上班族西進意願調查<<新聞稿>>
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隨著ECFA簽訂、兩岸直航、航線降價、陸客及陸生來臺等兩岸政策先後釋出，陸續為兩岸文化經貿交流大開方便之門，就業市場也掀起兩岸流動潮。工研院董事長蔡清彥上(4)月證實，大陸公、民營單位都在挖角臺灣人才，希冀借重臺灣經驗協助大陸發展高科技產業，釋出高薪誘因挖角。「人資互需效應」已成未來兩岸合作的重要關鍵，在此趨勢下，臺灣上班族西進大陸工作的意願為何？ 根據1111人力銀行調查，7成7受訪上班族有意西進大陸發展，包含1成「已經去過/現已回來」及1成5「目前正在大陸工作」。有意前往大陸主因是「看好大陸市場潛力」、「增加個人工作經歷」、「培養國際觀」。反觀2成3不想去的主因則為「生活條件（治安、衛生、醫療等考量）」、「不想離鄉背井」、「不喜歡當地風俗民情」。 近年來「兩岸航線降價」、「人民幣升值」、「ECFA簽定」的兩岸相關政策與時事，最能增加上班族前往大陸工作的意願。上班族赴陸最想在上海、北京、蘇州等地發展，工作類型以經營管理、業務貿易、生產製造最受青睞，挑選工作類型的依據則為「個人專長/專業」、「看好產業前景」、「個人興趣/嗜好」。 曾經或正在大陸發展的上班族，西進工作形態以「企業長期外派」、「中國當地聘任」、「視業務需求/偶爾出差一趟」為主。7成4上班族因前往大陸而獲得更高年薪，平均增加37萬元新臺幣。有西進大陸工作經驗的上班族認為大陸就業環境比臺灣良好之處在於「生涯發展空間」、「人脈拓展」、「薪資成長性」。在大陸生存最需具備條件則是「專業能力強」、「適應當地風俗民情」、「有當地友人/業界人脈」，5成7正在大陸發展的上班族目前沒有回臺意願。 詢問所有受訪者，比起大陸上班族，自認職場優勢為「工作態度」、「專業技能」以及「配合度/機動性高」。而對於兩岸競爭力的比較，上班族中有5成8自認臺灣上班族較有競爭力，但學生族群中則有7成5認為中國上班族較有競爭力，顯然有所差異。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，由於臺灣經濟起飛期較早，故相關產業經驗與人脈深耕已久，遇上近年來積極發展經濟的中國，兩岸通商及人才交流已形成一股銳不可擋的趨勢。張旭嵐分析，中國大陸除了具有豐沛的可開發資源與充足勞動力之外；今年的十二五計劃，以提高大陸人民平均所得、擴大內需消費為主軸，讓企業西進繼成本考量之外，瞄準中國市場13.5億人口的內需商機利多，成為近期產業當前目標。臺資企業進駐大陸所挾帶的外派幹部、加上陸企挖角臺幹效應，以及企業釋出的西進就業利多，皆使上班族西進意願高漲，大陸勞動市場「吹臺風」。 根據1111人力銀行調查，76.81%受訪上班族有意西進前往大陸發展，其中包含「已經去過/現已回來」（10.14%）、「目前正在大陸工作」（15.26%）、「想去/還沒去」（51.41%）。進一步詢問有意前往發展主因，以「看好大陸市場潛力」（63.82%）、「增加個人工作經歷」（42.18%）、「培養國際觀」（35.52%）。近年的「兩岸航線降價」（34.96%）、「人民幣升值」（33.96%）、「ECFA簽定」（27.41%）等，是增加上班族前往大陸意願的兩岸政策或時事。 至於23.19%表示不想去的受訪者，無意西進的主因，依序為「生活條件（治安、衛生、醫療等考量）」（47.06%）、「不想離鄉背井」（43.75%）、「不喜歡當地風俗民情」（22.06%）。 有意前往及已經在大陸工作的受訪者，以赴上海（69.81%）、北京（33.96%）、蘇州（26.42%）、香港（21.64%）、廈門（17.98%）等地區發展最多。進一步詢問上班族在大陸最想/主要從事的工作內容，前三名依序為「經營管理」（58.49%）、「業務貿易」（45.28%）、「生產製造」（33.96%），挑選依據則是「個人專長/專業」（82.02%）、「看好產業前景」（51.83%）、「個人興趣/嗜好」（33.96%）較多。 張旭嵐表示，臺灣各產業在國際間的傑出表現有目共睹，因此受過「臺灣經驗」洗禮又具備國際觀的人才，亦成為跨國就業市場的當紅炸子雞。張旭嵐建議有意西進大陸發展的上班族「立足兩岸、放眼全球」，觀察國際形勢與產業動態，致力整合跨國資訊並應用於工作上，才能發揮自己的亮點、成為兩岸爭相招聘的核心人才。 已經去過或正在大陸發展中的上班族前往大陸工作的狀態以「企業長期外派」（42.95%）、「中國當地聘任」（22.82%）、「視業務需求/偶爾出差一趟」（14.09%）為主。74.16%的上班族因前往大陸而獲得比赴陸前更高的年薪，有增加者平均增加37萬年薪。目前正在大陸發展中的上班族中，56.98%沒有回臺發展的意願。 比起臺灣就業環境，被認為大陸就業環境更好的部分主要是「生涯發展空間」（62.75%）、「人脈拓展」（48.66%）、「薪資成長性」（31.54%）。被認為在大陸生存最需具備的條件則是「專業能力強」（57.05%）、「適應當地風俗民情」（45.64%）、「有當地友人/業界人脈」（31.91%）。 張旭嵐表示，目前大陸就業市場，最需要的臺灣人才，多數仍以中高階為主，因此無論臺商、外資或陸企，要能挖動臺灣專業人才，在薪資及福利條件上，必需具備一定誘因，並搭配生活照料或津貼，進而造成上班族西進後薪資三級跳的職場現象。比照臺灣近年來的薪資成長幅度差，因此不乏上班族期望以西進來為自已加薪，造成赴陸意願及薪資成長幅度互為因果的趨勢。 詢問所有受訪者認為兩岸上班族何者較有競爭力？經過交叉分析，57.69%的上班族覺得答案是臺灣上班族，75%的學生族則認為中國上班族較強。相較於大陸上班族，受訪上班族自認自身職場優勢在於「工作態度」（51.49%）、「專業技能」（42.03%）以及「配合度/機動性高」（39.81%）。 張旭嵐表示，臺灣人才在開放教育和多元資訊的成長環境中，不論國際視野、創意發揮或是職場禮儀都維持高度水準，成為亞洲國家搶才對象。不過大陸的硬體設備進步迅速，軟實力也在積極提升當中，潛力無限。提醒臺灣上班族國際地球村來臨，可透過兩岸的互動了解彼此優缺點，除了表現出臺灣的素質和格局，也學習大陸對於專業和學術研究上積極的態度，讓人才交流成為良性競爭的開端。