春江水暖鴨先知-景氣現況調查<<企業版>>
金融海嘯後 3成5仍在谷底未復原 1成2沒影響 6成3企業仍放無薪假 6成6持續減薪/緩發薪資 填補人力缺口、擴編需求 4成2企業回補人力 政府振興經濟政策 9成1給不及格分數平均打39分 2008年九月，金融海嘯席捲全球，景氣直落谷底，全球各國無一倖免，迄今一年過去了，臺股衝上七仟點，進出口創10個月來新高，7月景氣燈號續亮黃藍燈，國內外陸續傳出經濟止跌回升的訊號，種種指標都高唱景氣已回暖，但究竟民間感受到的景氣，真的已經好轉了嗎？ 根據1111人力銀行調查發現，3成9企業認為景氣已明顯復甦，雖然有3成5認為景氣已觸底反彈，但並未回復到金融風暴前的水準，甚至還有3成1企業對未來景氣仍抱悲觀態度，認為景氣還會更壞。而近一年企業營運是否有受到金融海嘯的影響?高達8成8企業業績下滑，所幸4成3正在恢復當中，近1成已回到過去水準，但還是有3成5企業表示，業績仍在谷底沒起色；去年曾實施無薪假的企業中，有6成3仍實施無薪假；去年曾實施減薪/緩發薪資企業，一年過後，仍有6成6還是如此；不過，值得一提的是，去年曾裁員的企業，除了5成6保持缺額現況之外，4成2有裁員縮編的企業已開始回補人力。在業績有受金融海嘯波及的受訪企業中，更有5成8企業在第四季有徵才計劃，釋出的職缺量更佔了現職員工人數的7.33%。而企業對於政府振興經濟政策，9成1的受訪企業打了不及格的分數，換算下來，平均僅給了39分的低分。 1111人力銀行執行副總兼發言人吳睿穎分析，全球金融海嘯在本月屆滿一年，根據財政部統計處公布最新數據顯示，8月貿易出口總值190億美元、進口總值170億美元，都創下近10個月以來新高，上述的數字顯示國內景氣正逐漸擺脫陰霾，不景氣下相對「氣長」的企業得以東山再起，部份科技大廠已陸續開始大舉徵才，調查中亦有不少企業開始回補人力，相信經濟景氣前景將可審慎樂觀期待。不過，由於國內中小企業投資態度仍趨於保守，景氣要回復到金融風暴前的水準，明顯還有一段路要走。 相對於國內部份中小企業投資態度保守，正崴集團對於人力佈局就顯得相對積極。正崴公司人資處協理周文鈺認為，景氣有回春的狀況，以正崴集團而言，目前在大陸就有7-8千名人力缺口待補足。而在臺灣部份，從今年第一、二季後，就開始有人力需求，而第四季的人力招募更是為了儲備明年的人力，這個月就開出40-50名研發類職缺，新招募的新幹班也才剛從中國集訓回來。對此，周文鈺也認為，企業不因景氣差就減少對新人的培訓，「投資人才」就是企業對抗不景氣的最好方式，也是「企業挺勞工」的具體實例。 海嘯後 3成5企業營運仍在谷底未復原 1成2沒影響 金融大海嘯一年後的今天，國內企業如何看待景氣？調查中顯示，除了38.8%認為景氣正在復甦中(包含3.73%認為比金融風暴前更好)，29.85%認為已觸底，即將要反彈；但更有31.34%持悲觀態度，認為景氣將會更壞。而當企業被問到，含0.65%業績不降反增)外，87.59%企業明顯受到影響，所幸一年過去了，企業也熬過這波不景氣，43.14%業績下滑但正在恢復中、9.8%已恢復過去水準，但還是有34.64%業績仍在谷底沒起色。 當企業被問到相較於第二季而言，企業預估第三季的訂單量/業績是否有所成長？扣除40.30%持平及17.91%認為持續下滑的受訪企業，有28.36%企業表示將在第三季訂單量/業績成長10%以內，8.21%認為訂單量/業績成長11%-20%，有成長的企業平均成長幅度為10.16%。 6成3企業仍放無薪假 6成6持續減薪/緩發薪資 當企業被問到自金融海嘯後是否有實施無薪假？