2012校園徵才-畢業生求職現況調查<<新聞稿>>
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行政院主計處今年1月最新統計，「大學及以上學歷」失業率高達5.09%，不僅高過整體平均的4.18%，更位居各教育程度之冠。面對國內就業市場「高學歷、高失業率」困境，今年即將畢業的新鮮人，是否已提前展開搶飯碗大作戰？ 根據1111人力銀行調查，今年有6成5大學學歷以上受訪應屆畢業生，畢業後選擇直接投入職場，較去年同期7成略降。其餘3成5不願立即投入職場的受訪者，最多人選擇「延畢/繼續升學」(14.63%)，準備「考公職/證照考試」的比例則由去年1.45%躍升至6.46%，顯示今年釋出大量缺額的公職/泛國營企業，吸引眾多社會新鮮人躍躍欲試，期望抱得鐵飯碗。 打算直接投入職場的畢業生，平均計畫在畢業前3.7個月投遞履歷、找工作，其中以「畢業前3個月開始」(41.15%)佔比最高，亦有23.43%「畢業前半年開始」動作。這些人當中，有7成8受訪者會參加校園徵才活動，原因包括「了解職場趨勢」(79.87%)、「了解特定企業的文化及職缺」(61.74%)、「所有求職機會都不放過」(56.38%)，展現出強烈求職企圖心。 會參加校徵的受訪者中，除了1成1不打算投遞履歷，3成計畫到現場才填寫，其餘5成8會帶履歷到現場投遞，平均準備了5.6份履歷。調查也顯示，6成1在「參加前就已確定未來職涯方向」，但仍有3成9「還不清楚自己想要什麼，要到現場看再說」。進一步與學群交叉分析的結果，以「地球/生科/農林漁牧學群」對未來最為茫然，而「醫藥衛生/環境保護學群」對未來規劃最為明確。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，雖然失業率已降至40個月以來新低，各大廠也陸續傳出大舉徵才的利多，但從1111人力銀行資料庫觀察，職缺數雖較上月成長1成2，卻仍未回到去年同期水準。勞委會最新公佈的第二季人力需求淨增加聘僱5.5萬人，創下二年來人力聘僱次低紀錄，更較去年同期的8.3萬人大減3成4，顯示廠商徵才保守，就業市場並未全面復甦。 新鮮人受限於沒有工作經驗的弱勢，求職時要從眾多職場經歷豐富的轉職競爭者中脫穎而出較為困難。何啟聖強調，校園徵才活動現場是企業網羅新血的最佳時機，對社會新鮮人接受度較高，加上競爭者多是職場菜鳥，求職者要從校徵活動雀屏中選的機會相對較高，是新鮮人不可多得的求職契機。 何啟聖建議應屆畢業生，求職時雖然應以個人興趣為前提，但不宜過度計較薪水、公司規模或職稱，應把握機會累積工作經驗，從低階練功累積日後轉職或爭取加薪的有利籌碼，未來身價才有機會一路攀揚。何啟聖也提醒求職者應提前備妥個人履歷與自傳，分析個人競爭力與優勢條件，並事前了解欲應徵企業營運情形與職缺內容等，較容易獲得廠商青睞。此外，在校園徵才活動當天穿著簡單大方的西/套裝，女生還可略施淡妝，展現自己最好的一面，也能在投遞履歷或當場面試時，建立良好的第一印象，以提升錄取機率。 今年欲投入職場的新鮮人，平均估計1.9個月可找到第一份正職理想工作。在可複選情況下，這些職場新兵最想從事的行業別，前三名依序為「工商業服務」(56.04%)、「資訊/科技」(47.25%)與「民生/服務」(43.96%)。職務別則分別為「經營管理」(70.33%)、「企劃設計」(57.14%)與「業務貿易」(40.66%)。 然而根據1111人力銀行資料庫最新資料顯示，目前可接受新鮮人的職缺中，以「民生服務」釋出的工作機會最多，佔19.58%，其次為「工商業服務」(16.26%)及「營建不動產」(14.09%)；在職務別上則以「業務貿易」(29.09%)、「餐飲旅遊」(16.77%)與「生產製程」(8.54%)，是今年就業市場供給新鮮人較多機會的職務。 