2011.05.26兩岸人力資源交流與合作高峰會會後稿
隨著ECFA、兩岸直航、陸客及陸生來臺等政策，兩岸文化經(jīng)貿(mào)交流活絡(luò)，就業(yè)市場也掀流動潮，「人資互需效應(yīng)」已成兩岸未來重要關(guān)鍵。看準此趨勢，浙江省人力資源經(jīng)理協(xié)會特別組成人力資源交流團來臺，今(26)日與中華人事主管協(xié)會於圓山大飯店舉辦「兩岸人力資源交流與合作高峰會」，針對人才交流進行邀請儀式，更邀請臺灣資深人資、管理專家蕭新永、李紹唐、徐正宗等人，探討雙方人力資源發(fā)展現(xiàn)況與展望，希冀進一步開創(chuàng)人力資源合作新格局，與國際人資發(fā)展趨勢接軌。 本次高峰會重頭戲除了「兩岸首屆網(wǎng)上人才交流會」啟動儀式之外，浙江省副省長龔正與浙江省人力資源經(jīng)理協(xié)進會會長樂益民更頒發(fā)「實習(xí)邀請書」給22位傑出青年學(xué)生代表，鼓勵百名臺灣大學(xué)生7月赴浙江知名企業(yè)參加暑期實習(xí)，並進行「浙江省人力資源經(jīng)理培訓(xùn)基地」授牌儀式。 現(xiàn)場邀請國民黨副秘書長洪秀柱、立法委員周守訓(xùn)、立法委員馮滬祥、監(jiān)察委員葉耀鵬及多位知名人士觀禮並致詞。與會者除兩岸主辦單位之外，尚包括臺灣高校校長，臺灣人資服務(wù)機構(gòu)代表，臺灣大學(xué)生代表，以及浙江省人力資源交流團代表企業(yè)主管等單位一同參與盛會。 本次高峰會亦舉辦「兩岸人力資源論壇」以及「兩岸人力資源講座」，提供企業(yè)主與人資主管更多兩岸人力交流趨勢。論壇主題為「ECFA後兩岸人力資源發(fā)展現(xiàn)況與展望」。管理權(quán)威CEO李紹唐以企管角度提醒人資，未來企業(yè)朝向集團化發(fā)展，跨足兩岸的人資，可能面臨的挑戰(zhàn)包括：兩岸企業(yè)文化差異、兩岸法律/思考方式差異、兩岸福利制度差異。可從整合兩岸薪酬福利、關(guān)注兩岸勞動法令變更、培養(yǎng)跨部門人才、利用建教合作取得技術(shù)人才等策略因應(yīng)。 兩岸人資管理大師蕭新永站在人資管理立場，建議兩岸人資應(yīng)密切觀察中國大陸政策「十二五」（中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要）開拓內(nèi)需市場的發(fā)展，他鼓勵臺灣人才根據(jù)這七大重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，尋找適合自身專業(yè)、性格、興趣的工作；至於人資管理應(yīng)秉持「以服務(wù)代替管理」、「以溝通代替命令」、「以書面代替口頭」原則，來適應(yīng)兩岸的跨文化差異。 而富邦金控副總經(jīng)理徐正宗在「後ECFA時代，兩岸亮點人才管理的關(guān)鍵成功因素」講座中指出，ECFA之後會有黃金10年，企業(yè)想要重新洗牌往上卡位，就要把握這前3到5年，他鼓勵企業(yè)「站在趨勢的浪頭上，捉住屬於自己的機會」。他分析臺灣社會目前人才進用走向M型化，導(dǎo)致優(yōu)秀人才求職全偏往大公司，多數(shù)中小型企業(yè)必須降低進用標準才能找到員工，否則就易面臨人才荒。企業(yè)人資若能掌握兩岸產(chǎn)業(yè)脈動，並以此為據(jù)培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才、儲備戰(zhàn)力以面對兩岸產(chǎn)業(yè)整合趨勢，即可毋須擔(dān)憂徵才困難及人才斷層。