外商年終獎(jiǎng)金調(diào)查 【新聞稿】
外商公司的三高特質(zhì)「高福利、高薪資、高視野」，一直是許多上班族夢(mèng)寐以求的理想工作，只要跨越了門(mén)檻，就有如獲得Bling Bling的金飯碗；尤其每到歲末年終時(shí)，縱使國(guó)內(nèi)景氣再不爭(zhēng)氣，外商的年終獎(jiǎng)金普遍也都能保有一定的水準(zhǔn)，成為人人稱(chēng)羨的「幸福企業(yè)」。根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，有7成6的外商上班族今年可領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金，整體平均為$66,490，其中以「資訊/科技」產(chǎn)業(yè)最令人稱(chēng)羨，平均年終可領(lǐng)到$86,292，而非營(yíng)利事業(yè)的「教育/政府/團(tuán)體」居末，平均只有$40,001的年終獎(jiǎng)金。另外有9.05%的外商上班族今年無(wú)年終可領(lǐng)，其中4成1是因?yàn)椤钙髽I(yè)今年沒(méi)賺錢(qián)」。 為暸解外商今年年終獎(jiǎng)金發(fā)放的現(xiàn)況，1111人力銀行針對(duì)在外商公司任職的上班族，進(jìn)行「外商年終獎(jiǎng)金」問(wèn)卷，調(diào)查時(shí)間為96 年 12月21日至97年1月4日，採(cǎi)取立意抽樣，有效樣本為619份。 7成6外商發(fā)放年終 領(lǐng)$66,490元 少去年0.21個(gè)月 根據(jù)1111人力銀行針對(duì)在外商工作的上班族調(diào)查，任職的外商企業(yè)今年是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金，75.28%表示「每年都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)金」，1.45%則為「往年沒(méi)有，今年有年終獎(jiǎng)金」，合計(jì)共為76.73%，整體年終獎(jiǎng)金平均約為$66,490。若根據(jù)主計(jì)處公佈調(diào)查，96年1月至10月經(jīng)常性薪資為$36,709計(jì)算，外商年終平均為1.81個(gè)月；而1111人力銀行同時(shí)也針對(duì)116家外商企業(yè)進(jìn)行電話訪問(wèn)，平均年終獎(jiǎng)金為1.79個(gè)月，與上班族計(jì)算結(jié)果相當(dāng)。 相較一般企業(yè)，外商平均1.81個(gè)月的年終獎(jiǎng)金已在水準(zhǔn)之上，但與前年3.07個(gè)月相比，卻減少了1.26個(gè)月，和去年2.02個(gè)月相比，亦少了0.21個(gè)月，可說(shuō)是每況越下。1111人力銀行營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)兼發(fā)言人吳睿穎分析，近年來(lái)，跨國(guó)企業(yè)在全球的人資運(yùn)用上，越趨向本土化管理，薪資福利貼近當(dāng)?shù)厮疁?zhǔn)，過(guò)去動(dòng)輒5、6個(gè)月的外商年終將不復(fù)見(jiàn)，漸改以績(jī)效獎(jiǎng)金取代；而在業(yè)績(jī)掛帥的外商，更可能因績(jī)效不到而年薪打折。此外，全球經(jīng)濟(jì)與臺(tái)灣景氣，匯率以及大陸磁吸效應(yīng)，都是影響在臺(tái)外商07年?duì)I收的原因，也直接衝擊了外商上班族的年終獎(jiǎng)金。 「資訊/科技」獨(dú)佔(zhàn)鰲頭 平均$86,292元 當(dāng)進(jìn)一步與產(chǎn)業(yè)別交叉分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，「資訊/科技」產(chǎn)業(yè)最令人稱(chēng)羨，平均年終獎(jiǎng)金為$86,292，高於整體平均29.78%。其次為「不動(dòng)產(chǎn)相關(guān)」業(yè) $85,001以及「醫(yī)藥農(nóng)牧」業(yè) $84,091，口袋也都是麥可麥可，而殿後的「教育/政府/團(tuán)體」業(yè)平均年終$40,001，僅為整體平均的60%。 至於發(fā)放年終獎(jiǎng)金的時(shí)間點(diǎn)，有70.53%入境隨俗，與多數(shù)本土企業(yè)相同，於「農(nóng)曆年前」發(fā)放，另外有21.05%與5.89%的外商選擇「國(guó)曆年前」及「聖誕節(jié)前」。 1成外商年終喊停 「沒(méi)賺錢(qián)」為主因 在76.73% 外商企業(yè)發(fā)放年終之餘，當(dāng)進(jìn)一步問(wèn)到全體沒(méi)有年終獎(jiǎng)金的上班族，是否有其它替代方案？