職場先修班-暑期實習意願調查<<新聞稿>>
8成3有實習意願 6成6願到外地 1成5可不領薪 地球/生物/農林牧學群比例最高 隨著社會新鮮人失業率攀升，學生工讀風氣盛行，能夠擁有知名企業為個人履歷背書、培養職場人脈，並賺得薪水的「暑期實習」，成為學生趨之若鶩的暑期熱門活動!根據1111人力銀行最新的調查顯示，8成3的受訪學生有暑期實習的規劃或意願，取得相關工作經驗是主要動機，其中1成6已有規劃好的實習單位，6成6甚至表示願意到外地實習，主要誘因為可增廣見聞、實習工作內容佳，以及畢業後有進入企業的機會。為爭取實習機會，這群初生之犢也展現積極的誠意，6成已撰寫完整履歷，5成2加強面試技巧，4成7參加說明會或參訪企業；對薪資的要求方面，有1成甚至表示可以不支薪，其中地球/生科/農林牧學群，及醫藥衛生學群、傳播/教育/體育學群的接受不給薪的比例最高。至於挑選實習機構的主要考量點包括與所學的相關程度、福利待遇以及機構前景，工商服務業以及資訊科技業則是學子最嚮往實習的兩大產業。 1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎指出，「暑期實習」透過企業提供的實習規劃，將學術理論與職場實務結合，提昇學生專業技能，並就此機會貼近職場，了解職場倫理與文化，除可豐富履歷之外，亦可賺取學費、生活費，可視為在校生的「職場先修班」。而隨著高鐵等建設提昇交通的便利性，更增加了學生赴異地實習的意願。提醒學子，地理上的距離已被克服，但校園生活與高度競爭的職場間的差距才是更值得重視的問題。 8成3在校生有實習意願 1成6手腳快已找到工作 大專院校的暑期長達2到3個月，為了能有個充實又美好的夏天，不少學子早在4月就著手暑期規劃，其中更不乏將暑假訂為充實職場戰鬥力的『黃金假期』！根據調查指出，高達83.31%的學子今年有暑期實習的意願或規劃，以地球/生科/農林牧學群，及商管/財經學群、文史/哲學/外語學群的比例最高。 至於學生參與暑期實習的主要動機包括：取得相關工作經驗(87.42%)、學習社會經驗(69.64%)、提昇專業技能(56.38%)、增加人脈(36.79%)。 有意參與實習的學子，也展現出積極的態度，其中，60.05%已撰寫完整履歷，52.20%加強面試技巧，46.78%參加說明會或參訪企業等等，以為爭取實習機會做準備。在距離暑假還有2個月的現今，更有15.86%已有規劃好的暑期實習單位。 吳睿穎分析，隨著企業加快國際化的腳步，就業市場中求職者的競爭，也升級為無國界戰爭，不少學子感受到這股壓力，早早進行職涯準備，不僅參與暑期實習的意願高漲，寫好履歷、準備面試等具體行動的比例也不低，顯見學子對體驗職場躍躍欲試，對累積職場經驗的機會有高度需求。 挑機構?! 6成7想與所學相關 4成1考量福利待遇 最想帶回：經驗、人脈和金錢 有意實習的學生，選擇實習機構的考量因素為何?在可複選的狀況下，學子最重視機構提供的工作是否與所學相關(66.65%)、福利待遇(41.03%)、機構前景(40.01%)、工作地點遠近(38.83%)、以及環境是否單純(37.02%)。 此外，大型企業(30.6%)是學子實習的首選，中小型企業(29.89%)超越國外遊學類實習(9.61%)，拿下第二名，這可能與國外遊學成本較高、實習機會較少、職務與所學關聯性低等因素有關。 至於學子最期待的實習收穫，在可複選的狀況下，依序為經驗(97.69%)、人脈(77.14%)、金錢(58.92%)。 