值得注意的是，多數人依舊希望自己能學以致用，依照「專長/所學相關」(72.4%)謀職，至於「興趣嗜好」(63.54%)、「薪資待遇」(49.48%)等，也是多數應屆畢業生求職時的重要考量條件。 何啟聖分析，去年下半年受到歐債危機衝擊，國內就業市場一度進入「企業生意難做、求職者工作難找」的就業寒冬，而經建會景氣燈號連續亮出3個代表景氣低迷的藍燈，顯示國內經濟前景未撥雲見日，讓即將投入職場的新鮮人不敢掉以輕心。調查可發現，相較去年就業市場復甦，高達21.92%受訪者畢業後才開始謀職，今年則減少至11.46%，顯示應屆畢業生的求職態度與行動皆較往年積極，就怕自己3個月後淪為「畢業即失業」的一員。 但何啟聖強調，相對於歐債風暴復甦緩慢，內需市場卻逆勢反彈，尤其隨著國內餐飲服務業陸續掛牌上市創造「服務薪貴」，金控集團的穩定福利制度也讓求職者心神嚮往。因此，除了往年蟬聯前三名的「資訊/科技業」之外，「工商業服務」、「民生服務」也名列新鮮人最想進入的前三名產業，這兩類也正是對新鮮人接受度較高的產業類別，除了顯示這些產業的人力需求量大、進入門檻較低、企業培訓意願較高之外，亦反應今年新鮮人對於目前就業市場趨勢已有初步了解，不致高好鶩遠。 學子期待第一份工作的月薪為何？以「22,501-25,000元」(24.48%)最多，其次為「27,501-3萬元」(19.79%)，亦有1成期望月領4萬元以上，平均應屆畢業生期望月薪為29,073元，較去年的30,109元略為下滑，減少1,036元。 進一步與學群交叉分析發現「醫藥衛生/環境保護學群」畢業生對起薪最為樂觀，平均達37,625元。「文史/哲學/外語學群」畢業生對未來薪資最悲觀，平均僅有25,990元；各學群的期望薪資高低差距竟達11,635元之譜。 而學子對畢業後順利找到第一份工作信心指數，以「61-80分，有信心」(32.29%)佔最多，再者為「41-60分，普通」(28.13%)，「0-20分，不知道、擔心遙遙無期」亦佔21.35%，整體求職信心平均為49.03分，較去年50.13分略為滑落。 何啟聖表示，根據主計處公佈的去年全年平均薪資45,624元較上(99)年增加2.73%，但受訪學子的平均期望月薪卻較去年小降1仟，反應出今年新鮮人已體認到景氣未明的就業市場，在起薪上恐難有所起色。 何啟聖進一步針對學群進行分析，「文史/哲學/外語學群」因就業市場的專門職缺較少，對於初入職場的起薪較為保守；至於過去較搶手的外語人才，隨著國人職場外語能力普遍提升，外語成為職場必備工具，薪資也漸走向一般化。 何啟聖分析，今年新鮮人期望領到的第一薪水達29,073元，若與1111人力銀行調查去年新鮮人平均起薪27,393元相較，確實有明顯落差。建議新鮮人別好高騖遠、看高不看低，從「高處著眼，低處著手」，踏實奠定職涯基礎，一但準備好了，抓住機會，身價倍漲不是夢。 何啟聖也指出，由臺灣大學主辦，有史以來最盛大的2012臺大就業博覽會，即將於3月11日(日)早上9點30分至下午4點30分在臺大椰林大道展開。今年徵才廠商數再創新高，達216家(去年206家)，釋出高達1萬2仟筆的工作機會。以科技業龍頭臺積電為例，今年上半年度將徵才2000人，包括1,700名專業人才與300名技術員。除了近期產能利用率提高的新竹廠區需才1300人，擴廠速度較快的中科園區人才需求量也高達500人，臺南廠區亦釋出200職缺。而臺積電也祭出最高6萬元(博士6萬、碩士4.5萬、學士3.8萬)起薪的優厚薪資條件，期望在今年各校的校園徵才活動中，找到1200位以上「志同道合」的新鮮人加入。 為了解應屆畢業生就業規劃，1111人力銀行進行「2012畢業生求職現況」調查，1111人力銀行針對今年大學以上應屆畢業生會員進行調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年2月23日到3月7日，總計回收有效樣本1172份。信心水準95%，誤差值為正負2.86%。