職場入錯行 職涯路瞎忙<<新聞稿>>
景氣漸好，失業率持續下滑，但主計處最新(100年4月)資料卻顯示，「對原有工作不滿意」的失業原因，佔失業人數的33.14%，是34個月(97年7月)以來新高，人數更衝破1.58萬人創歷史新高。究竟，上班族自願離職、fire老闆的原因為何？ 根據1111人力銀行調查，高達7成5受訪上班族不滿意目前工作！7成9上班族有「入錯行」的經驗，僅2成1職涯一帆風順未曾入錯行。「薪水太少」、「職務發展受限」、「工作太忙/壓力太大」是上班族自覺入錯行的主因。 自覺入錯行的受訪上班族，多以「騎驢找馬/暗地找工作」、「進修其他專業以利日後轉職」、「隨遇而安/接受命運安排」來因應目前的困境。而自認曾在職場迷失，而目前已找到理想工作的上班族坦言，平均換過3.32次工作、約耗費平均3.18年走冤枉路，才找到目前的理想工作。 受訪上班族也表示，「興趣/嗜好/專長」、「薪資福利導向」、「誤打誤撞/隨遇而安」是規劃職涯的主要依據；但僅2成5上班族完全了解自己的職能優劣勢。6成9上班族曾進行過職能測驗，但僅1成1完全依據測驗結果規劃職涯。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，隨著社會的進步、自我意識抬頭、職場競爭激烈，上班族對於工作的要求不僅只在於「求溫飽」，進而成為興趣、專長、生活品質甚至自我實現等多重考量。而就業市場的專業分工趨勢，也間接造成轉職門檻及成本提高，因而上班族的職涯規劃在現今就業市場中越顯重要。 何啟聖分析，「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」，多數上班族大嘆自己入錯行，但對於個人職能優劣勢及職涯測驗的結果卻不加以重視，無怪乎職涯路瞎忙的比例偏高，薪資成長及職務發展因而受限。建議上班族宜審慎進行職涯規劃，在了解各產業發展及從業特質之前，更需要進行完整自我職能分析，了解自我特質的優劣，才能知己知彼，避免日後面臨有志難伸、龍困淺灘「入錯行」的困境。對於已在冤枉路上的上班族，也應正面看待理性處理，才能化危機為轉機，走上一條最合適的道路。 根據1111人力銀行調查，75.47%受訪上班族對目前工作不甚滿意。有79.25%上班族曾經覺得自己「入錯行」（行業及職務），包含目前入錯行（42.14%）、長期以來都「入錯行」（18.24%），過去入錯行但目前已改善（18.87%）；僅20.75%職涯從未走過冤枉路。進一步交叉分析的結果顯示，百貨販售業、民生/服務業從業者，自覺入錯行的比例較高。 上班族自覺入錯行的主要原因是「薪水太少」（49.21%）、「職務發展受限」（40.48%）、「工作太忙/壓力太大」（35.71%） 何啟聖分析，臺灣從過去勞力密集產業發展至今成為高科技重鎮，員工分紅配股的趨勢更讓從業者薪水三級跳，造就了一群百萬年薪俱樂部會員，讓其它上班族大為眼紅，產業對於薪水的影響甚鉅，因而成為最多上班族大嘆入錯行的主因。而產業別交叉分析的結果，百貨販售業、民生服務業同屬相對勞力付出較高、薪資較低的產業，因而自覺入錯行的從業者佔比較高，呼應了薪資決定是否「入對行」的結果。 何啟聖提醒，「行行出狀元」，薪水只是衡量工作的其中一項指標，興趣才是維持工作熱情的關鍵，有不少高薪產業工作者，幾年之後急流勇退，反而投入完全不同產業，例如從事有機栽培，開設民宿或是藝術創作等等，單純為圓一己之夢。因此何啟聖建議上班族，與其成為賺錢的機器，不如找一份自己喜歡的志業，每天都可以樂在工作，享受其中。 目前入錯行的上班族，如何面對自己目前錯誤的選擇？以「騎驢找馬/暗地找工作」（46.88%）、「進修其他專業以利日後轉職」（33.33%）、「隨遇而安/接受命運安排」（14.58%）是最常見的處理方式。 進一步詢問「曾經入錯行，但現在已經找到理想工作」的上班族，找到正確職涯方向的經驗，平均走了3.18年的「冤枉路」、共換過平均3.32次工作（含同公司轉換職務）才找到目前的理想工作。 何啟聖表示，上班族累積年資後，對產業/職務也已具有相當程度的了解，此時更能清楚自己對該職業的適性高低，進而評斷自己是否入錯行。若因入錯行而欲轉換其他產業，由於職業連續性低、轉職成功的難度勢必相對提高。何啟聖建議初次尋職者或已有工作經驗的上班族，就業期間不忘充實專業能力，無論是考證照、在職進修、或涉獵專門知識，都能替未來轉換跑道鋪路。 50.94%上班族規劃職涯的主要依據為「興趣/嗜好/專長」，其次是「薪資福利導向」（49.06%）、「誤打誤撞/隨遇而安」（34.59%）。 對於自己的職能優劣勢的了解程度，61.64%上班族多少了解一點、13.21%完全不了解，只有24.53%完全了解。對於近年當紅的職能測驗，69.18%曾經測過「選擇職業」的性向測驗，其中完全依據性向測驗結果來規劃職涯者佔10.91%，68.96%只會參考部分結果作為職涯依據。 何啟聖建議上班族，職涯規劃越早越好，在學期間先了解職能特性，更有利於選填相關科系就讀，以便未來學以致用。進行職涯規劃時，應注重「興趣」、「專業」、「職能」三方面進行規劃，以避免到職後因能力不足無法勝任，或因興趣不符、熱忱不再而倦勤，甚或被主管視為「不適任」而要求離職。即使待遇不俗，久而久之也易產生「為五斗米折腰」的疲憊感；規劃職涯初期應儘早找出符合職能性向的「天職」，以免未來大嘆「千金難買早知道」。 何啟聖表示，1111人力銀行近期推出「9大職能星」測評(http://assessment. 1111.com.tw/cstar/index.aspx)，免費提供上班族透過人格特質、價值觀、動機等等界定個人基本工作特質、呈現個人職能優劣勢，並給予提升競爭力的建議。透過九大職能星測驗，除了解求職優勢及適性，針對較缺乏的職能應極積改善，在工作上才能如魚得水、無往不利。此外，隨著個人經歷、心態及心智的改變，職涯測評也有其時效性，建議每半年施測一次，才能正確反應出自己實際的職能狀況。