2008上班族最愛外商調查<<新聞稿>>
金融業花旗摘冠 服務業Google稱霸 製造業3M奪金 外商熱降溫？！ 8成想進外商 少去年1成6 美、日商穩居冠亞軍 新加坡由第5躍上第3 隨著全球化腳步，人才、錢財的流動也邁向國際化，具『薪資高、福利高、視野高』3高特色的外商公司成為上班族趨之若鶩的金飯碗，能搶進知名國際企業者更被視為精英中的精英，然而這股外商熱似乎有降溫的趨勢；根據1111人力銀行調查，有8成的上班族嚮往進入外商企業工作，較去年下降1成6，願接受非典型僱用方式以求進入外商的比例也從去年的8成8降至6成7，國別仍以美、日商仍最受青睞，新加坡則從去年的第5名，躍升至第3名；在夢幻外商排名方面，金融業由美商花旗摘冠，服務業由Google稱霸，製造業則由3M搶下冠軍。 1111人力銀行營運長吳睿穎表示，外商公司國際性的工作舞臺與福利制度，讓臺灣上班族趨之若鶩，進入外商不僅擁有象徵精英的光環，為經歷加分，尤其經歷知名跨國企業的洗禮，更成為市場上炙手可熱的人才；然而隨著外商落實在地化，福利、休假制度漸趨於本土化，同時不少本土大廠，亦比照外商的福利制度延攬人才，導致過去外商的『3高爭才優勢』，僅剩發展性好、視野高較為突顯，預期在本土企業逐步走向全球化後，所謂本土、外商企業的界線將模糊，人才流動將更扁平。 外商熱退燒？！ 欲進外商比例減少1成6 降至8成 外商的國際性工作舞臺，一向是大熱門，但似乎有退燒的趨勢；根據1111人力銀行今年的調查，80.28%上班族渴望進入外商公司工作，較去年的96.03%下降了1成6；至於想進入外商的三大主因分別是，福利制度完善，佔65.99%，而58.44%的受訪者則看好公司前景和未來發展， 31.49%則欲提昇語文競爭力。 進一步詢問想進入外商的上班族，願意接受離鄉背井、外派到海外的比例高達80.35%，維持與去年的78.93%差不多，足見海外發展機會更是上班族青睞外商公司的重要原因。 吳睿穎分析，前進外商的熱度降溫，除與外商福利本土化有關，也透露出在不景氣的時候，上班族「先求有，再求好」傾向穩定的工作，對於挑戰性高、競爭較激烈的外商，反而較為怯步。 搶進外商?!6成7寄望「非典型雇用」 較去年降逾2成 為了進入外商接受非典型僱用(如派遣、約聘等)的比例同樣也呈現下降的趨勢，66.62%的上班族表示即使在本土公司有正職工作，仍然願意接受非典型雇用的到外商工作，較去年的88.13%，下降了21.51%，顯示越來越少上班族會為了進入外商，而願委身非典型僱用。 吳睿穎分析，依照主計處的調查，非典型雇用工作者從94年的10萬人到96年超過25萬人，非典型僱用方式正大行其道，相對工作機會也較多。願委身非典型僱用者，多數把派遣當作跳板，先進外商再爭取轉為正職的機會。但相對的，外商企業在編制上，正職員工越少，透過派遣而「媳婦熬成婆」的成功機會，也相對越少；加上目前並沒有明文的法律規定保障這類非典型僱用的勞工，派遣員工多面臨進入門檻低，福利低、位階低、機密性低、安全感低的五低情況，常有二等公民的不平衡感，都是造成上班族藉非典型僱用進入外商的意願降低之原因。 美日商穩居一、二名 新加坡踢走英國奪第3 在最響往的企業國籍方面，美商與日商仍分別以56.8%、47.36%穩坐冠亞軍的寶座；至於季軍的寶座，則由去年的第5名新加坡商以24.06%，踢走去年的英國。 吳睿穎分析，新加坡為因應產業的快速發展與轉型，長期以來對外籍人才的需求量高，友善程度亦在國際間享譽盛名，從今年新加坡科技大廠在3月底與8月底，兩度來臺廣徵人才，即可看出；而其中祭出的優渥薪資福利，亦在臺灣職場造成廣大迴響，加上語言與文化的相近，也是新加坡商躍居第3名的主因。 夢幻外商三龍頭 金融業：美商花旗 服務業:Google 製造業:3M 上班族心目中嚮往的外商為何？在製造業中，以多元科技和創意著稱的世界五百強企業3M，最受青睞，以28.34%成為榜首，國際消費性電子商品大廠日商松下以24.94%位居第二，全球的半導體公司德州儀器則以24.18%位居第三。 而在金融業中，臺灣最大外商銀行美商花旗佔36.65%，強調融入各地方文化的香港匯豐銀行排名第二，佔23.43%。第三名則是瑞士銀行(20.03%)。服務業的部分最受青睞的則是網路搜尋引擎鉅擘Google (33.25%)，微軟其次(24.56%)，Sony名列第三(19.65%)。 吳睿穎分析，Google人性化、氛圍自由居家的辦公室環境曝光後，成為不少人心中的夢幻企業；而3M產品的多元早已成為上班族的生活中必需品，尤其是最近超夯的『便利貼』，其所展現出的貼心與持續創造創意的生命力，將鮮明具活力的企業形象表露無疑，是受到上班族，尤其是年輕族群青睞的關鍵。 美商花旗則是臺灣最早實施MA儲備經理人才計劃的金融機構，具獨一無二的mentor師徒制度，對入選者進行1年半到2年的基本功訓練，且讓儲備經理人有機會到全球各地分行歷練，因此花旗所出品的人才在業界負有盛名，而花旗對人才培育的專精，便是廣大上班族欲前進花旗的主因。 吳睿穎表示，想進入外商工作有一定基本門檻，建議想進入外商的求職者，應培養5種職場能力：外語能力、專業能力、危機處理能力、交際能力，以及文化適應力，才有機會擠進外商窄門。 1111人力銀行針對上班族，進行「2008夢幻外商」相關網路問卷調查，了解上班族想進入外商的原因？以及心目中理想的外商為何？調查時間為97年7月18日至97年8月1日，總計回收有效樣本1,187份，在95%的信心水準下，正負誤差值2.8%。