元」(23.46%)最多、再者為「3,000元以下」(20.99%)及「6,001-9,000元」（13.58%），調查也發現，雖然花費不到1萬元比例最多，但花費3萬元到5萬元以上比例也不低，有24.69%，平均而言，花費達16,371元；較去年平均多投入4,090元。 何啟聖分析，上班投入準備考試的經費呈現兩極化，不難看出，為求擠進公門窄門，有人砸大錢準備，有人僅繳報名費陪考；對此，何啟聖提醒，若準備報考者應下定決心好好準備，不要讓自己成為「年年報考，年年落榜」一族。
高普考、地方特考夯 錄取率低「考運」被視為首要條件 搶進公家機關/泛國營事業，報考選擇還真不少，而哪些考試最受上班族青睞呢？調查中顯示，在可複選情況下，以「高考/普考」(47.48%)、「地方政府公務人員」(43.88%)及「中華電信」(36.69%)分居前三名，而緊追在後還有「臺灣菸酒公司」及「中油」招考。 問到上班族對於「考試院正在評估是否對國考應考次數及報名年齡設限一事，會有所擔心近期招考競爭會較往年激烈」，為把握有限報考機會，而增加報考意願，51.44%答案肯定，會因此增加報考意願。 若進一步詢問上班族認為搶進公家單位/泛國營事業需具備哪些條件？在可複選情況下，竟以「考運」(68.51%)佔最高、依序為「專業能力」(55.36%)及「學歷」(53.98%)，若是去年調查比較，上班族認為最需具備條件以學歷為最高、再者才是考運及專業能力。 對此，何啟聖說，公職/泛國營事業招考熱，在近年高失業下推波助瀾，報考人數不斷飆高，不管是年終有1.5個月的公務員或是年終一樣高得嚇人的泛國營單位，每年只要招考就是熱到不行，而想要考中簡直比中樂透還難，難怪上班族會認為考運比實力更重要。另外，何啟聖不忘提醒，上班族要破除「公職＝長期飯票」的迷思，因為考試院院長關中於去年宣示，將建立公務人員「有進就有退、有好就有壞、有獎就有懲」觀念，預計花1年時間修《公務人員考績法》，建立退場制度，未來將嚴格執行獎優汰劣制度，若上班族當公務員心態還處於「錢多事少」心態，未來將容易遭淘汰。 進入穩定公家機關上班，擁抱鐵飯碗，是不少人的目標，到底上班族「前進公家單位/泛國營事業」意願為何？1111人力銀行特別設計此問卷，進行「上班族抱鐵飯碗意願」調查，自98年12月26日—99年1月8日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,176份，誤差值為正負2.86%，信心水準為95%。