34.33%有放過無薪假的企業，過了一年後， 36.96%已全面停止放無薪假，45.65%仍放無薪假，但已減少人數與天數，17.39%則沒好轉仍持續放無薪假，合計目前還有63.04%曾放過無薪假的企業仍在放假中。 而去年有32.84%企業曾經實施減薪/緩發薪資，一年後的今天薪資發放狀況為何？調查顯示，上述企業中有65.91%企業仍持續減薪/緩發薪資中(包含2.27%增加減薪/緩發薪資的幅度與人數)，可喜的事，22.73%已全面復薪佔，更有11.36%曾減薪/緩發薪資的企業已全面復薪並歸還/補償少發薪資。 吳睿穎指出，根據竹科管理局統計，竹科無薪假人數最高峰時有近10萬名員工放無薪假，至今年7月只剩下1萬6000人；南科管理局統計也顯示，南科無薪假人數，從去年底的1萬9000人高峰，降至今年8月底的2400人。近日更不乏科技大廠大舉徵才．無論是聯合徵才或個別徵才，都充份反應出景氣止跌回升的趨勢。吳睿穎分析，園區科技以產業為主，上下游多為國際大廠，連帶受全球景氣波動影響也較明顯，正因為景氣開始回溫，使得勞動人力需求也轉強。不過，由於國內經濟體超過9成5都屬中小企業，相對位於產業的下游或末端，對景氣的感受，未能如大廠敏感，營運正常化、業績全面回升，仍需要一段恢復期，因此，在調查中仍會發現，不少還在實施企業放無薪假、減薪/緩發薪資等狀況。 填補人力缺口、擴編需求 4成2企業回補人力 去年九月，金融海嘯席捲全球，企業被迫裁員、遇缺不補，而今企業人力運用的現況又為何?調查中顯示，52.99%曾經裁員的公司，除了扣掉仍未回補的56.43%及繼續裁員1.41%部份，還是有42.25%有回補人力，以25.35%回補部份正職人力最多、改雇用非正職員工(含大專青年至企業實習方案之實習員)也有7.04%。 當企業被問到在第四季是否有徵才計劃？原因為何？扣掉47.01%尚無徵才需求外，30.60%為填補人力缺口打算在第四季展開徵才計劃、18.66%是為了企業擴編需求而有徵才計劃。打算徵才的企業，此波徵才人數佔現職員工人數的比例以1%-5%的61.97%佔最大宗、比例達5%-10%有21.13%、11%-20%也有12.68%。 政府振興經濟政策 9成1給不及格分數平均打39分 為了降低金融海嘯的衝擊，行政院通過「因應景氣振興經濟方案」，主要擬定「刺激消費」、「振興投資、加強建設」，以及「穩定金融、促進出口」三個基本政策方向，不過，政策施行迄今，90.85%企業對於這些政策的功效打了不及格分數，其中以42.48%打41-60分(尚可)佔最多、給21-40分(不佳)佔29.41%、給了0-20分(不滿意)佔18.95%，平均換算下來，企業僅給了39分的低分。相較於另一份針對上班族的相同調查，上班族平均僅給32分，比企業主更低。 吳睿穎分析，政府在促進就業的部份動作頻頻，繼今年推出的大專生至企業實習方案，3萬3千個職缺至今已媒合98.75%，在即將額滿的同時，勞委會又祭出「擴大立即上工」規劃，將原本連續失業滿3個月以上的失業者、非自願性離職者兩類失業者，擴大至社會新鮮人、弱勢就業者、以及88水災受災失業者，都能列為立即上工的補助對象，可看出政府對於解決失業的決心，企業應給予更多的支持及肯定。但在改善失業現況的背後，這些補助對象能否透過補助期間增加專業職能，企業在補助到期後的續聘意願，以及政策對其它求職者產生的排擠效應，才是各界更該關心的議題。 1111人力銀行針對企業，進行「景氣回暖？！企業最了？！」調查，針對1111人力銀行會員進行立意抽樣調查，以email的方式寄送問卷至企業廠商會員信箱進行調查，調查時間為98/9/8-9/21，總計回收有效樣本459份。