跳槽？！跳入錢坑還是火坑？！<<新聞稿>>
因應近一年景氣升溫、企業擴編，加上年後轉職潮的人事大風吹，就業市場職缺供過於求，引發企業搶才大戰。然而根據主計處公佈之1月份經常性薪資，年增率僅1.32%，甚至比去年12月略降9元。在「職缺數漲、薪水不漲」的情形下，上班族是否會藉由轉職跳槽來為自己加薪？而選擇不轉職的上班族，是否也因企業留才策略而水漲船高獲重用，得到升遷或加薪機會？ 1111人力銀行針對上班族轉職現況進行調查，近一年內，有3成上班族轉職成功，轉職主因以「不滿原職福利」、「個人生涯規劃」、「追求高薪」最多。3成轉職上班族覺得近一年找工作比以前更好找了，且有3成2轉職者大膽投入與原職完全無關的工作。反觀7成近1年來未轉職的「不動族」上班族，無異動的主因則以是「不敢輕易貿然轉職」、「滿意現職工作」、「想累積年資」等。 跳槽就是跳入錢坑？！與去年同期相較，成功轉職的「跳槽族」中有6成1年薪確實有調升，增幅平均近1成6。反觀未轉職上班族僅3成9表示年薪較去年同期更高，增幅平均9.45%，若與產業別交叉分析，一年內有加薪的「不動族」以民生/服務業、工商業服務業及貿易/流通業最多。 若以位階相較，近1年來未轉職的上班族中近3成獲得升遷，其中以年資3-5年是升遷黃金期，而跳槽者僅1成8職務位階較過去高。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，近1年來就業市場景氣好轉，大量職缺陸續釋出，而農曆年後上班族異動意願增加，面對近年來最大轉職潮，企業進入搶才的戰國時期。從調查結果看來，「轉職者得錢，留職者得名」，無怪乎上班族蠢蠢欲動，企業調高起薪及福利搶才的當下，如何以相對的誘因來留住人才，也考驗著企業主的智慧。 張旭嵐建議上班族，在就業市場大風吹的轉職潮中，轉職者跳槽前應先為自己的職涯訂定階段性目標，讓每一次工作轉換都能符合目標，為自己累積「職場身價」。建議職場新手，在初入職場前3年可視為「摸索期」，應盡快確認職涯方向和自己的興趣能力是否相符；第二階段是4-10年的「深耕期」累積自己專業和經驗的深度；第三階段為11-15年的「拓展期」增加人脈和職能的多元性，加強領導能力；最後在15 年後的「收成期」就能在薪資及職務上有加倍的收獲！如此，之前奠定的基礎就能為職涯創下亮麗的果實。 根據1111人力銀行調查，近一年來，29.63%的受訪上班族搭上轉職風潮，轉職主因為「不滿原職福利」（42.86%）、「個人生涯規劃」（39.29%）、「追求高薪」（26.79%）。 就業市場職缺持續增加，轉職成功的「跳槽族」中有30.36%表示近一年找工作的確較往年好找，另48.21%覺得與往常一樣，僅7.14%認為比較難找。而67.86%的轉職者新工作多和原職有關聯(包含28.57%高度相關、39.29%部分相關)，值得注意的是32.14%的上班族大膽跳向與原職完全無相關的新工作。 反觀近一年內70.37%的受訪上班族仍留在原公司未轉職，主因包含「不敢輕易貿然轉職」（39.10%）、「滿意現職工作」（36.09%）、「想累積年資」（25.56%）。 張旭嵐分析，近年景氣好轉，企業大手筆徵才，職缺數量多，薪資福利也比前兩年更優渥，導致上班族躍躍欲「跳」，甚至有逾3成轉職者換跑道，挑戰和本業無關的新職，顯示對就業市場的信心及對原職的不滿。 張旭嵐分析，「良禽擇木而棲」懂得評估及選擇工作，是求職者在轉職考量時必需具備的能力！建議求職者，面對新工作的選擇時，應將各項條件進行客觀的分析與評比，並與個人職涯進行全面性的規劃分析，才不致因判斷錯誤而走了冤枉路，除了浪費時間之外，更容易被企業冠上「跳跳族」的負面印象，影響日後的職涯發展。 經過一年洗禮，上班族現職年薪是否產生變化？與去年同期相比，轉職上班族高達60.71%表示目前年薪比起當時薪水確實有調升，增幅為平均15.99%；相較之下，未轉職上班族僅有39.1%表示年薪較一年前更高，增幅平均也僅9.45%，為轉職者調幅的一半。 進一步交叉分析產業別，留在「民生/服務」、「工商業服務」及「貿易/流通」等產業未轉職的上班族，獲得公司調薪的比例較高。 張旭嵐分析，企業除了高薪搶才，也有企業會為原有員工加薪以留才，像是民生/服務、工商業服務等基層人員流動率高的產業，替績優員工大方加薪的動作更能降低流動率，穩定服務品質，也避免不停培訓新人之惡性循環的風險、減少金錢與時間成本的消耗。 累積年資，就有機會「媳婦熬成婆」嗎？未轉職的留任上班族升遷比例為29.32%，比轉職上班族不同公司職位提升的比例17.86%高出近12個百分點。 張旭嵐表示，轉職潮中，「不動族」留在原職，多數乃出於對企業的忠誠度及認同感，但仍不乏為累積年資、經驗等待轉職機會的「準跳槽族」。建議上班族，無論職涯規劃為何，在現職應持續保有良好的工作態度及績效，才能讓好成績為個人履歷加分，亦能為自已創造在原職升遷加薪的另一個新契機。