企業第三季徵才意願調查<<新聞稿>>
歐債陰霾持續籠罩，企業招募動作是否跟著熄火？根據勞委會最新公佈的第三季市場人力需求調查，企業用人雖較上季淨增4.91萬人，增幅卻創下兩年半次低。面對詭譎多變的下半年，企業人力資源將如何運籌？
7成9企業Q3徵才季增1成3 傳產、貿易意願高 業務、製造最缺工 根據1111人力銀行調查，共有7成9受訪廠商今年第三季有徵才計畫，較上季6成6略增，與「產業」交叉分析，則以「傳產/製造」求才意願最高，依序為「貿易/流通」與「民生/服務」。主要求才原因以「填補流失人力」(47.76%)、「例行性徵才」(26.12%)與「業務量大增」(10.45%)佔多數。 進一步分析，今年第三季徵才需求人數以「5人以內」(52.25%)最多，其次為「6-10人」(26.87%)，平均徵才人數為10人，較上季相仿。釋出職缺以「業務貿易」(36.57%)、「生產製造」(17.91%)與「經營管理」(14.18%)最多。 1111人力銀行公關總監何啟聖分析，去年第二、三季全球景氣看好，各產業大缺工，廠商紛紛向求職者積極招手，堪稱近年來求職市場最好的時期，今年在歐債疑雲、物價上漲等利空頻傳下，難達去年同期榮景；所幸國內廠商多半已逐步擬定因應對策，加上看好暑期內需消費熱潮，因此今年第三季廠商徵才意願，仍較上季小幅上揚。 1111人力銀行資料庫亦反應相同趨勢，5月份缺工數近30萬筆，雖較去年同期下滑9.12%，但已較上月上揚3.58%，創下9個月來新高，目前徵才比例最高廠商以反應內需市場的「民生/服務」(18.78%)、「工商業服務」(16.38%)為主，其次則為漸離陰霾的「資訊科技」(14.72%)，而其月成長達9.42%，亦是各產業最高，反應出資訊科技業回溫的態勢。 近一步檢視企業釋出的職務，大多仍以能夠挹注營收的業務幹部，或可從基層培養起的行政、技術人員等著手，藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。因此下半年度的就業市場中，有意轉職的上班族，勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。何啟聖建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備，讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益，才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。
下半年營運 4成7廠商保守卻不悲觀 3成4看好優於去年 進一步詢問廠商對後市看法，整體看來，業者對於下半年營運狀況較去年同期平均小幅成長1.57%。雖有4成7業者抱持「持平」的保守觀點，認為今年表現難有突破，但仍有3成4企業樂觀認為今年下半年表有望「優於」去年同期。 此外，也有1成9廠商悲觀認為今年下半年表現將較去年同期「下滑」， 這些人認為業務量下滑主要「受景氣變壞影響」(78.08%)、「產業淡季/季節性因素」(12.5%)影響。 面對下半年全球景氣未明的狀況，廠商計劃採取何種因應措施？調查顯示，多數業者將選擇「凍結人事/遇缺不補」(39.64%)、「雇用非典型人力」(10.65%)或「管制加班」(9.47%)，但也有不少廠商「都沒有」(28.4%)做出調整，靜觀大環境變化再做決定。 何啟聖分析，目前國內景氣燈號已連亮六個藍燈，唯領先指標連續八個月回升，顯示目前國內景氣持續在低緩中求復甦。因此多數廠商對下半年雖不悲觀，但無論在求才或企業經營態度皆顯得格外保守，採取謹慎小心、步步為營的策略，就怕國內外情勢一有變動，將會對整體營業狀況，帶來巨大衝擊。 何啟聖也提醒求職者，下半年在就業市場謀職勿抱持好高騖遠心態，別因情緒衝動離職。而是應該和企業相同，採取「穩定中求發展」的策略，對轉職一事謹慎計畫、務實評估，避免因短期內經濟情勢突變導致市場就業機會突然緊縮，最後反而落得兩頭空的下場，得不償失。 為了解企業進用人力意願，1111人力銀行特別設計「2012企業第三季徵才意願」調查，自6月6日到6月20日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為507份。
上班族思變 5月失業率升0.02% 新鮮人作梗 Q3轉職難度增 主計處最新公佈5月失業率為4.12%，較上月上升0.02個百分點，比去（100）年同月降0.15個百分點。值得注意的是，對原有工作不滿意而失業者亦增加3千人。對此何啟聖分析，1111人力銀行資料庫全職工作月增幅，在2月、3月年後轉職潮的大幅成長之後，4月呈現持平的狀況，然而5月的職缺總數卻又持續上漲3.58%，更逼近2月年後轉職潮的高峰。其中，「資訊/科技」、「傳產/製造」及「教育/政府/團體」的月成長更有將近1成的漲幅水準，而在年成長上「營建/不動產」及「百貨販售」也有超過8%的的年增率。顯示目前國內產業變動快速，復甦力道不一，人力需求各有消長，造成上班族異動意願及頻率提升，部分對原有薪資或工作環境不滿意的上班族，開始調整職涯規劃，盼能趕在新鮮人求職旺季前為自己尋得更好的工作環境。 何啟聖進一步分析，5月起多數大學院校應屆畢業生已陸續停課，根據1111人力銀行在5月底6月初針對新鮮人的調查也指出，有意直接投入就業市場的7成8新鮮人中，有超過半數已提前開始找工作，亦使得初次尋職的失業人數較上月增加，也是造成失業率微幅提升的原因之一。待6月份畢業生正式走出校園，失業率將「大幅成長」，對下半年有意轉職的上班族將帶來不小威脅。