無薪假 衝蝦米？上班族無薪假現況調查
放無薪假 資訊科技、製造傳產最多 月收入平均少3成 消息宣布 近7成擔心錢 2成1想轉職 8成有憂鬱傾向 放假期間 運動、打線上遊戲/看電視、找轉職最多 勞委會統計顯示， 200人以上的企業中，高達1成8在實施無薪假，受影響達20.2萬人！究竟無薪假的氾濫對上班族造成多大衝擊？根據1111人力銀行的調查，4成6受訪上班族10月以來曾放無薪假，其中以資訊科技與製造傳產業的比例最高，整體月收入平均減少近3成，平均金額為16,438元。當宣布無薪假時，近7成擔心薪水變少入不敷出、2成1有轉職轉業的念頭；放假期間，8成坦言有憂鬱傾向，從事的活動主要包括運動(53.51%)、無所事事/打線上遊戲/看電視(53.31%)、找轉職機會(36.27%)。 1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎提醒，放無薪假等於是宣布『長期抗戰』的開始，在積極維護放無薪假相關權益的同時，上班族應做好規劃，否則虛度光陰等於是自我淘汰！建議以「持續經營工作」為最高原則，彰顯『存在』的價值，並要讓自己身心保持在能隨時上工的最佳狀態，才能不被職場淘汰。 4成7機動休 1成7月休逾10日 3成7:恢復遙遙無期 金融海嘯的不景氣在各行各業逐漸發酵，無薪假措施也隨之蔓延，根據調查，45.91%受訪上班族自10月以來曾放無薪假(6.26%自願、39.65%被迫)，若進一步以行業交叉分析可發現，資訊科技、製造傳產業中放無薪假的比例最高，均超過6成。無薪假的形式，以「視企業要求機動休假」(46.69%)為大宗，其次為「週休3日以上」佔21.44%，16.63%「月休10日以上」。 至於預計無薪假會實行到何時？，21.44%認為是2009年3月底，高達37.27%認為是『遙遙無期』。吳睿穎分析，放無薪假讓上班族對未來的不確定感與茫然，以及對任職企業失去信心。 吳睿穎認為，無薪假雖是企業渡過難關的彈性措施，但不可諱言，有部分企業利用無薪假來規避資遣費，對勞工權益造成很大的傷害。對勞工而言，無薪休假就像是一個懸而未決的審判，不知何時能回復正常的徬徨，對企業前景的不安全感，加上辭職/轉職成本巨大，造成上班族偌大的精神壓力，對於景氣回春自然沒有信心，甚至有「遙遙無期」的沮喪。 吳睿穎也指出，景氣大好，勞工未獲得合理的獎勵，但景氣一滑落，勞工卻成為第一個犧牲品！呼籲企業不只要響應不裁員的愛心企業計畫，實施無薪假的措施時也要以「勞工權益」為最高原則，明定無薪假措施的結束時間、開放兼職以彌補收入等等，在互信、互利的基礎下真正與勞工共體時艱。 無薪假月少1萬6 1成4非常憂鬱/想自殺 無薪假直接衝擊到上班族薪資，35.07%有放無薪假的受訪上班族損失5,001到1萬元、25.65%損失10,001到2萬元，整體平均損失16,438元；至於月所得的損失比例，22.25%的無薪假上班族損失11%到20%，整體平均損失29.28%。 因此，當尋問到宣布放無薪假時的感受，高達68.54%回覆「薪水變少、擔心入不敷出」、20.64%則是想轉職轉業，也有17.23%回答「放假總比裁員好」，反應出在資方喊價的就業市場，勞工對無薪假也只能無奈接受的心情。 吳睿穎分析，所得驟減三分之一必然對生活造成衝擊，這些被歸類為有工作卻低所得的族群，經濟情況卻可能比遭裁員領失業給付者還要拮據，這是政府必須正視的問題，因為一旦家庭經濟發生危機，自殺等社會問題將隨之浮現。建議政府同等看待所有勞工，無論是失業、兼職、或無薪休假者，以收入衡量補助、救濟的標準，避免「失業比較賺」的荒謬情況。 「薪情差」的無薪假上班族也出現「心情差」的狀況，80.36%無薪假上班族出現憂鬱傾向，甚至有14.43%表示非常憂鬱或萌生自殺念頭。 吳睿穎提醒放無薪假的上班族，負面思考與鑽牛角尖不但無法改變現實，甚至會走上絕路。保持作習，調整心態與消費習慣，發展興趣或新的專業技能，才是無薪休假的王道；若是情緒與經濟壓力無法負荷，不妨尋求親友支持與專家協助。景氣盤整期間就是在比氣長，保持即戰力與最佳狀態，才能挺過這個百年罕見的景氣難關。 透透氣！ 4成3欲旅遊 其中7成5預算不超過萬元 憂鬱情緒由何處可找到宣洩出口？部分上班族以旅遊渡過無薪假，根據調查，10.42%已旅遊過，其中71.15%認同旅遊可舒緩因放無薪假而產生的負面情緒，另有32.67%有旅遊意願，只是尚未付諸實行。 詢問有旅遊意願的無薪假上班族，理想旅遊天數以3天2夜(40.93%)、2天1夜(31.16%)最多，對自然風景(73.49%)、溫泉/度假會館(46.05%)最有興趣，其中74.89%將預算訂在1萬以內，畢竟減薪過後，旅遊預算難以大方。64.33%無薪假上班族也表示若業者釋出平日的免費或特惠行程，會提高他們無薪假參加旅遊的意願。 吳睿穎認為，為情緒找出口是絕對需要的，若沒有健全的心理狀態，對工作表現將是一大威脅！對無薪假上班族而言，國內旅遊便是調適身心的好選擇，不僅可好好透透氣，整體費用相對平價，也不至於造成負擔，同時又能促進國內旅遊、消費市場。 忙什麼？ 5成4無所事事/打遊戲 1成9兼差 1成6進修 除了旅遊，無薪假期間，上班族主要從事的活動為何？以運動(53.51%)、無所事事/打電玩/看電視(53.31%)為大宗，不難看出遊戲廠商近期大發利市的原因。主要的活動還包括找轉職機會(36.27%)、陪伴家人(34.27%)、處理家務(29.06%)。兼差打工佔19.24%，選擇進修的也有15.83%的比例。 吳睿穎認為，從調查結果看來，無薪假上班族的危機意識還不夠強烈。提醒在裁員邊緣的無薪假上班族們，應更主動關心業務、處理公務，無論是自發性的進公司加班或與長官、同事電話關切，都能維持一定的能見度與對職務的熟稔度，才能避免與現職脫節，造成日後被裁員的危機。此外，積極進修，善用政府職業訓練課程的補助資源，不僅為捧穩手中飯碗，更為下一個好的飯碗鋪路。 吳睿穎也呼籲『離開線上、接觸人群、才有未來』！強調在競爭空前激烈的求職市場，學歷與證照相加的專業力為基本的入門門檻，表達力則是開啟機會的關鍵鑰匙。無論是放無薪假或遭裁員者，若是宅在家中沉迷於線上遊戲或鬱鬱寡歡，將不只與社會、職場脫節，更會隨著溝通、表達能力的漸失，而增加重回工作岡位的困難。 為了解無薪假的情況，1111人力銀行特以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式，自97年12月22日至98年1月5日展開調查，有效回收份數為1087份，在95%信心水準之下，誤差值為正負2.97%。