南部畢業生求職現況調查<<新聞稿>>
根據1111人力銀行5月份資料庫顯示，南部(嘉義縣、嘉義市、臺南市、高雄市、屏東縣、澎湖縣)新鮮人的工作機會有近3萬筆，較去年同期成長41.10%，創下近5年來新高，亦高出整體職缺成長率。面對這一波畢業季，南部畢業生是否已經摩拳擦掌、蓄勢待發，準備搶進就業市場? 1111人力銀行針對南部畢業生調查指出，近9成畢業生預計今年投入就業市場。面對全臺樂觀的景氣，7成3南部畢業生依然擔心畢業即失業；對於畢業後的職涯規劃，5成8願留在南部就業，另外近4成2的畢業生決定前往其他縣市找尋機會，選擇到其它縣市發展的主因為「屬意產業/職務當地較多」、「當地薪資條件較好」、與「增加外地生活/工作經驗」。而南部畢業生認為，找工作遇到最大的困難為「南部工作機會較少」、「南部新鮮人起薪較低」、及「南部職缺以基層較多」。 今年南部社會新鮮人最嚮往的產業是「資訊/科技」、「民生/服務」、「工商業服務」。預計投入職務為「經營管理」、「生產製造」、「企劃設計」。選擇上述產業/職務的考量主因包含「專長/所學相關」、「興趣嗜好」、「薪資待遇」。南部新鮮人預計畢業後2.58個月內找到工作，期望的理想月薪為27,830元。 過去高雄產業發展以重工業為主，縣市合併後，高雄市政府根據現有產業聚落及環境優勢，致力推動產業轉型，高雄市長陳菊規劃「5大特區、3大戰略」，將高雄劃分為五個重點規劃區，北部創新科技、中區文創經貿、南區貿易中心、東區精緻農業、西區則發展觀光休閒。讓南部的產業及工作機會更趨多元，相對也成為南部新鮮人的就業利多。 此外，高雄市政府勞工局訓練就業中心也推出多項創新作為協助求職者就業，如每週3天派「行動就服車」巡迴偏遠鄉鎮，為求職民眾媒合工作；結合區公所設置「行動就業服務臺」，最讓人感心的是「夜間就業關懷」服務，深入里民活動中心辦理夜間徵才，且每週發送就業市場快報、就業電子報及活動簡訊等，提醒民眾把握各項就業訊息；也配合雇主需求辦理各式徵才活動，還設置了「雇主免費求才專線0800-000940」（能幫您-靈靈靈就是靈）；積極與高雄市19所大專院校合辦校園巡迴就業活動、企業參訪，協助畢業生更了解瞭解職場現況；也辦理各式就業研習課程，輔導畢業生做好職涯規劃。 1111人力銀行公關總監何啟聖指出，新鮮人離開校園，即將面臨的是，影響人生未來40餘年的職場生涯，不得輕忽。根據勞委會職訓局4月份資料顯示，臺北市的求供倍數為0.47，而高雄市高達1.24，顯示高雄的就業機會相對較多，新鮮人若「根留南部」，將有更多發揮的機會。何啟聖提醒有意留守南部的新鮮人，緊守三不三要：不驕傲、不埋怨、不好高騖遠；要積極，要樂觀、要放下身段，主動出擊，多元學習，創造自我價值，假以時日定能翺游於港都。 根據1111人力銀行調查，受訪的南部應屆畢業生中70.45%從南部學校畢業，29.55%為從其他縣市學校畢業的南部人；其中89.77%欲投入就業市場，2.27%決定繼續升學，1.14%考公職，另6.82%需服兵役。而欲投入就業市場的應屆畢業生中，高達73.42%擔心畢業即失業。 今年欲投入就市場的受訪南部應屆畢業生中，有58.22%計畫留在南部工作，其中包含44.30%在南部同縣市工作，13.92%在南部跨縣市工作；然而亦有31.65%選擇到北部工作，10.13%則想到中部工作。進一步詢問到想北上工作的原因，35.93%認為「外地屬意產業/職務當地較多」、30.74%認為「當地薪資條件較好」、26.84%想「增加外地工作/工作經驗」。 何啟聖分析，受訪南部新鮮人當中近4成2想到非南部縣市工作，認為北上才能夠淘金，然而就1111人力銀行5月份資料庫顯示，南部正職工作機會連5年創新高，今年更有近5萬6千筆，成長速度巨幅上升。