上班族年前轉(zhuǎn)職大調(diào)查 【新聞稿】
農(nóng)曆年後，通常是上班族轉(zhuǎn)職的旺季，多數(shù)有意轉(zhuǎn)職的上班族，選擇在領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金後另謀高就；而企業(yè)主也多在春節(jié)長(zhǎng)假後，才開(kāi)始大舉徵才。今年，不只有十一雙颱的氣侯怪象，職場(chǎng)也出現(xiàn)異象，過(guò)去在農(nóng)曆年後的人事大搬風(fēng)，也提前在十二月開(kāi)始醞釀。根據(jù)1111人力銀行資料庫(kù)顯示，今(96)年11月求職履歷數(shù)，較上月成長(zhǎng)了1.96%，更較去年同期成長(zhǎng)了81.43%。在廠商徵才方面，今年11月份職缺數(shù)較上月成長(zhǎng)了1.82 %，亦較去年成長(zhǎng)了12.20%，有別於往年農(nóng)曆年前低迷的求職市場(chǎng)。 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查， 8成上班族目前已經(jīng)有轉(zhuǎn)職計(jì)畫(huà)，主因是薪水太低。而轉(zhuǎn)職上班族最期望轉(zhuǎn)職後能有更好的薪資福利、發(fā)展空間以及工作環(huán)境。再問(wèn)到計(jì)畫(huà)轉(zhuǎn)職者是否先做準(zhǔn)備？ 4成2還停在「空想」的階段。員工分紅費(fèi)用化對(duì)科技業(yè)投下震撼彈，平均影響有股票分紅的上班族22萬(wàn)年收入，有3成4因擔(dān)心影響收入而轉(zhuǎn)職，但也有2成6想藉此波轉(zhuǎn)職潮卡位。 1111人力銀行為了解上班族的轉(zhuǎn)職原因，及分紅費(fèi)用化對(duì)轉(zhuǎn)職意願(yuàn)的影響，特別針對(duì)21歲~50歲上班族進(jìn)行「年前轉(zhuǎn)職意願(yuàn)」調(diào)查。以電子郵件方式，隨機(jī)抽樣，寄送網(wǎng)路問(wèn)卷，調(diào)查時(shí)間自96年11月16日至96年11月30日，有效回收樣本數(shù)為1,544份，信心水準(zhǔn)為95%，正負(fù)誤差值為2.5%。 求職成長(zhǎng)8成 職缺成長(zhǎng)1成2 轉(zhuǎn)職人數(shù)大增 轉(zhuǎn)職潮提前開(kāi)跑 往年，人力市場(chǎng)在過(guò)了六、七月新鮮人求職旺季後就會(huì)開(kāi)始下降，直到農(nóng)曆年前後又開(kāi)始大量上升，有了所謂的「年後轉(zhuǎn)職潮」發(fā)生，但今年的轉(zhuǎn)職潮，有提前發(fā)生的現(xiàn)象，以履歷開(kāi)啟及新增數(shù)而言，今年11月相較較上月成長(zhǎng)了1.96%，更較去年同期成長(zhǎng)了81.43%。再?gòu)膹S商徵才的數(shù)字來(lái)看，今年11月份職缺數(shù)較上月成長(zhǎng)了1.82 %，更較去年成長(zhǎng)了12.20%，有別於往年農(nóng)歷年前低迷的求職市場(chǎng)，可見(jiàn)企業(yè)界也為了這波年前轉(zhuǎn)職潮預(yù)作準(zhǔn)備。 1111人力銀行營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)兼發(fā)言人吳睿穎分析，根據(jù)經(jīng)濟(jì)部統(tǒng)計(jì)，今年前十月，解散、撤銷(xiāo)及廢止公司登記之家數(shù)為36,788家，較去年同期增加四成。加上主計(jì)處公佈最新調(diào)查，77%的企業(yè)去年凍薪，更有2.8%業(yè)者宣佈減薪，平均5年沒(méi)調(diào)薪。景氣不好，讓不少員工不再期待年終，改以「轉(zhuǎn)職」來(lái)為自已調(diào)薪，提前卡位則成了年前轉(zhuǎn)職潮的主因。 而明年即將實(shí)施的員工分紅費(fèi)用化，也讓過(guò)去習(xí)慣領(lǐng)取股票分紅的科技人，轉(zhuǎn)而搶進(jìn)年薪高、福利完善的大型企業(yè)，以彌補(bǔ)損失年薪上的差距。亦有不少不滿現(xiàn)職的轉(zhuǎn)職者，預(yù)期這波轉(zhuǎn)職潮，期望「人事大風(fēng)吹」後，能坐到理想的位置。 不滿薪資福利 8成上班族計(jì)畫(huà)轉(zhuǎn)職 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，當(dāng)問(wèn)到上班族目前是否已經(jīng)有轉(zhuǎn)職的計(jì)畫(huà)？表示有的佔(zhàn)79.69%、沒(méi)有的佔(zhàn)20.31%。再問(wèn)到上班族不想轉(zhuǎn)職的原因？可以學(xué)到東西佔(zhàn)32.06%、想過(guò)穩(wěn)定生活佔(zhàn)31.58%、累積資歷佔(zhàn)30.62%。 接著問(wèn)到計(jì)劃轉(zhuǎn)職者的原因？薪水太低佔(zhàn)53.54%、現(xiàn)任公司沒(méi)有發(fā)展空間佔(zhàn)35.37%、管理制度不良佔(zhàn)34.88%。