職場初體驗!社會新鮮人就業現況調查<<上班族版新聞稿>>
近6成畢業前就求職 4成現仍無正職 平均寄44封履歷 36天找到 起薪少1,368僅24358元 首份工愛客服/業務/貿易 6成2求職「先求有再求好」 企業實習方案找工作推波助瀾？ 5成6不領情！ 根據教育部統計處最新資料顯示，97年度(2008-2009)大專院校學生數，扣掉延修生3萬多人，預估今年有23萬多名新鮮人踏入職場，而主計處公佈10月的失業調查，其中大學以上學歷的失業率為6.47%，顯見學歷不再是就業保證，面對這嚴酷的就業市場，職場新兵的考驗才正要展開。 根據1111人力銀行調查顯示，計劃在98年欲投入職場的社會新鮮人中，5成3已有正職工作，但仍有2成2從來都沒有找到過正式工作，比去年4成5下降。為避免畢業即失業，近6成提早備戰，社會新鮮人平均在畢業前3個月就開始找工作，成功就業者平均投出44封履歷、花36天，平均起薪24,358元，比去年的25,726元少了1,368元。至於新鮮人首份工作以「客服/業務/貿易」最多，其次為「行政總務」及「學術/教育/輔導」。另外，6成2職場新兵坦言對於第一份工作的態度是「先求有再求好」。針對政府推動的「企業實習方案」，5成6新鮮人認為對就業沒幫助。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，雖然未曾找到正職工作的社會新鮮人，由去年的4成5下降至今年的2成2，但今年的求職戰比去年嚴峻，新鮮人平均投遞的履歷數比去年的19封多出2倍之多，今年平均起薪也下滑1,368元。對此，何啟聖提醒，求職要有方，與其盲目丟履歷，不如寫份好履歷。建議撰寫一份優質履歷須具備「3C」：「complete」完整的學歷背景資料，有助人資主管了解你；「creative」要想在眾多履歷中脫穎而出，有創意的履歷可提高能見度，贏得深刻的第一印象；「connection」從經歷背景、推薦人到自我推薦信，都要和所投遞的公司或產業有高度關聯性，提升面試機率。 求職視同作戰 5成9畢業前3月就找 2成2仍沒著落 調查顯示，有53.05%社會新鮮人目前已有正職工作，不過還是有近4成目前沒有正式工作，包括17.95%曾找到正職工作但目前待業中、21.81%未曾找到正職工作。為避免「畢業即失業」，58.90%新鮮人擔心景氣不佳提早備戰，61.58%畢業前1~2個月開始丟履歷/求職，畢業前3~4個月也有23.79%，平均畢業前3個月就開始遞履歷、求職。 而未找到工作的待業期間，主要生活開銷來源以「個人積蓄」(41.46%)佔最多、其次為「親友贊助」(24.03%)及「打工/兼差」(13.18%)。對於未來規劃以「努力找工作」(51.95%)佔最多、其次為「補習/進修充實自己」(31.69%)及「自行創業」(9.26%)。 何啟聖表示，找工作只是職涯的第一步，對於職場新兵而言，革命尚未成功，競爭仍然激烈，提醒新鮮人「求職有三寶」，『專業、積極、人緣好』，透過考取專業證照，或是不斷進修自我提升，學習一招半式闖蕩職場；不管是找工作或是就職都得積極爭取、盡力表現、努力學習，以彌補經驗不足的非戰之罪；職場新兵報到要廣結善緣，有貴人相助，未來工作機會自然多更多。 平均寄44封履歷 起薪24,358元較去年少1,368元 要投多少履歷才能找到第一份工作呢？調查顯示以投10封以內佔最大宗為31.69%、其次為11-20封（19.21%）及21-30封（14.67%），投遞100封~300封以上者佔10.28%，平均來說，為了贏得企業主青睞謀得一職，新鮮人寄出了44封履歷。5成6的受訪者面試了1-3次、其次為4-6次（24.07%），平均來說，要得到一份工作得面試4次。 而新鮮人第一份全職工作起薪部份，有40.19%月薪20001-2萬5仟元、其次17.18%為25001-3萬元，15.72%的17281-2萬元，平均而言，第一份工作起薪為24,358。和去年的新鮮人起薪25,726元相較，少了1,368元。 至於新鮮人是如何找到第一份工作，以「透過人力銀行」(46.76%)最多、其次為「參加政府企業實習方案」(14.42%)及「朋友介紹」(8.51%)。