「新鮮人不新鮮?!」新鮮人就業(yè)現(xiàn)況調(diào)查 【新聞稿】
根據(jù)教育部統(tǒng)計，每年約有25萬應(yīng)屆畢業(yè)生投入職場，這些新鮮人的就業(yè)現(xiàn)況究竟如何？主計處的調(diào)查顯示，今年10月份仍失業(yè)中的新鮮人有8萬9千人，較上月減少1萬6千人，比93、94、95年同期降幅更大，似乎今年畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象較過去和緩，然而情況真的如此樂觀？根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，3成2應(yīng)屆畢業(yè)生，至今未曾找到工作，淪為失業(yè)族；而有正職工作者，亦有4成8已經(jīng)離職求去，成為跳跳族，主因為「工作內(nèi)容不如預(yù)期」。而求職過程中，近2成的新鮮人只投遞3份以內(nèi)的履歷表就順利找到工作，但也有近2成發(fā)送31份以上履歷才成功，1111人力銀行營運長兼發(fā)言人吳睿穎表示，求職市場M型化的時代正式來臨。 1111人力銀行在應(yīng)屆畢業(yè)生離開學校5個月後，針對進入職場的新鮮人進行就業(yè)追蹤，以電子郵件隨機發(fā)送「新鮮人就業(yè)現(xiàn)況」網(wǎng)路問卷至應(yīng)屆畢業(yè)生之電子郵件信箱，調(diào)查時間自96年12月1日，至96年12月14日，有效樣本數(shù)2,037份，在95%的信心水準下，正負誤差值為2.2%。 高學歷高失業(yè)率？！ 2成3仍待業(yè) 碩士高於學士 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，求職者畢業(yè)至今是否曾經(jīng)從事正職工作？76.88%受訪者曾經(jīng)或目前從事正職工作，至今未曾有正職工作者佔23.12%。 與學歷交叉分析的結(jié)果，目前還沒找到正職工作的求職者以高中職畢業(yè)最多，高達26.77%，接著是專科學歷，有25.29%，第三名是碩博士有25.00%，最後是大學生有22.24%還沒找到工作。 吳睿穎分析，高學歷教育多以學術(shù)、管理、專業(yè)訓(xùn)練等中高階職務(wù)領(lǐng)域為主，其對於薪資待遇及工作條件的期望亦相對較高，卻忽略了實務(wù)經(jīng)歷上的弱勢；眼高手低的結(jié)果，造成現(xiàn)今「高學歷高失業(yè)率」的現(xiàn)象。 菜鳥起薪 碩士高出大學1萬元 醫(yī)藥高於傳播3仟5 新鮮人的起薪就學歷分析，國中含以下平均17,960元、高中學歷平均23,846元、高職學歷平均20,024元、專科學歷平均22,085元、大學學歷平均23,200元、碩士學歷34,186元。碩士起薪高於學士10,986元，是國中含以下的2倍左右。 分析各學系薪資水準，以大學為例，起薪最高的前三名依序是，醫(yī)藥衛(wèi)生學群25,733元、理工/資訊學群24,683元、法政/社會/心理學群23,829元。醫(yī)藥衛(wèi)生學群，與最低的傳播/教育/體育學群(22,183元)，相差了3,550元。 再問到職場新鮮人，自認合理的起薪為何？交叉分析的結(jié)果，國中含以下學歷為19,640元、高中24,513元、高職21,419元、專科24,990元、大學25,800元、碩士36,973元。平均高出個學歷實際薪資0.8~1成。顯示勞資雙方在薪資上已有共識，也代表新鮮人對於現(xiàn)職薪資的認同度及滿意度頗高。 5成學非所用 文史/外語最高 醫(yī)藥衛(wèi)生最低 再問到曾有正職工作的新鮮人，第一份工作是否與所學相關(guān)？相關(guān)者佔51.40%、不相關(guān)佔48.60%，近5成新鮮人學非所用。交叉分析後，文史/哲學/外語學群最高佔54%，法政/社會/心理學群次高佔53.19%，商管/財經(jīng)學群第三佔52.51%。學以致用者，則以醫(yī)藥衛(wèi)生學群和理工/資訊學群最多，分佔67.24%與58.09%。 