進(jìn)一步問(wèn)到計(jì)劃轉(zhuǎn)職者希望藉此獲得什麼？更好的薪資福利佔(zhàn)72.20%、未來(lái)發(fā)展空間佔(zhàn)35.24%、較優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境佔(zhàn)31.46%。至於轉(zhuǎn)職者的計(jì)畫(huà)為何？回答轉(zhuǎn)換職務(wù)與行業(yè)佔(zhàn)41.22%、轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行佔(zhàn)31.46%、轉(zhuǎn)換行業(yè)別佔(zhàn)22.80%。 轉(zhuǎn)職準(zhǔn)備？！ 4成2僅空想 當(dāng)問(wèn)到想轉(zhuǎn)職的上班族是否有為轉(zhuǎn)職做準(zhǔn)備？表示否的佔(zhàn)42.32%、有的佔(zhàn)57.68%。而轉(zhuǎn)職者實(shí)際上又進(jìn)行哪些準(zhǔn)備？注意產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)和徵才訊息佔(zhàn)49.47%、增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能佔(zhàn)46.09%、徵詢他人意見(jiàn)佔(zhàn)28.75%。 吳睿穎表示，上班族要成為越跳越好的跳跳族？還是越跳越低的白跳族?或是落得兩頭空成為職場(chǎng)失業(yè)族? 轉(zhuǎn)職上班族若能秉持「四不一沒(méi)有」原則，也就是「不與老東家交惡、不在上班時(shí)間找工作、不亂投履歷表、薪資未達(dá)1.3倍不跳槽、沒(méi)有談定不輕言跳槽」，若無(wú)法掌握上以原則，建議留在原工作繼續(xù)奮鬥，以新員工的態(tài)度，也能為自已創(chuàng)造新的工作格局與職涯展望。 轉(zhuǎn)職頻率 平均2.82年 媒體/出版轉(zhuǎn)職多 貿(mào)易/流通做最久 當(dāng)問(wèn)到全體上班族認(rèn)為具備哪些條件有助轉(zhuǎn)職成功？豐富職場(chǎng)經(jīng)歷佔(zhàn)42.81%、外語(yǔ)能力佔(zhàn)41.37%、專(zhuān)業(yè)認(rèn)證佔(zhàn)33.63%。而全體上班族平均多久轉(zhuǎn)職一次？平均而言是2.82年。至今從來(lái)沒(méi)轉(zhuǎn)職過(guò)的則佔(zhàn)22.45%。 進(jìn)一步與產(chǎn)業(yè)別交叉分析的結(jié)果，媒體/出版業(yè)從業(yè)人員，平均2.12年轉(zhuǎn)職一次，居所有產(chǎn)業(yè)之冠，其次是民生消費(fèi)業(yè)，平均2.49年轉(zhuǎn)職一次，第三名則是資訊/科技業(yè)，平均2.53年轉(zhuǎn)職一次。而穩(wěn)定性較高的產(chǎn)業(yè)，則是貿(mào)易/流通業(yè)，平均3.19%，其次為醫(yī)藥農(nóng)牧業(yè)3.07%，及傳產(chǎn)/製造業(yè)2.85%。 吳睿穎認(rèn)為，員工流動(dòng)率取決於產(chǎn)業(yè)/企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展前景。另外，工作環(huán)境、工時(shí)長(zhǎng)短以及工作壓力，也影響員工續(xù)任的意願(yuàn)。提供完整的福利制度、並給予紓壓的管道及健康的工作環(huán)境，是企業(yè)的留才方式，更是企業(yè)責(zé)任。 分紅費(fèi)用化 嚇跑6成「領(lǐng)股新貴」 平均影響22萬(wàn) 每到年底，科技產(chǎn)業(yè)高額的分紅配股，羨煞一般上班族，但今年，隨著員工分紅費(fèi)用化的實(shí)施，分紅配股將按市值認(rèn)列，口袋裡的錢(qián)瞬間被稀釋。11.86%的上班族有股票分紅，進(jìn)一步詢問(wèn)預(yù)期施行後將影響多少年薪？1-5萬(wàn)者最多，佔(zhàn)23.77%，其次為6-10萬(wàn)，佔(zhàn)11.48%，亦有39.34%表示，沒(méi)有影響。整體平均影響22萬(wàn)。 問(wèn)到有分紅配股的上班族，是否因分紅費(fèi)用化而萌生轉(zhuǎn)職念頭？表示會(huì)因分紅費(fèi)用化擔(dān)心影響收入者佔(zhàn)33.61%；會(huì)想藉此波轉(zhuǎn)職潮轉(zhuǎn)職其它企業(yè)/產(chǎn)業(yè)者佔(zhàn)26.32%，只有40.16%依然看好企業(yè)前景，以不變應(yīng)萬(wàn)變。 吳睿穎表示，上班族選擇在年前轉(zhuǎn)職，自然會(huì)損失原公司的年終獎(jiǎng)金，部份福利較好求才若渴的企業(yè)，會(huì)承擔(dān)新進(jìn)員工個(gè)人轉(zhuǎn)職風(fēng)險(xiǎn)與成本，以較高的年薪或其它獎(jiǎng)金彌補(bǔ)員工損失。若還沒(méi)找到新工作的轉(zhuǎn)職者，則建議不要冒然離職，仍應(yīng)以經(jīng)濟(jì)狀況為主要考量，否則年關(guān)難過(guò)。