46.53%表示「沒(méi)有」，而以「?jìng)€(gè)人/團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)金」代替的有13.89%，「禮券」、「分紅」各佔(zhàn)10.42%及9.03%。 此外，有9.05%的企業(yè)「往年有年終，今年沒(méi)有年終」，進(jìn)一步調(diào)查原因發(fā)現(xiàn)，41.07%表示「企業(yè)今年沒(méi)賺錢(qián)」，其次則受到「企業(yè)組織改變」26.79% 及「大環(huán)境景氣不好」17.86% 所影響。其它的原因則包括「員工福利制度改變」8.93%、「已用保障年薪取代」5.36%等，亦成為外商人資趨勢(shì)。 歹年冬?! 5成7欲年後轉(zhuǎn)職 多去年7.88% 在今年年終較去年減少的情況下，上班族是否在年後有轉(zhuǎn)職的意願(yuàn)? 57.67%表示「有轉(zhuǎn)職意願(yuàn)」，而近一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，「薪水太少」31.65%為主要原因，其次為「企業(yè)沒(méi)有發(fā)展」23.25%及「獎(jiǎng)金太少/沒(méi)有」22.97%。 吳睿穎說(shuō)，比起去(96)年12月針對(duì)一般上班族調(diào)查「上班族轉(zhuǎn)職調(diào)查」79.69%的比例，任職於外商的上班族穩(wěn)定性相對(duì)較高，但比起去年「外商年終」所調(diào)查的49.79%，年後欲轉(zhuǎn)職的較今年增加7.88%，顯然受到景氣影響，越來(lái)越多外商上班族也開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，尋找職涯新目標(biāo)。 福利、薪資、穩(wěn)定 外商三好 轉(zhuǎn)職者9成仍鐘情外商 當(dāng)問(wèn)到上班族選擇進(jìn)入外商的主要原因?yàn)楹危?7.03%表示「福利制度佳」為主因，40.39%考量「薪資待遇好」，另外有31.83%則認(rèn)為「企業(yè)穩(wěn)定有保障」。當(dāng)問(wèn)到若再次選擇，是否仍會(huì)選擇進(jìn)入外商? 高達(dá)90.79%表示「YES」，選擇「NO」的僅9.21%。 吳睿穎認(rèn)為，除了「三高」影響外，「穩(wěn)定」也是外商企業(yè)的特質(zhì)之一。根據(jù)經(jīng)濟(jì)部統(tǒng)計(jì)，我國(guó)中小企業(yè)平均壽命為13年，而20人以下小型企業(yè)壽命未超過(guò)5年的公司比比皆是；而跨國(guó)企業(yè)發(fā)展較為成熟，相對(duì)不易受到「環(huán)境景氣」以及「政治」等因素影響，對(duì)員工而言穩(wěn)定性較高，也說(shuō)明即便有超過(guò)5成的外商上班族欲年後轉(zhuǎn)職，其中仍有高達(dá)9成轉(zhuǎn)職者選擇外商。 7成外商族看好企業(yè)發(fā)展 「職場(chǎng)新五」力前進(jìn)外商秘技 最後問(wèn)到外商上班族，是否看好08年任職企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)? 有68.01%表示「肯定」，另外31.99%則「不看好」，顯示多數(shù)上班族仍對(duì)外商企業(yè)發(fā)展深具信心。但值得注意的是，比起去年調(diào)查結(jié)果，「不看好」的比例足足增加了21.26%。 吳睿穎表示，07年對(duì)上班族而言可堪稱(chēng)最難熬的一年，景氣低迷、物價(jià)飆漲、薪資停滯、高學(xué)歷高失業(yè)加上國(guó)家政治不穩(wěn)定等因素，讓不少外商企業(yè)及上班族對(duì)08年感到前景堪慮。吳睿穎呼籲，政黨及企業(yè)應(yīng)不分藍(lán)綠，全民攜手並進(jìn)共創(chuàng)經(jīng)濟(jì)，塑造更優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境，以「好年冬」取代「歹年冬」，吸引更多外資挹注，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)景氣。 吳睿穎也建議欲前往外商的求職者，外商企業(yè)進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較高，上班族應(yīng)將傳統(tǒng)的「外語(yǔ)能力」、「專(zhuān)業(yè)能力」、「危機(jī)處理能力」及「交際能力」4種職場(chǎng)必備競(jìng)爭(zhēng)力，轉(zhuǎn)換成「職場(chǎng)新五力」，即「吸引力」、「包裝力」、「創(chuàng)造力」、「國(guó)際力」、「表達(dá)力」，才能順利擠進(jìn)外商公司的窄門(mén)。