學歷膨脹 文憑貶值?!-7分上大學企業因應方式調查((新聞稿))
大學錄取分數低 6成4進用意願降 擔心素質差 5成2上修應徵門檻 5成8下調新人起薪 平均調7% 4成7拒用後段班畢業生 考照、進修第二專長找出路 數個世代以來，『大學畢業證書』在臺灣社會是前/錢途一片光明的保證，更被視為通往美好人生的入場券，曾幾何時大學教育已如「國民義務教育」，今年7.69分就能上大學，97.1%的錄取率突顯大學文憑已不如過去有價值，大學畢業生面臨失去就業競爭力的危機！根據1111人力銀行針對企業端的調查，企業面試新人時，畢業科系占整體考量比重為5成7，勝過學校的4成8，而6成4受訪企業在面試新鮮人時，會因畢業學校的錄取分數低而降低進用意願，主要是擔心素質差、自我管理能力不佳。隨錄取分數屢創新低，5成2調高應徵門檻，5成8下調大學畢業生起薪，平均較5年前下調7%，印證大學學歷貶值的事實。3成2企業甚至拒用近幾年升格為大學或學院的畢業生，對於被媒體貼上後段班標籤學校的畢業生，4成7 say no！建議低分錄取的學校校友考取專業相關證照、擁有第二專長來尋出路。 1111人力銀行營運長吳睿穎強調，在「世界是平的」全球人才高度競爭的市場下，「七分上大學」的爭議，不在於高等教育的普及，而在於大學教育是否能有效提昇人才素質，增加國家整體競爭力。「師傅領進門、修行在個人」，無論錄取分數的高低，大學四年的求學過程，才是決定自己未來人生精華40年的關鍵，在「實力」掛帥的時代，只要目標專一、多元能力，一樣可打造高分人生！ 錄取分數創新低 4成7對後段班說不 6成4進用意願降 大學錄取分數持續下探，繼去年錄取分數13分的最低紀錄後，今年又創下7.69分的新低，平均錄取率為97.10%，顯示進大學幾乎無門檻可言！調查顯示，64.19%受訪企業在面試新鮮人時，會因求職者畢業學校的錄取分數低而降低進用意願；分析企業受影響的原因主要包括，擔心學生本身素質差(89.26%)、擔心自我管力能力不佳(42.15%)、擔心學校教學品質不佳(37.6%)。 進一步調查可發現，31.85%受訪企業拒用近幾年升格為大學、學院的畢業生；對於被媒體貼上後段班標籤的大專院校畢業生，47.16%坦言不進用！且規模越大的企業，對上述兩類畢業生的排斥感越明顯。吳睿穎認為，規模越大的企業越有挑人的本錢，反而對後段班的刻板印象越深。 吳睿穎認為，媒體的報導與渲染，逕自審判了所謂後段班畢業生『難以翻身』的前途死刑，對這些畢業生不盡公平，畢竟大學浮濫和大學生就業問題的癥結點，在於教育體制與人力政策，該淘汰的是不認真辦學的學店！呼籲建立大學良性競爭的環境，學校與企業更應多方尋求產學合作的機會，跳脫『唯有讀書高』的窠臼，重視技職體系的發展，家長與社會都應重新思考，讀碩/博士做研究重要，還是擁有一技之長比較實在？ 求才看校更看科系 最看校職務:財會、系統軟體、經營人事 在大學生滿街跑，碩博士也越來越多的情況下，學歷是否仍主導求職者的錄取機會呢？調查指出，企業在面試新人時，平均而言，畢業學校占總體考量的47.97%(18.27%受訪企業表示占76%以上，6.91%則『完全不看』畢業學校)，低於畢業科系所佔的整體考量比重57.12%（31.11%表示占76%以上，5.43%受訪企業甚至『全看』畢業科系）。 而企業最看畢業學校的5大職務為財務會計(41.91%)、系統軟體(30.5%)、經營人事(20.69%)、業務貿易(14.85%)、與行銷企劃(14.06%)。吳睿穎分析上榜的前三大職務需要極強的專業度，學校的訓練就相形重要，至於業務貿易與行銷企劃，應是看重名校出身者的人脈與視野。 