從開始求職至找到工作，求職時間以31-60天佔最多為17.99%、22-30天則佔16.77%，也有16.29%畢業前就找到第一份全職工作，平均來說，新鮮人要找到一份全職工作得花上36天。 何啟聖分析，高失業率造成職場僧多粥少，競爭激烈，不僅投遞的履歷數比往年增加，受到企業實習方案的2.2萬薪資影響，今年就業市場新鮮人起薪呈現下滑狀況。還未進入職場的新鮮人要了解現今職場狀況，適時調整心理期待和目標，以便早日搶進社會大學。 新鮮人最愛客服/業務/貿易 6成2態度傾「先求有再好」 社會新鮮人求得的第一份工作職務別前三名依序為，「客服/業務/貿易」（14.75%）、其次為「行政總務」（14.02%），及「學術/教育/輔導」（12.07%）。新鮮人選擇工作以「薪資」(19.22%)為首要考量、其次為「興趣、配合度」(17.98%)及「工作地點」(16.43%)。對於人生第一份工作，社會新鮮人是如何看待？62.31%「先求有再求好」、其次27.15%認為「第一份工作很重要，寧缺勿濫」及「隨遇而安」的10.54%。 若以目前已有正職工作與新鮮人畢業學群進行交叉分析發現，有工作新鮮人畢業學群以「傳播/教育/體育學群」為最多，分析主要因為職場競爭激烈，上班族進修風盛，因此教育相關職缺機會多；而傳播人才靈活、適應力強，不論何種產業，接受度都很高。 進一步以目前有工作者與第一份工作的態度進行交叉，得知目前有正職工作者多為「先求有再求好」，而未找到工作者則抱持著「第一份工作很重要，寧缺勿濫」的心態。 何啟聖指出，調查中也反應了新鮮人選工作仍然以「錢多、離家近」為優先考量。他提醒社會新鮮人，如果希望縮短職場適應期，增加穩定就業，求職前應多考慮「工作內容」、「與所學相關」及「職涯發展性」，1111人力銀行特別規劃「兩岸工作職務大辭典」，將職務區分成21大類489小類，藉由1111人力銀行會員的經驗分享，提供各種職務的內容，了解所需特質，並宏觀分析未來發展。求職者在1111人力銀行「兩岸職務大蒐祕」的網頁http://www.myqueenbquilts.com/knowledge/，就可先窺知各行各業的甘苦和秘辛，包括職務的內容、核心職能、相關證照、相似職務、相關專業證照、相關科系、未來職涯發展等，可謂求職者的一大寶典。 企業實習方案找工作推波助瀾？ 5成6不領情認沒幫助 為搶救泛新鮮人求職困境日益惡化的情形，教育部端出了「大專畢業生至企業職場實習方案」，提供35,100個名額，讓近3年(95-97學年度)畢業但待業中的大專畢業生到企業實習1年，每人月薪和勞健保與勞退金提撥，完全由政府買單。教育部表示，目前通過審核的企業有2萬多家，而計畫提供的3萬3千個缺額，目前媒合率達九成。不過，政府的美意，僅43.89%新鮮人領情，其餘56.11%不認為該措施對於其就業有所幫助。 對此，何啟聖分析，企業實習方案對於拉抬新鮮人就業的確有一定成效，比照去年同期調查發現，未曾找到正職工作例，由去年4成5下降至2成2，但不可否認該措施有其侷限，一年實習過後，這群實習生將何去何從？留任轉正職機會是否存在？這都是未來值得關注面向。另外，也提醒尚未求職成功的新鮮人，為了維持職場戰力可考慮多元化的就職機會，包括派遣、短期契約、甚至兼差性質的工作，除了可以瞭解不同的工作生態外，亦能累積職場經驗，讓新鮮人早日找到職涯方向。鼓勵現在的大學生們在校期間便可以透過工讀機會，提早體驗職場生活，也能縮短未來進入職場的適應期。 為了提供大學學子們相關訊息，1111人力銀行特別設立「大學網」，提供給大學生活育樂相關訊息外，同時也有豐富的工讀訊息，想要提早體驗職場的學子們可以透過http://young.1111.com.tw/index.asp，找到理想的工讀機會。 金融海嘯過後，失業率節節攀升，1111人力銀行為了解今年要找工作的社會新鮮人(含2008-2009畢業首次求職者)就業的現況特此設計問卷，進行「應屆畢業生就業現況調查」，自11月25日至12月8日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,738份，誤差值為正負2.35%，信心水準為95%。