「一哥發嫂」兩岸熱?! 上班族西進意願調查
6成4上班族想西進 年增1成 5成7臺幹想返臺 兩岸政策利多?! 7成9欲西進者因而意願升 薪水兩樣情! 6成5因西進加薪平均多2萬 9%不增反減 「錢」進大陸?! 4成5投資意願增 房地產最夯 根據麥肯錫2005年公布的關鍵報告，中國未來15年，需要7萬2千個有國際經驗的高階經理人，以目前中國有一億一千萬個白領人口，但符合千人以上跨國企業資格的人力卻只有3.5%，可供給的人力只有3到5千人，在大陸國際化，高階人力卻嚴重不足的情況下，正給了臺灣人前進大陸舞臺，甚至是國際舞臺的絕佳卡位時機。 根據1111人力銀行調查發現，高達6成4的上班族有前往對岸發展的意願，主因在於增加自我經歷、看好大陸市場潛力；更有7成9上班族坦言是受兩岸政策而提升赴陸意願，而最熱門的產業以科技/資訊、傳產/製造及貿易/流通，上海、北京、深圳則是上班族最想前往的地區。分析已在大陸發展的上班族，平均薪資因登陸而加碼近2萬，較去年同期調查，少了6仟餘元，而「專業能力強、適應當地風俗民情、社交能力佳」，是有西進經驗者普遍認為在大陸生存最需具備的條件；值得注意的是，有57.63%西進者有返臺發展的意願，除企業安排之外，家庭因素、薪資待遇不如過去、發展不如預期，則是返臺的三大主因。對於上班族們「錢」進大陸的意願，則有4成5受訪者有意增加，主因在於看好大陸市場、看好兩岸互動、看好特定產業發展，投資的類型以房地產及金融商品最多。 1111人力銀行公關總監何啟聖指出，六月份失業率達5.94，失業人口逼近65萬人，雙雙創下新高，就業市場產生一股無形的推力，讓求職者萌生「向外發展」之意。雖然大陸地區失業問題不亞於臺灣，但在語言文化、地理位置優勢，加上兩岸經貿政策的利多下，儼然成為上班族出走的首選。建議想要西進發展的「臺客」們，隨著跨國企業陸續的進駐與併購，日益開放的大陸市場，並非臺灣上班族的避風港，而是國際人才的競技場，『臺灣經驗』已非西進萬靈丹，除了過去的『西進4力』專業能力、外文能力、抗壓能力及交際能力之外，『西進4 in』更是前進大陸新市場的必備要素：擁有innovate創新創意，並具備international國際觀，在independent單打獨鬥的獨立作業下，還要能integrate融合群體與當地文化，才能成功前進大陸。 2成5怕競爭力輸陸胞 7成9因兩岸政策提升赴陸意願 馬政府上任一年多，兩岸政策也日趨開放，隨著各界矚目的兩岸經濟合作架構協議（ECFA）及金融監理備忘錄（MOU）議題的拋出，兩岸合作氛圍加溫，似乎也連帶影響國人前往大陸發展的意願。 根據1111人力銀行調查資料顯示，6成4受訪上班族有意前往大陸發展，而5.47%正在大陸工作、8.91%已經去過，共有78.67%受訪者想前往大陸或擁有大陸經驗，其中更有78.72%坦言看好兩岸政策而提升在大陸工作的意願。 進一步詢問想要西進的原因，在可複選的狀況下，57.67%欲增加個人工作經歷，而53.42%看好大陸市場發展潛力，32.78%則認為能夠因此培養國際觀。此外，薪資優渥/福利佳、順從企業安排者，亦分別佔有16.27%及7.55%。 面對競爭激烈的大陸就業市場，25.47%認為自已的競爭力不及大陸當地求職者；而對於臺灣上班族的優勢，想去大陸及擁有大陸經驗的受訪者亦表示，工作態度(64.03%)、專業技能(38.92%)、配合度/機動性高(37.26%)，是臺灣上班族優於大陸工作者的職場優勢。 何啟聖分析，臺灣人才西進的浪潮在去年520時達到高潮，相較1111人力銀行去年6月的調查，上班族前進大陸工作的意願為5成4，不畏金融風暴，想西進的上班族增加了1成，成長幅度驚人。 針對臺灣上班族的優勢，何啟聖也分析，過去十年，大陸以低廉的人力成本，吸引了國際企業進駐，但隨著國際大廠對產品品質的要求日益提升的同時，對人才素質的要求也隨之增加。臺灣上班族若想在大陸就業市場中勝出，更掌握展現工作態度、專業技能、配合度等優勢，與大陸競爭者進行區隔，極積展現「臺灣人才」的工作品質，更在國際間創造出「臺灣人才」的優質品牌。 資訊科技、傳產製造產業夯 客服業務、生產製造職務熱 在產業別上(複選3項)，資訊科技業(45.99%)、傳產製造業(44.46%)、貿易流通業(38.80%)，是想西進及有大陸經驗者最想且最多投入的產業。進一步分析受訪者選擇該產業的主要依據，在可複選的狀況下，以個人專長/專業(71.58%)、看好產業前景(51.53%)、個人興趣(41.63%)最多。 在職務別上，則以客服/業務/貿易(36.91%)、生產製造(25%)、操作/技術、維修服務(21.93%)最受上班族青睞。