育嬰假行不行？<<新聞稿>>
育嬰假行不行？ 5成6職場媽媽任職企業沒提供育嬰假 近9成職場女性擔心「擴大育嬰假施行」影響工作機會 提高生育意願?! 5成5不認同 母親節即將來臨，隨著女性工作權意識抬頭，經濟獨立自主能力越來越強，當媽媽意願卻趨於低落！根據主計處的資料，育齡婦女的平均生育數在民國74年跌破2個至1.88個，在民國95年更只有1.1個，少子化現象對未來的勞動力市場形成很大的隱憂，為鼓勵女性生育，也為體恤現代媽媽必須面臨家庭、工作兩頭燒的困境，政府祭出育嬰留職停薪假，並將適用範圍於1月16日起放寬至30人以下的企業。然而這些政策是否真能落實照顧職場媽媽以及提高生育率？根據1111人力銀行調查，55.53%的職場媽媽表示，所就職的企業並無提供育嬰假的申請，而能申請育嬰假的媽媽們，16%卻選擇直接離職自行照料，遠超過10.86%申請育嬰假者。進一步分析有資格申請育嬰假卻不申請的原因，以「經濟壓力無法負荷停薪」、「擔心工作被其他員工或新進人員取代」最多。對於政府的美意，雖有近半的職場女性，肯定現行育嬰假對婦女就業權益的保障；然而卻有近9成擔心育嬰假的全面實施會降低企業僱用意願，而55.46%認為育嬰假的實施並不會提高婦女的生育意願。 至於尚在討論中的育嬰津貼政策，在即將上任的新總統馬英九開出育嬰假期間維持6成薪的支票後，再度成為焦點。1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎認為，育嬰津貼減輕停薪的壓力，某種程度會提高婦女『申請育嬰假』的意願，但對於是否能提昇生育率卻有待商榷，畢竟這種津貼相對把孩子養大成人的成本只是杯水車薪；且對不少中小企業主而言，育嬰假已是難以執行的人事政策，育嬰津貼將可能進一步造成壓縮婦女就業市場的反效果。 吳睿穎也分析，經濟壓力顯然是現代職業婦女對生育計劃怯步的主因，即便法令提供申請育嬰假的權益，不少婦女仍因無法負擔『停薪』的成本，以及被卡位的風險，而放棄照顧子女的權益。建議職場媽媽，在育嬰假期間應主動關心企業及職務現況，保有職場競爭力和工作能見度，才能避免被卡位，並在復職後快速上手，成為企業非要不可的關鍵性人才! 高達5成6有孩子的職業婦女 公司仍未提供育嬰假申請 依據兩性平等法，擁有3歲以下子女，並在企業任職一年以上的受僱員工，最長可請二年的留職停薪育嬰假，且男性也可以請育嬰假，原制度適用於30人以上的企業，自1月16日起放寬至30人以下的企業。 但根據勞委會的統計資料，勞保資格申請育嬰假的女性人數自94年的1,939人，到95年的2,721人，成長至96年的3,206人，雖有逐年上升的趨勢，相較於勞保局生育給付的人數每年10萬餘人，請育嬰假的人數僅佔生育職業婦女人數的3%。 調查顯示，公司有提供育嬰假的媽媽們，16%仍選擇直接離職自行照料小孩；有資格申請的職場婦女，僅10.86%有申請過，其中84.21%申請時間不超過一年，但卻有31.58%申請育嬰假的職業婦女沒有如期復職，主因在於：找到更好的工作機會(50%)、原職不方便照料小孩(50%)、原公司不復聘(33.33%)、原職工作內容已改變(33.33%)；顯示出企業也有員工休完育嬰假即直接離職的僱用風險。 吳睿穎認為，政策的立意在於保障婦女工作權，但實際上卻帶給職場媽媽重返職場如何『坐得穩』的壓力，以及對頂替者的矛盾心情：希望能找到人替代職務，企業才願「放人」；卻又得擔心，在育嬰假期間工作被完全取代！由於長期與職場、企業脫節，姑且不論能否有超越職務代理人的卓越表現，能否回復原來的工作水準，都成問題；而這些才是影響職場婦女申請育嬰假與否的關鍵。 經濟壓力 怕被卡位為申請育嬰假最大阻力 分析職業婦女不申請育嬰假的原因，在可複選的條件下，經濟壓力無法負荷停薪(50.64%)、擔心工作被其他員工或新人取代(48.08%)為兩大主因，其次為擔心企業留下負面印象(20.51%)、擔心與職場社會脫節。 吳睿穎分析，隨著臺灣社會與家庭結構的改變，就業環境競爭愈趨激烈，不少上班族選擇以不婚、不生，或被迫犧牲親子相處時間，以換取薪資成長空間、鞏固職場地位。在凍薪時代，民眾面對強大的經濟壓力，更讓育嬰假成了有名無實的女性就業福利。 9成擔心育嬰假全面實施會降低僱用意願 對於現行育嬰假能否保障婦女的就業權益，持否定(50.72%)與肯定(49.28%)的受訪者各占一半，但高達89.77%的受訪婦女擔心育嬰假的全面實施會降低企業的僱用意願。 吳睿穎分析，將育嬰假適用範圍擴及30人以下的企業，對中小企業的衝擊不能忽視，畢竟對不少中小企業而言，職務多是一個蘿蔔、一個坑，留職停薪政策，將造成人員調動的困難，甚至成為難以負荷的人事成本，造成執行面上的困難，無怪乎多數女性擔心育嬰假的全面實施會降低企業僱用女性的意願。 吳睿穎強調，兼顧職場與家庭的職場女性，不僅擁有韌性、細心、高抗壓力等特質，加上職場媽媽的工作穩定度與社會經驗，絕對是值得企業照顧、培育的人才；中小企業必需思考如何調配職務，讓人力更具機動性，以配合育嬰假全面實施的政策。 5成5認為育嬰假不會提高婦女生育意願 至於育嬰假與4月1日剛實行的2歲以下兒童家庭的托育補助對提高生育意願的成效又如何呢？55.46%的女性上班族不認為，育嬰假會提高婦女生育意願，對於自4月1日起提供託育補助（幼兒於0-2歲、年收入不到150萬元的家庭，交付合格的保母托育，每個月可領3千元補助），亦有55.59%不認為會提高婦女的生育意願。 吳睿穎總結，少子化將造成未來勞動力短缺，對國家社會的影響甚鉅。雖然育嬰假或托育津貼政策，對於保障婦幼權益的象徵意義，大過於鼓勵生育的實質意義，畢竟生養育孩子所要考慮的問題不只有經濟問題，政策的制定與企業的配合，才是職場平權與勞資合協的一大進步。 最後，吳睿穎也建議欲請育嬰假的女性上班族，休假期間應努力保有競爭力和能見度；關心企業營運狀況以及職務代理人的工作表現，參與企業活動或與同仁聯誼交流，強化個人特質與專長，才能在復職後快速上手，成為企業非要不可的關鍵性人才! 為了解育嬰假、扥育津貼對提昇婦女生育意願及就業權益的成效及意義，1111人力銀行特於母親節前夕，以隨機寄送問卷於女性上班族的方式展開調查，調查期間自97年4月1日至4月28日，有效回收份數為1,457份，在信心水準95%之下，誤差值為正負2.6個百分點。