2007年終獎金大調查 <<企業主版>>
根據經濟部最新公佈的數據， 96年超過4萬8千家公司倒閉，創歷史新高，較95年增加32.77 %。1111人力銀行針對企業端的調查也顯示，1成5企業今年(96)不發放年終獎金（15.27%），不賺錢（44.12%）及景氣不佳（21.57%）就是主因，有發放年終獎金的企業中，7成6發的年終獎金不超過兩個月（76.44%），7成2企業發放年終「大小眼」高低差距2.06個月；近一半的受訪者擔心面臨年後員工轉職潮的問題，但只有1成的企業會為留才而加碼年終獎金，以因應年後的轉職潮。1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎指出，美國次級房貸風暴導致消費者和投資者信心崩盤，全球股市的疲軟，甚至不斷傳出大熊市危機可能形成，連累臺灣景氣，對中小企業衝擊尤大，多家企業經營面臨嚴峻考驗，但基於對”『企』業沒『人』才，就會面臨停『止』發展” 的體認，仍有近8成的企業主發放年終獎金，並以績效為首要的核發標準，這顯示就業市場愈趨競爭，『沒有功勞也有苦勞』這句話已不適用，也讓不少主管認為員工傾向於穩定中求發展，今年年後轉職的跡象應不會很明顯。 年終獎金發放方式展現各企業文化特色，透露公司營運情況，甚至是產業前景的指標，為了解企業發放年終獎金的政策，1111人力銀行特別針對企業主進行「年終獎金」調查。採立意抽樣方式，調查時間自97年1月11日至97年1月25 日，有效回收樣本數為668 份。 1成5企業不發年終 沒賺錢、景氣差是主因 根據勞基法第二十九條規定，事業單位於營業年度終了結算，若有盈餘，除非繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或分配紅利，意指到營業年度終了就可領取獎金或分配紅利，這是員工領取年終的法源根據，然而根據1111人力銀行調查顯示，15.27%的受訪者企業今年不發年終獎金。探究其原因，除了14.71%的受訪者表示企業歷年都沒有發年終獎金的慣例以外，『企業今年沒賺錢』及『整體景氣不佳』占最大宗，各占44.12% 和21.57%。 7成2企業發放年終「大小眼」 高低差距2.06個月 在有發放年終獎金的企業中，71.84%的企業所發放的年終獎金並非全公司統一，其中高達65.33%的企業以『個人績效』為核定年終獎金發放金額的首要因素，只有12%的企業以『年資』為重，另有8.8%和8.53%的企業分別以『職務』和『部門績效』作為核定的首要條件。 進一步詢問企業，企業發放年終獎金，最高金額和最低金額的差距為何，近8成企業表示，差異不超過兩個月（79.73%），平均差距在2.06個月。 吳睿穎指出，不少企業為避免每年為年終發放與員工角力，索性採取『年末雙薪制』，也就是每年固定發放13個月或以上的薪水，但仍會依個人績效在不同時期發放獎金。而大部分的公司選擇年終獎金的發放因人而異，主要還是為了激勵員工『以結果論英雄』，上班族必須要認清，這是一個『只有功勞、沒有苦勞』的高競爭就業環境，『爭取第一、爭取表現』不僅是職場趨勢，更是必須的工作態度。 歹年冬?! 年終發放金額 7成6少於兩個月 在年終獎金的發放金額方面，今年有48.66%的有發年終獎金的受訪企業，發放1.1到2個月的年終，14.94%發放2.1到3個月，1個月以下的則占27.78%。由此可推測，今年可發放2個月或以上年終的企業，應該就可算是營運情況高於平均水準的公司。 四成企業再加碼 紅包、禮券、應景禮盒最夯 調查指出，39.46%有發年終獎金的公司，還會加發額外的獎勵給員工，在可以複選的條件下，紅包、禮券和應景禮盒為最多公司選擇的額外獎勵方式，各占57.28%、23.30%和19.90%，紀念品和機票（含旅遊）則各有8.25%和 7.28%。 吳睿穎指出，對企業而言，紅包、禮盒或機票等替代方案往往比發放年終獎金所需花費的成本少，卻也能對員工一年來的辛苦工作表達感謝，因此近年來公司年終犒賞員工的方式越來越多元。 因應年後轉職潮 1成1加碼年終留才 2成減碼省財 進一步詢問有發年終獎金的企業，是否擔心員工『右手拿年終、左手遞辭呈』，雖近半的企業表示擔心(49.23%)，但其中9成仍信心滿滿的認為，年後人員流動僅較平時增加10%以下，預估整體平均流動率，僅高於平時5.64%。 擔心員工『拿了年終遞辭呈』的企業，面對年後轉職，有6成2不會改變年終發放方式，以不變應萬變；11.28%會加碼獎金來留才，20.23%甚至會因此對年終獎金發放的態度趨於保守。 吳睿穎分析指出，基本上因為景氣不佳，就業市場十分競爭，讓企業認為多數員工不會選擇年後轉職，承受變動和風險，加上經營環境越來越困難，所以雖然多數企業都明白留才的重要，卻仍選擇以不變應萬變。但吳睿穎也提醒，「人才是企業的根本」，企業不要小看獎金對員工產生的激勵作用，將其視為人才的投資，會帶給企業更大的利潤和報酬，要切記「財留人（人才）去，財去人留」。 6成5企業看好經濟前景 2成4預期在臺加碼 當問到企業是否看好臺灣2008年的經濟發展?65.71%受訪企業持肯定態度。而問到受訪企業2008年是否會預期增加在臺灣的投資?意即擴充在臺灣的業務？24.36%表示會增加，66.67%則選擇持平，不增加，也不減少在臺灣的投資。 吳睿穎分析，此問卷的調查期間在全球股災爆發之前，且在立委大選蜜月行情仍在發酵的時刻，企業主對景氣的想法因而偏向樂觀，但近日全球景氣處在低迷的疑慮之中，企業主對景氣的想法可能需要進一步的觀察。