吳睿穎分析，職場上薪資與專業(yè)息息相關(guān)，醫(yī)學及理工領(lǐng)域，由於專業(yè)度高，職務(wù)需求多，因此薪資自然水漲船高，畢業(yè)前夕即談妥工作者，時有所聞，學非所用的機會亦相對較低。建議學生在入學前校系選擇的考量，除了個人興趣外，更要思考職務(wù)的發(fā)展性，才不會浪費大學4年的黃金時期，學非所用更讓工作起薪一厥不振。 吳睿穎認為，在大學林立、學歷膨脹的年代，學校培育的專業(yè)人才，不被企業(yè)青睞，除了學校教學品質(zhì)與學習風氣的影響外，學系設(shè)立與專業(yè)技能在就業(yè)市場和工作實務(wù)上的落差，亦是造成新鮮人就業(yè)困難的主因，值得學校與有關(guān)單位省思。 求職M型化？！ 2成待業(yè)三個月 2成畢業(yè)即就業(yè) 再問到求職成功的受訪者，總共寄出幾份履歷才找到工作？3份以內(nèi)佔18.71%、31份以上佔17.04%。而花費多久時間？還沒畢業(yè)就找到佔19.41%、3個月以上佔22.67%。 待業(yè)期間求職者主要的經(jīng)濟來源，以親友資助/拿零用錢(34.95%)、個人積蓄(31.27%)、兼差收入(14.38%)最多。待業(yè)期間的工作型態(tài)，則以兼職/計時工作最多(37.03%)，其次為短期/臨時工(21.65%)，以及派遣(4.59%)。 吳睿穎表示，不但消費能力呈現(xiàn)M型化，連新鮮人找工作也出現(xiàn)M型趨勢，優(yōu)秀的求職者還沒走出校院就等著挑工作，能力普通的只好拼命發(fā)送履歷，只期待人資主管能看上一眼。「態(tài)度決定一切」，發(fā)送履歷的態(tài)度直接決定能否求職成功，製式化的大量發(fā)送，或投其所好的用心撰寫，都是影響自已能否脫穎而出的關(guān)鍵。新鮮人應(yīng)先觀察產(chǎn)業(yè)、職務(wù)的職缺現(xiàn)況，再衡量自己的興趣、能力，選擇真正適合的產(chǎn)業(yè)、職務(wù)來發(fā)送，否則履歷長期石沉大海，求職的信心亦大受打擊。 新鮮跳跳族？！ 4成8半年跳槽2次 今年8月份新鮮人剛?cè)肼殘鰰r，1111人力銀行曾經(jīng)調(diào)查，3成6的新鮮人有轉(zhuǎn)職計畫，過了4個月的結(jié)果如何？曾有正職工作的求職者，畢業(yè)至今52.30%沒換過工作，換過1次者佔23.63%、2次佔11.24%、3次含以上佔12.84%。有換過工作者，平均跳槽2次。 離職原因則以：工作內(nèi)容不如預(yù)期(30.52%)、另求高薪高福利(26.64%)、公司沒有前景(24.63%)最多。詢問目前在職中的新鮮人是否有年後轉(zhuǎn)職的計畫？表示有的佔57.73%、否的佔42.27%。 新鮮人穩(wěn)定度不高，長期受到企業(yè)詬病，吳睿穎認為，新鮮人初入職場，勢必經(jīng)歷摸索期和磨合期，而對於職場過度理想化，也是造成新鮮人成為跳跳族的原因。建議新鮮人，以「凡事不是得到就是學到」的態(tài)度面對工作，透過錯誤經(jīng)驗來學習和適應(yīng)職場文化，縮短磨合期、調(diào)整工作態(tài)度，才能樂在工作，越跳越高。 求職意向? 錢多、福利好、離家近 求職困難！ 5成大嘆學歷膨脹沒價值/環(huán)境不好起薪低 再問到初次求職者找工作的首選條件為何？薪資佔64.95%、福利佔42.86%、工作地點佔33.33%。至於新鮮人求職的最大困難?學歷膨脹沒價值佔51.60%、沒工作經(jīng)驗佔50.64%、環(huán)境不好起薪低佔48.86%。 1111人力銀行營運長兼發(fā)言人吳睿穎表示，不要吝惜自我投資! 市面上有所謂「在三十歲前致富」的書籍，或「二十五歲之前成為百萬富翁」的報導(dǎo)，讓一般年輕上班族也開始流行以金錢的累積作為工作的目標，對於自我學習的投資就相對減少。年輕時代儲存的應(yīng)該是智慧、知識資產(chǎn)，「無形財」的累積才能創(chuàng)造人生最大的財富。即使薪水低，也要投資自己當個快樂職場薪光幫。