上班族兼職調查<<新聞稿>>
負薪! 9成3想劈腿兼差 外包/接案最夯 兼差最愛 客服/業務/貿易、餐旅運輸、學術/教育 平均兼1.4份差 月增萬元 教育/政府/團體兼很大 根據主計處統計，今年一至八月名目及實質平均薪資分別較去年同期減少6.79％及6.11％，除創下史上最大減幅外，實質平均薪資更是1997年以來新低，退回13年前的水準。在什麼都漲、唯獨薪水不漲的時代，上班族除了節流之外，更多方尋求開源管道，「職場劈腿族」應運而生。 根據1111人力銀行調查發現，全職上班族中9成3有兼差意願，且有1成7目前正兼差中，兼差族中又以「教育/政府/團體」兼最兇，探究這群「職場劈腿族」變心的原因，有近7成5坦言因為薪資過低而兼職；而兼差工作能為上班族每月增加10,570元外快，兼職類型以「外包/接案」最獲青睞；另外，兼職工作收入與工時彈性成為上班族挑選的主要考量，「客服/業務/貿易」、「餐旅運輸」、「學術/教育/輔導」、為兼職職務的前三名。一心兩用，近1成8坦承因兼職影響正職，4成9的兼職上班族雖企業不同意下，仍背著企業偷偷兼差。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，薪水低荷包扁，在「負薪」狀況下，許多上班族開始利用閒暇時間從事兼差創造第二份收入，不得已成為「職場劈腿族」。對此，何啟聖表示，職場跟情場一樣，想要雙腳踏穩兩條船，必須要有一身好本領。上班族劈腿前需先「評估劈腿本錢」，本身專業越高，兼職工作獲得的效益也越高；「情投意合」，劈腿的兼職和正職工作、個人所學的相關性、發展性吻合，才能各取所需、兩情相悅；要劈腿前必須「先安內再攘外」，在不影響原本工作的情況下再去兼差，做個「良心劈腿族」。 負薪! 1成7成職場劈腿族 教育/政府/團體兼最兇 在什麼都漲、薪水不漲的年代，日子越來越難過，兼差也成為職場熱門運動，根據1111人力銀行調查發現，上班族被問到目前是否有兼差意願，高達93.16%表達有此意願，其中包括17.44%坦承已在兼職，75.72%有兼職意願但目前無兼職；而目前上班族沒有兼職主因，在可複選情況下，以「找不到適合的兼職」52.47%佔最多，依序為「沒時間/本業工時長或不穩定」的37.66%、「擔心工作量無法負荷」佔了21.82%。 上班族是否因為薪資過低而兼職，答案是肯定的，兼差族有74.68%因為薪低而兼差，而若是以「兼職意願」與「行業別」進行交叉分析，發現兼差族中以「教育/政府/團體」兼最兇，「營造/不動產」兼職的意願最高。 對此，何啟聖分析，「教育/政府/團體」因為工作時間相對固定、可支配時間較多，有利於投入兼職；再加上教育相關從業人員本身的專業，兼差機會多，不管是兼任家教或是講座講師都很受歡迎。另外，交叉分析中也發現，以「營造/不動產」兼職的意願最高，主要因為該行業深受景氣影響，業績大小月差距甚大，且許多不動產從業人員採無底薪制，現實考量之下，兼差是不得不的選擇。 外包/接案最夯 客服/餐旅/學術 兼差職務前三名 到底上班族偏好的兼職類型為何？根據調查顯示，外包/接案佔31.65%是上班族最愛的兼職類型，依序分別為長期固定工時17.72%、短期彈性工時16.46%。而上班族欲/已兼職的職務，在可複選狀況下，前三名分別為「客服/業務/貿易」(24.39%)、「餐旅運輸」(17.56%)、「學術/教育/輔導」(12.68%)。 當上班族被問到挑選兼職工作的主要考量為何？在可複選的狀況下，「收入」佔了68.35%，再來佔比高的還包含了「工時彈性」的43.04%、「個人專長」的39.24%。 何啟聖分析，客服工作包括接待、服務人員，條件門檻低，進入容易，因而成為最普遍的兼職選擇。餐旅業工作多以時薪計算，且採排班制，工時易掌握，因此以時間換零用錢，不無小補。家教工作彈性、時薪高，一直以來成為兼差的熱門選擇，不管是常見的英文、數學學術科目，乃至近年很夯的音樂、舞蹈、魔術等特殊才藝，是最容易結合興趣的兼差工作。 