身心障礙 工作無礙 【新聞稿】
5成8企業(yè)曾進用身障人士 平均進用4人 根據(jù)內(nèi)政部96年6月統(tǒng)計，全臺身心障礙者人數(shù)為1,000,729人，相較於8年前(88年)的648,852人，成長了54.23%。今(96)年7月，身心障礙者保護法正式更名為身心障礙者權(quán)益保障法，除採用國際健康、功能、失能分類標準（ICF）來做為未來身心障礙者的資格認定外，更提高國內(nèi)公私立機構(gòu)進用身心障礙者比率、降低進用身心障礙者門檻，是身障朋友就業(yè)的一大福音，對企業(yè)影響甚鉅。 1111人力銀行調(diào)查，超過5成8的企業(yè)曾進用過身心障礙者，平均進用4位。其中有4成依身心障礙者權(quán)益保障法進用，另有近6成的企業(yè)自行或超額進用，1111人力銀行營運長兼發(fā)言人吳睿穎表示，超過6成企業(yè)超額進用，反應了身障者的工作表現(xiàn)，普遍獲得企業(yè)的認同，無疑是對身障朋友工作能力的肯力，更是社會進步的一大表徵。 為了解企業(yè)對身障者的進用意願與現(xiàn)況，1111人力銀行針對企業(yè)主，進行「進用身心障礙者意願」立意抽樣調(diào)查，調(diào)查期間為9月24日至10月04日，總計回收有效樣本559份。 進用身障者?! 5成3看專業(yè)不看缺陷 6成8受限無障礙空間 根據(jù)身心障礙者權(quán)益保障法第 38 條，各級政府機關、公立學校及公營事業(yè)機構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在34人以上者，進用具有就業(yè)能力之身心障礙者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)3%。私立學校、團體及民營事業(yè)機構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在67人以上者，進用具有就業(yè)能力之身心障礙者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)1%，且不得少於一人。第 40 條，進用身心障礙者之機關（構(gòu)），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發(fā)之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。第 43 條，進用身心障礙者人數(shù)未達第三十八條第一項、第二項標準之機關（構(gòu)），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業(yè)基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數(shù)乘以每月基本工資計算。 雖然此條款在兩年後才予施行，但現(xiàn)行的身保法中，仍然有超過100人的私人企業(yè)，需雇用1名以上身障者的規(guī)範，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，超過58.21%的企業(yè)曾雇用過身心障礙者，其中更有60.12%的企業(yè)自行或超額進用，主要進用的原因在於重視專業(yè)不在意身障與否佔52.76%，協(xié)助身障者生活自主38.65%，超額進用有補助22.70%。 反觀沒有進用身心障礙者的企業(yè)，前三大主因在於工作場所沒有無障礙空間67.52%、無適合身障者的職缺59.83%、擔心身障者無法獨立工作32.48%。吳睿穎呼籲，在政府倡導公共場所設立無障礙空間的同時，企業(yè)也能在辦公環(huán)境中加強無障礙空間的設立，莫讓辦公環(huán)境的障礙成為身障者就業(yè)的阻礙。 身障朋友 企業(yè)平均用4人 9成聘為正職 肢障者最多 在進用人數(shù)上，有進用身障者的企業(yè)，平均進用4人，其中以進用1人的企業(yè)最多，佔25.77%，而進用超過10位身障者的企業(yè)，亦佔了1成之多。 而企業(yè)主要進用身障者的工作屬性，在可複選的狀態(tài)下，以正職最多(91.41%)，其次為約聘(9.82%)與工讀(4.29%)。顯示雇用正職身障者的比例遠高於非典型雇用。 在進用障礙別上，則以肢體障礙為最，佔59.51%，其次為聲音/語言機能障礙為19.02%，智能障礙則佔6.75%。吳睿穎分析，由於資訊與科技的進步，肢體障礙或聲音語言機能障礙者，多能透過電腦設備及工作輔具，讓身障朋友也能如一般員工一樣，在職場上發(fā)揮專業(yè)所長。此外，不少企業(yè)也選擇將簡單的勞務性工作，分配給輕度智能障礙者從事，除其工作態(tài)度與品質(zhì)超越一般勞工外，也藉此以建立智障朋友的自信。 吳睿穎認為，雖然身權(quán)法對於企業(yè)的規(guī)範日趨嚴格，但在身障權(quán)益的保障上卻更加完整。但若要協(xié)助身障者走入職場，除了政府在相關法令上的制定之外，更期盼社會大眾與企業(yè)團體，在進用身障朋友的同時，了解身障者的專長，創(chuàng)造適合身障者的職缺，協(xié)助他們進入職場融入社會。畢竟，發(fā)掘身障著的專業(yè)職能，遠比給予愛心重要。 「1111身障專區(qū)」服務身障求職者 當問到企業(yè)，公司同仁對身障者的接受程度為何?近5成的受訪企業(yè)員工表示喜歡(47.85%)，其次為可以接受(34.26%)與非常喜歡(17.18%)平均分數(shù)為66.82分。值得注意的是，沒有任何企業(yè)表示員工對身障同仁非常不喜歡。 吳睿穎分析1111人力銀行資料庫內(nèi)，適合或指定徵求身障人士的相關職缺類別，依序為業(yè)務貿(mào)易類(30.24%)、生產(chǎn)製造類(6.56%)、行政總務類(5.80%)。過去身障求職者遇到的求職問題，多數(shù)在於無法以最快速有效率的方式，得到企業(yè)徵才資訊，以致在時間上不及一般求職者，錯失就業(yè)機會。有鑑於此，1111人力銀行特別開立了「身障專區(qū)」，讓身障朋友也能透過網(wǎng)路，以更快速、便捷的方式，尋找到適合自已的職缺，也能讓企業(yè)，在此找到適合的企業(yè)人才，幫助更多的身障朋友。 吳睿穎表示，過去各界對於身心障礙者的協(xié)助觀點，在於照料並保護弱勢族群；但隨著社會風氣的開放與進步，以及民眾對身心障礙者的接受度提高，漸漸將「生活照料」轉(zhuǎn)變?yōu)椤笝?quán)益保障」，讓身障朋友與一般民眾享有相同的權(quán)益，讓他們也能與一般人一樣自理生活，才能真正走出身障，享有健康的人生。