職場遇見愛？！上班族情事調查<<新聞稿>>
不少現代人因為工作忙碌，沒時間交男女朋友，最常接觸的對象是公務往來客戶及同事；加上「職場最能展現Man Power」、「認真的女人最美麗」，這種工作魅力讓男女情愫在辦公室蔓延，進而譜出辦公室戀曲。究竟辦公室戀情的優點與缺點為何？企業的態度又為何呢？ 根據1111人力銀行調查，有將近4成的上班族曾經談過「辦公室戀情」。至於是否戀情公開？有3成8在公司內「不刻意告知，亦不否認」，順其自然態度。5成6的受訪上班族認為辦公室戀情的優點以「可就近互相照顧」為主，反觀7成3上班族則認為「分手或吵架會影響互動」是辦公室戀情最大缺點。 至於企業主對辦公室戀情的態度，5.09%上班族任職企業禁止員工發展辦公室戀情，3.04%受訪者企業卻非常贊成、主動安排活動湊合，5成7抱持「不鼓勵也不反對，以不影響工作為前提」最多，任職企業平均贊成指數為46.64分，亦落於此區間。 宏願國際經手過許多知名企業（如華航、花旗銀行等企業）的聯誼活動，今年9月也將為趨勢科技舉辦聯誼。品牌總監王仁宏表示，臺灣上班族平均工時較長，排名世界第五，許多人工作忙碌而沒空找對象，因此，一些重視員工福利的大企業會擔負起照料員工生活品質的責任，包括感情這部分。 王仁宏透露，過去舉辦聯誼活動的經驗，參與度最高的是科技業，報名情況踴躍、通常消息一發就迅速額滿。而聯誼過程最放得開的產業則是服務業，因為服務業平日就常需與人接觸，所以聯誼時較不怯場，反觀科技業員工，相形之下就內斂許多。 七夕情人節將至，有情人的受訪者最想收到的禮物排名，前三名為「旅遊/大餐」、「手錶/珠寶首飾/精品」、「衣鞋/包包/服裝配件」。對情人節的態度為平均55.23分的「沒有特別感覺」，甚至有近1成3對情人節感到困擾、厭煩。調查中亦顯示，近8成8受訪上班族對情人節感到困擾，最感困擾的問題以「送禮」、「不知去哪裡過節」、「沒有情人可以一起過節」最多。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，職場最講求專注理性，談戀愛容易盲目衝動，因此不少企業因擔心戀情影響工作。何啟聖建議，當「情人也是同事」，應做到「上班理性、下班感性」，秉持職場戀情三不：『不循私、不討論、不分心』。無論是否公開戀情，都不能讓兒女私情影響工作效率或決策判斷，才能讓感情及工作都能長長久久。 近水樓臺先得月，有多達37.81%的受訪上班族曾經談過「辦公室戀情」，其中多數選擇「不刻意告知，亦不否認」（38.02%）的態度，23.97%只讓部分同事知道、23.14%會刻意隱瞞加否認，只有14.87%會大方公開並高調交往。 與性別交叉分析的結果顯示，公開辦公室戀情的意願，男性傾向「不刻意告知，亦不否認」的中庸態度，多數女性則主張「不公開，隱瞞加否認」。 何啟聖分析，比起男性，女性較容易因為性別而在職場被冠上「情緒化、感性」等形容詞，若被上司發現辦公室戀情，工作表現更容易因此被放大審視，對女性員工而言，為避免「公私不分」的瓜田李下之嫌，並考量到自身的「辦公室身價」，女性多選擇隱瞞加否認到底的態度較能自保、吃得開。 不管有無談過辦公室戀情，56.25%的受訪者認為辦公室戀情的優點是「可就近互相照顧」，其次則是「有共同話題/朋友」（50.94%）、「一起上下班/通勤方便」（41.56%），但也有6.25%的上班族認為沒有優點。 反觀辦公室戀情的缺點，「分手或吵架會影響互動」（73.44%）、「擔心公私不分」（56.56%）、「容易成為同事的八卦話題」（43.75%）成為受訪上班族普遍認為最嚴重的前三項缺點。 何啟聖認為，男女交往應屬私領域範圍，在不影響公司業務的情況下，建議上班族對身邊周遭的辦公室情侶抱持「順其自然」態度，並給予祝福。而當事人不管熱戀或分手都應該公私分明，濃情蜜意時應低調，吵架分手也理智，避免讓外力影響戀情，也不讓戀情影響其他人的上班情緒。 對於辦公室戀情，企業的態度為何?調查中顯示，高達57.32%的受訪上班族任職企業，採「不鼓勵也不反對，以不影響工作為前提」的態度；反對到底的企業佔5.09%；非常贊成的企業佔3.04%。調查企業老闆或主管對辦公室戀情的態度，越高分代表贊成、低分偏反對，結果平均分數落在46.64分，屬「不鼓勵也不反對，以不影響工作為前提」這個區間。 交叉分析的結果顯示，對員工的辦公室戀情態度最開放的產業是「教育/政府/團體」，何啟聖分析，教職人員工作環境單純對外接觸機會少，因此近水樓臺先得月，有共同背景的同事們也比較能互相了解體諒，故對於「辦公室戀情」或「辦公室婚姻」都持正面態度。其他產業像是科技業，由於員工工時長、男女比例懸殊，接觸異性的機會較少，造成單身的比例與年齡皆高，讓企業不得不正視員工的「婚事」問題，如人事行政局日前與企業合辦聯誼，科技大廠也長期與婚友社合作出團，都屬員工福利的一環，也顯示出企業負起對員工生活照顧的責任，這些產業的企業主，對辦公室戀情的態度也相對開放。 何啟聖表示，無論是贊成或反對，主管上司若遇到旗下員工已經陷入熱戀時，必須理性面對。可以與情侶員工約法三章，明定「不影響工作的戀愛條款」。如國外企業要求員工簽定「辦公室戀情契約」，不只能避免辦公室情侶為了保密而在上班時間暗渡陳倉，也提醒同仁在工作上堅守本分，讓公司同時照顧到員工對愛情和麵包的需求。 而情人節將至，有情人的上班族最想收到什麼情人節禮物?以「旅遊/大餐」（30.28%）奪冠，第二、三名是「手錶/珠寶首飾/精品」（25.23%）、「衣鞋/包包/服裝配件」（24.77）。也有25.69%表示這個七夕情人節並沒有特別想要什麼禮物。 至於上班族對情人節的態度為何？高達55.94%的受訪上班族認為「沒有特別感覺」，甚至有12.82%感到討厭或麻煩。進一步詢問上班族，情人節最令人困擾的問題為何，除了11.56%表示沒有困擾之外，其餘有困擾者，以「送禮問題」（39.38%）、「不知去哪裡過節」（37.50%）、「沒有情人可以一起過節」（28.13%）最多。 何啟聖表示，除了具有紀念價值的配件之外，情人節最受歡迎的禮物莫過於與另一半一同進行旅遊或享用一頓豐盛大餐，共同製造兩人美好回憶比起物質更令人感到甜蜜。此外，如何送禮、去哪過節成為最令人困擾的問題，何啟聖也指出，昂貴的大禮有時不如充滿創意巧思的紀念小物或來得更加無價，情侶們只要用心經營，把握相處的時光，天天都是情人節。