平均兼1.4份差 月增10,570元 佔正職收入2成5 荷包不夠飽，上班族兼差搶錢，到底上班族兼職收入為何？根據1111人力銀行調查結果發現，上班族兼職工作份數以1份佔最多有69.62%、兼2份佔24.05%，平均而言，上班族兼職工作為1.4份。而兼職工作能為上班族平均月增多少收入？調查顯示，以5,001-10,000元佔最多有29.11%、增加3,001-5,000元為25.32%、每月增加3,000元以下佔18.99%，平均來說，上班族因為兼職可月增10,570元。兼職收入佔正職收入的百分比，以11-30%最多有46.84%，佔10%以下為27.85%；佔31-50%有16.46%，整體來說，兼職收入佔正職收入平均為25.11%，也就是說可以替自己在增加至少1/4的收入。 上班族兼職的職務與本業工作的相關性，「完全不相關」佔37.97%，「頗有相關」為29.11%、「幾乎同一性質」佔15.19%。 何啟聖表示，生財要有「道」，兼差搶錢要有『門道』才能發揮最高效益，與本業相關的兼差工作，可以累積經驗相互加分，酬勞也比較高。另外生財也要兼顧『道義』，千萬不要影響本務的情況下發展，才不會為了兼差丟了工作，賠了夫人又折兵。 近1成8曾因兼職影響正職 4成9企業反對仍偷偷兼 一心兩用，對於工作真沒影響嗎？17.72%兼職者受訪坦承因兼職工作影響正職工作，在可複選的情況下，主要不良影響包括了「遲到/早退/請假」佔了71.43%，影響「工作表現」佔了64.29%，而影響「工作效率」則佔了57.14%。兼差工作其實對正職工作存在一定的矛盾，老闆通常不贊同。該份調查結果顯示，49.37%企業不同意上班族兼職行為。值得一提的是，也有29.11%企業同意員工兼職且個人也大方公開，讓兼職從「不能說的秘密」，攤在陽光下。 調查中顯示，兼職也是不少上班族轉換跑道前試水溫的辦法，41.77%兼職者表示有從兼職轉正職的經驗或打算。 何啟聖表示，有些公司，特別是餐飲業會徵求內部行政人員，在下班後到餐飲部門計時服務增加收入，建議其他產業也可以視情況，開放一些短期或是臨時的行政類工作機會，讓員工做「內部兼差」，一方面內部人員對公司狀況熟悉，免去新員工教育訓練的成本，二方面也可以讓員工名正言順賺零用錢，達成「老闆省、員工賺」的雙贏局面。 雖然調查中顯示，4成9企業反對上班族兼職，不過，卻有企業反其道，要以時薪兩千元的超高待遇徵求「米堤親善大使」，歡迎上班族來兼職族。米堤大飯店總經理李麗裕指出，飯店除了硬體設備要吸引人外，另外，不可少的就是在飯店裡頭服務的「人」，由於公司內部有過兼職轉正職案例，該名員工優異的表現，目前也已晉升為部門主管，連帶也讓他對於進用兼職人員很有信心，剛好公司內部正缺公關、導覽及禮賓招待等職缺，因此，想透過開出時薪兩千元的好待遇來吸引優秀人才加入，並想藉此鼓勵一些待業中民眾，不妨先接下兼職工作，讓生活有重心、不對社會灰心。 李麗裕補充，未來「米堤親善大使」將於2010年1月及2月每週六、日，依飯店安排輪流至溪頭米堤大飯店，擔任迎賓接待，周末兩日共計工作6小時，就可以拿到1萬2千元的薪水外，為體貼這群兼職者，公司還貼心準備一晚要價2萬元的套房供其休息，讓他們能在辛苦工作之餘，也能放鬆身心，快樂又快活。 李麗裕指出，「米堤親善大使」選拔活動將先透過1111人力銀行網路上報名，並透過民眾票選選出9男9女，然後在下月19日於米堤大飯店進行決賽，最後選出的米蒂亞小姐與堤歐斯先生各3名。活動由11日已開始起跑，有興趣民眾可以在網路上直接報名，活動詳見://young.1111.com.tw/1111lemidi/ 為了解目前上班族兼職現況，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「上班族兼差去？！」調查，自10月30日至11月13日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,178份，誤差值為正負2.9%，信心水準為95%。