2009.10.24 2009【HR贏家】系列講座四
今(10/24)1111人力銀行與大板根森林溫泉渡假村共同規劃2009【HR贏家】系列講座四，講座邀請知名科技人資專業顧問蘭老師授課，題目為「關鍵人才的培育與發展」。集合了全國各地知名企業的人資主管和專員，蘭老師今天的演講特地針對企業用才來向大家說明如何有效的培養「關鍵人才」。藉由這次的演講 ，讓人資主管們更能了解HR要盡的責任，和其所扮演的角色為何。 甚麼樣的員工是公司的人力資源？蘭老師說，員工所具備的KSA就是人力資源，所謂的KSA就是知識(knowledge)、技術(Skill)和能力(Ability)。蘭老師更強調，人力資源的重點不在於模仿其他公司，因為每一間公司所需要的人力資源是不一樣的，所以思考和分析是人資更需要著重的地方。人資主管在選才用才中扮演著相當重要的角色，因此蘭老師更詳細地解說了怎麼依公司的需求來選才、人力盤點到底要盤些甚麼？如何評估發展成果等等，並舉例說明了一些有效操作的實際方法提供給在場的人資主管作參考。 現場出席的來賓有來自科技業、銀行業、壽險業、電信業、餐飲業等等不同產業的HR精英。Yahoo資訊股份臺灣分公司的人資專員鐘先生表示，蘭老師演說很完整，對於未來yahoo在招募人才方面有相當的幫助。年底的教育訓練規劃，也可將蘭老師的說法運用在教學上。鐘先生說，老師所教學的能力盤點和其操作方法非常的實際且可行性很高。 震旦通訊股份有限公司人資部的一級主辦王小姐則說，蘭老師所說的關鍵人才的定義，對他們公司在用才的部份是很有幫助的。未來選才也會參考老師所歸納不同的選才觀點，再依公司真正的需求來作人員招募。人事資本佔了一家公司相當大的投資成本，要選對人用對地方才能把成本花在刀口上。 講座最後，1111人力銀行把握機會，與近百名人資主管們，分享1111人力銀行正在推動《兩岸工作職務大辭典》工作的動機與希望達到目標，1111人力銀行政策資源中心執行長李東昇表示，期盼規劃的方向能更貼近企業的需求、並供求職者在選擇職務時的參考及依據，讓未來學子都能學以致用、適才適所，上班族在職涯路上不再白走冤枉路。