儘管目前總職缺數仍不及北部；但南部人才較少，企業徵才相對不易，因此企業願意花較多的時間、金錢培育新人；另外，南部生活開銷較低，對年輕人而言，不失為存第一桶金的好時機。所以整體看來，南部職場環境對新鮮人來說較為友善。 進一步調查，南部新鮮人屬意的產業別前三名分別為「資訊科技」（45.57%）、「民生/服務」（35.44%）、「工商業服務」（31.65%）;而預計投入的職務別則為「經營管理」（31.65%）、「生產製造」（27.85%）、「企劃設計」（26.58%）。至於選擇上述產業及職務的考量因素則在於「專長/所學相關」（73.42%）、「興趣嗜好」（56.96%）、「薪資待遇」（32.91%）。 何啟聖指出，相較於6月初針今年整體應屆畢業生進行的「新鮮人求職現況調查」，在預計投入的產業別上，與本次南部新鮮人調查不謀而合，然而就職務別分析，南部新鮮人則較不分區新鮮人排斥業務貿易類職務。 何啟聖指出，正因為新鮮人的熱忱及活力，較沒有身段，正是業務人才最需要具備的條件，因此多數大型企業都會在畢業季大舉延攬社會新鮮人加入企業，培養為優秀的業務人才；以1111人力銀行5月份資料庫職缺為例，接受新鮮人的職缺類型中，業務類職缺佔了2成5，居各類職缺之冠! 何啟聖建議新鮮人，「業務」是履歷中不可少的經歷，新鮮人若想成為全能性的多工型人才，不妨將業務工作視為進入屬意產業或企業的敲門磚，選擇進入有規模的企業，更會提供專業訓練及完整資源，讓新鮮人在職場上學習、歷練，對於日後升遷或轉職都有極大助益，鼓勵南部新鮮人勇於接受挑戰。 今年南部畢業生平均理想月薪為27,830元，較6月初針今年整體應屆畢業生進行的「新鮮人求職現況調查」結果28,531元少了701元；而平均預期待業2.58個月，亦較全臺新鮮人預計的1.97個月多了近19天，顯示南部畢業生對第一份工作的自信心較低。而在南部找工作最大的困難為何？南部新鮮人認為「南部工作機會較少」（56.96%）、「南部新鮮人起薪較低」（50.63%）、「南部職缺以基層較多」（36.71%）。 過去南部就業市場的薪資水準，的確較北部略低，但比起其它縣市，仍在水準之上，加上南部工作機會多於求職人數，在「粥多僧少」的狀況下，新鮮人求職不必妄自菲薄。南部畢業的新鮮人由於熟悉南部生活型態及文化產業，加上人脈資源豐富，在重「情」的南部就業市場與工作環境中，相對較具優勢。且大高雄擁有捷運、高鐵、港口、機場串連成便捷的交通網絡，三多、巨蛋、夢時代等繁榮的商圈百貨，有高科技的產業，也有美麗的山、海、河構築的生活環境，加上高品質的文化休閒生活，再再顯示南部的繁榮及便利，是個安居樂業的大生活圈。因此，何啟聖鼓勵南部新鮮人能在南部立足，遠眺臺灣，放眼全世界。 為協助南部新鮮人根留南臺南，高雄市政府於7月2日（六）上午9：00至12：00，假高雄市政府勞工局訓練就業中心（高雄市鳥松區大埤路117號）舉辦「畢YA迎薪，求職畢勝」博覽會。現場百間南部大廠，如日月光、華泰、昇陽等科技大廠，另有寒軒、義大皇冠等觀光服務類，家樂福、寶島眼鏡、夏恩英語、霖園醫院等各類產業，釋出近4千個以新鮮人為主的工作機會，亦歡迎一般上班族前來諮詢、應徵。 何啟聖建議新鮮人，參加實體徵才活動，宜應先了解目前產業趨勢，並自備完整履歷，著正式服裝；在現場多詢問職務內容，才能一試到位。另外，活動現場也舉辦了「求職必勝講座」，由專家指導如何在新人求職大戰中脫穎而出。詳細活動資訊請上1111人力銀行網站：http://south.1111.com.tw/11SP/FM_jobs/active.asp查詢。