6成6願赴外地實習 可增廣見聞、工作內容佳為主誘因 學生對暑期實習有高度的意願，那是否願意離開熟悉的環境，到異地實習呢？66.37%有實習意願或規劃的受訪者，願意赴外地工作，進一步詢問赴外地實習的主要誘因，在可複選的狀況下，依序為：可增廣見聞(68.54%)、實習工作內容佳(65.99%)、畢業後有進入該企業的機會(48.38%)、未來想進入該企業工作(44.47%)以及待遇福利佳(30.1%)。 吳睿穎強調，暑期實習往往是企業網羅人才的前哨戰，透過暑期實習取得畢業後進入企業的例子不在少數，學生在挑選實習機構時，發展機會應優先於地理位置，畢竟在異鄉找到適合的職涯起跑點者也不少，若因地理上的距離而放棄接近夢幻企業的機會，就因小失大了！ 吳睿穎進一步分析，從學子赴外地實習的意願看出，新一代的社會新鮮人，在交通、移動成本對職涯所造成的阻礙降低，而高度的移動能力將是重要的職場優勢。 實習生 1成不領薪做免費 學歷越高錢看越淡! 地球/生物/農林牧學群 不支薪比例最高 對於實習的薪資條件，10.27%的學生表示可以不支薪，22.35%認為一定要有薪水，但可接受少於最低工資(月薪17280元)，35.78%則堅持至少要與基本工資相同，另有31.6%要求與一般工讀生的薪資水準相當。 進一步交叉分析發現，地球/生科/農林牧學群，及醫藥衛生學群、傳播/教育/體育學群的接受不給薪的比例最高；而理工/資訊學群、其它科系類、商管/財經學群中接受不支薪的占比最低；且隨學歷越高，可接受不支薪的比例隨之越高，可見學歷越高者，在參與實習時，越不要求薪資待遇。 吳睿穎認為，地球/生科/農林牧學群學生未來面對的就業機會較少，對面臨畢業即失業的危機感較強烈，對勞動條件的要求相對較低，而醫藥衛生學群則多因配合學程進行無給薪的實習工作。相對的，理工/資訊、商管/財經學群學生，未來就業機會相對較多，起薪較高，因此對實習的薪資期望自然也較高。 吳睿穎分析，事實上多數企業對於實習生所投入的人事及訓練成本，遠超過實習生對企業的貢獻，其中更不乏企業將實習視為人才培育及獵才的管道，對學生而言亦是進入大企業的最佳機會。因此，建議學子勿因對薪資條件不如坊間工讀時薪，就放棄實習、放棄探測職場水溫的機會；企業實習所儲存的工作經驗值，可為自己的職涯發展打下堅實基礎，具有關鍵影響力；實習過程所建立的人脈，領悟到的職場倫理、以及學到的「眉眉角角」、生存之道，將為個人未來的成長蓄積無限動能，其價值絕非金錢可衡量。 工商業服務、資訊/科技、民生消費業 實習大熱門 學子最嚮往的實習產業排名又如何呢？工商服務業(21.05%)與資訊科技業(20.2%)居冠、亞軍的寶座，3到5名則依序為民生消費(13.37%)、教育政府團體(13.04%)以及媒體出版業(11.91%)。而學子取得實習職缺訊息的主要管道則包括人力銀行網站(87.13%)、學校單位(51.24%)、以及企業網站(25.62%)。 吳睿穎認為，學生嚮往實習的產業，基本上跟未來想從事的產業有非常直接且密切的關係，預期將在數月或一兩年後反應於就業市場的職缺人氣上。由調查結果可看出資訊/科技產業不再一枝獨秀，工商服務業人氣漸旺、頗有取而代之的氣勢，更可預見臺灣將漸漸走向以服務業、科技業為雙支柱的無煙囪國家。 為了解學生參與暑期實習，以及到外地實習的意願，1111人力銀行特以隨機抽樣寄送電子郵件的方式展開調查，有效回收份數為2,127份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.12%。