職場新美學-上班族外型吃香指數調查<<上班族版>>
9成6上班族認為外表有助求職成功率 2成7曾因外型受職場差別待遇 其中4成8因此轉調離職 帥哥美女=花瓶? 上班族評100人中僅佔36人 職場競爭到底重實力，還是靠美麗？連鎖糖果店的女工讀生，因肥胖被逼離職，引起軒然大波，外表似乎成了工作表現的一環，不論男女不再只「為悅己者容」，還會為飯碗好好裝扮！根據1111人力銀行調查，有9成6上班族認為外型可為求職加分，3成8更直言因外型姣好而為工作發展加分。而帥哥美女在工作場合享受同事間最大的福利為「有人主動分擔工作」、「遇到困難也會馬上有人協助」、「常被請吃飯喝飲料」。對於外型姣好者的「花瓶」刻版印象，也得到平反，超過5成6受訪者認為沒能力者僅佔少數，平均值為36.02%。而上班族重門面，也不僅限於天生的長相，7成3的上班族重視穿著打扮，遠高於臉蛋(55.10%)和體型(40.48%)。 1111人力銀行營運長吳睿穎表示，愛美是天性，不只愛欣賞美好的事物，上班族也有責任讓自己成為辦公室的優美風景，「整潔」、「專業」、「得體」則是職場裝扮的三大原則。BQ的時代來臨，在職場上，亮眼的外在形象能呈現自我管理以及對工作重視的態度，形成職場上一種新美學文化。 型男型女當道？ 9成6上班族認為外表有助求職成功 根據1111人力銀行的調查，95.83%的上班族認為外型能為求職面試加分，也有37.76%的上班族承認，在職場上曾因為外型姣好，而為自己的工作發展加分；而上班族認為外型姣好者，可以獲得企業較好的待遇，以提供較大的表現機會(56.46%)，犯錯小罰/不罰(47.45%)，工作較輕鬆(27.89%)最多。 而反觀帥哥美女在同事間享受最大的福利，則為「有人主動分擔工作」、「遇到困難也會馬上有人協助」、「常被請吃飯喝飲料」。顯示上班族們都認為，外型好的人在職場上，無論在企業端或同事間都較為吃香。 吳睿穎分析，外在雖非絕對的職場優勢，但絕對可為工作表現加分，作出符合職務的打扮，表現出對工作的尊重。建議求職者，在面試時，了解企業文化與職務屬性，做出合宜打扮，表現出尊重職務與面試官的態度，為面試加分，若過度裝扮或與職務或企業形象格格不入，只會被拒於門外。 4成6愛和外型佳異性共事 高於同性1成6 在大部分上班族心中，不只是型男型女求職比較順利，外型突出似乎對職場人際關係也有幫助！調查顯示，有46.43%的受訪者喜歡與外型好的異性共事，遠超過喜歡與外型姣好同事共事的30.19%；反觀不喜歡與異性共事者佔3.49%，低於不喜歡與同性共事者(5.7%)，充份反應出「異性相吸」的真理。交叉分析後更發現，重外貌者更以男性較為明顯，高達70.87%愛和美女共事，更展現了「窈窕淑女君子好逑」的心態。 1111人力銀行去年針對職場女性進行的調查也顯示．若辦公室出現了美麗的女性，有6成4的受訪女性表示，會引發其它同事開始注重自身打扮，所帶來的正面效益，會讓辦公室更加賞心悅目。 吳睿穎分析，「外型」對於辦公室人際公關的加分效果，比從企業獲得『特殊待遇』的機會，明顯大得許多。由此可知，在感性的領域中，包括情場與人脈建立，外型的確占很大優勢；但在理性的領域中，包括職場與升遷機會，外型所能發揮的吃香指數就相對低！ 上班族評外型！ 先看穿著打扮再看臉蛋、體型 電影『金法尤物』就為金髮美女洗刷有外表沒大腦的刻板印象，證明愛美的人也可以同時具備專業，讓職場的表現和外表一樣亮眼。外型姣好者因樹大招風，常引來過度的關心，62.16%的上班族承認會特別注意外型姣好者的工作表現，37.41%的人認為這些帥哥靓妹，有一半是中看不中用的辦公室「花瓶」，55.53%認為僅佔少數(0-20%極少數者是佔25.85%、21%-40%少部份是佔29.68%)，外型好者為「花瓶」的平均值為36.02%。 而評鑑外表上班族先看穿著打扮(72.70%)，其次才是天生的臉蛋(55.10%)，另外身材體型(40.48%)也是上班族打分數的標準之一。 吳睿穎表示，個人行銷的時代來臨，「個人品牌」將在職場上佔有重要地位，外型的第一印象是塑造個人品牌的第一步，建議上班族掌握自己的外型特色與職務特性，再用專業和涵養來包裝自己，就會在職場上成為搶手的人氣產品。 2成7曾因外貌受職場差別待遇 其中4成8因此轉調離職 有人因為外型在工作上佔便宜，也有人因為外表而吃了悶虧， 26.87%的上班族表示，因為外型曾在職場上受到差別待遇，包括工作能力不被信任(47.78%)，遭到刁難(37.34%)，還有受到言語上的羞辱(35.13%)，常被要求作粗活雜事(33.23%)，或工作量加大(32.28)；進一步交叉分析發現，在工作上最容易因為外表受歧視的產業是媒體出版業(41.67%)，最不受影響的是不動產相關業(7.32%)。而更有48.10%因外型問題在工作吃虧的上班族，選擇了轉調或是離職。 根據1111人力銀行去年9月的企業人才招募調查顯示，22.74%企業主將外在儀表視為主要的用人標準之一，遠不及工作態度(86.14%)、專業能力(64.70%)、職能條件(37.89%)、背景經驗(35.86%)，甚至內在個性(26.25%)等條件。吳睿穎表示，亮眼的外表或許可以為工作加分，但是個人涵養、工作態度和專業能力才是職場上競爭的主要條件，職場工作者必須內外兼修，才能讓美麗隨著時間、越沉越香。 1111人力銀行針對上班族，進行「2008上班族外型吃香指數」相關網路問卷調查，了解上班族對於外型吃香的指數？外型在工作職場的影響程度？調查時間為97年7月24日至97年8月6日，總計回收有效樣本1,176份，在95%的信心水準下，正負誤差值2.86%。