吳睿穎認為，隨文憑持續貶值，科系比學校重要的趨勢明顯，然而人力市場瞬息萬變，今日的金飯碗也許在明天就變成了紙飯碗，學子在選擇科系時應以「自己有把握做到最好」為原則，以能力和興趣評估科系的合適性，為自己找一個最有力的起跑點，並持續在本業的專業上多元發展相關技能，維持絕佳的飛翔姿勢。『沒有教育體制能放棄學生，只有學生自己能放棄自己！』 文憑大貶值！五年來 5成2上調應徵門檻 5成8下調起薪7 % 學歷膨脹究竟對於企業的人資政策造成多深遠的影響？近5年來，52.1%受訪企業調高應徵門檻以因應學歷膨脹的情形，主要的方式為提高相關的職場經歷要求(69.19%)、提高畢業科系與職務關聯性的要求(60.19%)，以及提高面試關卡(46.45%)。門檻調整最多的五大職務包括業務貿易(32.23%)、財務會計(29.38%)、經營人事(16.59%)、系統軟體(14.69%)、行銷企劃(14.22%)。 在給大學畢業生的起薪方面，57.78%受訪企業也有下調的趨勢，與5年前給的起薪相比，除了15.81%企業尚成立不到5年以外，整體平均下調7%，29.05%下調9%以上。 吳睿穎分析，數據反應出大學學歷貶值情形嚴重，加上新鮮人對於就業不景氣多有察覺，『降價求售』的情形非常普遍，也進一步拉低市場價格。建議新鮮人加強證照力、語言力等不必正式工作就能明顯看到的職場競爭力，來拉大自己的議價空間，取代以『試用期免費』這樣貶低身價的方式搶工作。 素質參差不齊 8成尋才成本增 5成4延長訓練期 因大學文憑失去公信力，企業選才失去重要依據，對於企業人才招募的影響為何?38.52%受訪企業表示找到人需要花更久的時間，4.44%表示需動用更多人力，37.04%則需花更多的時間與人力，總計8成企業找到人所花的平均成本增加。而人力素質的參差不齊，也迫使54.32%受訪企業延長新進人員的訓練期，其中24.44%延長超過一個月，整體平均延長22天。 吳睿穎認為，文憑貶值，大學畢業生能力普遍遭到質疑，加上尋才、育才成本增加，越來越多企業傾向進用已有相關經歷的求職者(此次調查3成6受訪企業已提高求職者相關職場經歷的要求)，對新鮮人的工作機會造成雙重衝擊，在就業景氣持續下探，第四季僅 12.12%的事業單位表示會增加僱用，是勞委會進行人力需求調查兩年來就業景氣最慘澹的一次，如何以具體的成績或活動/打工經驗展現自己非草莓族之輩，可帶給公司實質的利潤貢獻便成為致勝的關鍵。 後段班找出路 考照加強專業、培養第二專長最實用 對於錄取分數較低的學生或校友該如何尋找出路？受訪企業主要建議加強專業技能/考取相關證照(79.51%)、靠雙主修/輔修/自我進修第二專長(40.99%)、再進修取得其它學歷(32.1%)，靠社團與打工經驗加強經歷(27.16%)，17.53%甚至建議『直接重考』。 吳睿穎指出，高等教育的普及可有效提昇民眾的知識水準，但若需藉由拉長教育年限才能區隔人才的知識水準或專業能力，年輕人動輒30歲才初入職場打拼，延後人生規劃，影響國家勞動力結構，更造成家庭與社會的負擔。 吳睿穎更分析，在德國、荷蘭等技術文憑主義掛帥的歐洲國家，幾乎行行要證照，雖然臺灣對證照的價值認知尚不普遍，但『證照力取代學歷』的時代即將到來，而只看實力的殘酷卻也代表『學歷出身低』的門戶障礙正在弱化，因分數被污名化的後段班更有翻身的機會，4年的專業衝刺與持續地精進，7分錄取一樣可打造滿分身價！ 為了解續創新低的大學錄取分數、以及文憑貶值的情形，對企業的人資政策造成何種衝擊，1111人力銀行特以立意抽樣、隨機寄送問卷的方式展開調查，調查期間為97年8月21日至9月4日，有效回收份數為405份。