而最熱門的大陸工作地區，上海(67.92%)拔得頭籌，遠超越北京(32.19%)與深圳(26.89%)。 何啟聖分析，與去年調查相較，產業別、職務別與工作地區排名幾乎相同，唯金融風暴後，金融保險相關的工商業服務業，下滑一個名次；職務別中，餐旅運輸在三通後熱門程度反而下滑，行銷企劃則因家電下鄉以及內需市場的開放、品牌概念提升等因素，大受青睞。至於工作地點的偏好，則與臺商、臺幹的群居效應有關，短時間內不會有重大變化。 何啟聖更建議想西進或已登陸的求職者，大陸市場瞬息萬變，過去人才需求多為傳產科技等以代工為主的產業，臺灣經驗更是炙手可熱的就業優勢，但隨著產業的變遷，近年業務行銷等人才需求大增、不少企業更投注研發人力，增設行銷團隊，產業人才需求更趨多元，想在大陸長久發展，就應掌握市場脈動，朝兼具深度與廣度的T型人才發展，才不致被快速變遷的大陸就業市場淘汰。 「薪」情差?! 9%西進反降薪 1成4與在臺薪資相當 針對有大陸工作經驗的受訪者詢問，在大陸時的工作狀態，目前前往大陸發展以企業長期外派居首位，佔了73.55%，而這些在大陸工作的多半為高、中階主管，分別佔了45.16%及36.77%。 根據此次調查也發現，上班族認為想要在大陸職場生存，專業能力要強(51.61%)、適應當地風俗民情(47.1%)，社交能力好(30.97%)及效率佳(19.35%)、有官方人脈(18.71%)。而有大陸經驗的受訪者也認為，大陸就業環境與臺灣最大的差別則在於員工忠誠度(69.03%)、應酬文化(36.13%)、員工專業度(33.55%)。 過去西進工作薪水高人一等是主要誘因，調查中，赴大陸工作時的薪資狀況，除了12.26%受訪者無從比較之外，65.15%受訪者表示較高，13.55%與在臺工作時相當，另有9.03%較前往大陸前更低。較高的受訪者平均月薪高出19,456元，與去年同期的調查相較，比例相當，但平均高出的薪資，足足較去年少了6,355元，且薪資較臺灣低者今年更增加了7.21%。 何啟聖分析，根據1111人力銀行兩岸獵頭大聯盟資料顯示，目前受臺商、外商及陸資企業委託的中高階人才，有祭出年薪百萬人民幣者，亦有20萬人民幣者，落差很大。平均而言，目前在大陸工作的臺幹，以稅前20-30萬元人民幣區間最多，其中，高層主管臺幹稅前年薪至少都有30萬元人民幣以上。何啟聖提醒想在大陸發展的求職者，除了薪資之外，在大陸工作的員工福利，以及攸關課稅的薪資發放方式，都是求職時必要的評估項目。 5成7西進者想返臺 主因：企業安排、家庭因素、薪資變差 當問及目前在大陸工作者，亦有高達57.63%的受訪者有返臺意願，分析已返臺及有意返臺的主因，絕大多數順從企業安排(67.56%)、其次為家庭因素(47.06%)及薪資待遇不如過去(32.35%)。 何啟聖分析，赴大陸工作的薪資優勢日益減少，除了金融風暴對全球經濟的波及之外，臺幹的普及使得薪資水準普遍回歸當地市場行情，更是重要關鍵，過去的「雙薪神話」已成歷史。 何啟聖進一步指出，赴大陸工作的薪資誘因日益減少，但上班族西進意願與日俱增，調查中上班族想前往大陸的原因，取得大陸經驗、看好大陸市場潛力、培養國際觀等因素，也已大幅超越薪資優渥的誘因，顯示出大陸工作本身的吸引力已高出薪資的誘惑；其背後穩藏著臺灣菁英人才流失的問題，恐怕會比產業出走更值得有關當局重視。另一方面，企業對人才的職涯規劃，更是上班族赴陸與否的重要考量，否則菁英人才的臺灣經驗被取得與複製後，白領菁英從臺幹淪為臺流或臺勞只是時間問題。 「錢」進大陸?! 4成5意願增 另外，調查中也發現，除了工作意願提升外，大陸投資的意願也不受景氣影響，跟著提升，44.72%的受訪者投資意願增加，其中包含18%增加房地產投資、14.29%增加相關金融商品、4.27設公司/設廠、8.16%其它投資。進一步詢問增加的原因為何?在可複選的狀況下，看好大陸市場(74.48%)、看好兩岸互動(42.32%)、看好特定產業發展(19.71%)三項最多。 對此，何啟聖表示，在資金允許、政策開放的情況下，部份上班族「錢進」意願的確會因而提升，不過，他還是不忘提醒，大陸當地機會雖然多，但相對的陷阱也不少，上班族想要「錢進」大陸，投資對岸的股市及房市也別輕乎其中存在的高風險，投資策略因以穩定中求發展為最高原則，避免財務損失。 為了解上班族西進意願，1111人力銀行以隨機寄送email的方式，針對資料庫會員進行「2009上班族前進中國調查」，調查時間為7月14日至7月27日，有效回收份數為1,078份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.98%。