臺日職場競爭力調查-企業族版【新聞稿】
東方的紅太陽 臺灣人眼中的日本上班族 臺灣在日本五十年的殖民統治下，從情感上的懷舊，到日常生活、商業文化，都受到日本強大的影響，正因如此，日本也是多年來投資臺灣件數最多的外資國，根據經濟部投資審議委員會統計，截至2006年為止，日本在臺投資案件達4,944件之多，佔外資總件數的29%，也間接影響到企業對於日籍員工的接受程度。根據1111人力銀行調查，進用過日籍員工的企業主，在職場競爭力上，肯定日籍員工的專業能力，認同臺籍員工的社交能力。在工作表現的評價上，日籍員工獲得70.25分，臺籍員工有62.41分，臺灣郎更要加油! 1111人力銀行為了解「臺灣郎」與「桃太郎」各自的職場優勢，並藉此提昇臺灣上班族的國際競爭力，特別針對在臺進用日籍員工的企業，進行「臺日上班族職場競爭力調查」網路問卷立意抽樣，調查時間自96年8月30日，至96年9月16日，有效樣本329份。 「日本經驗」受肯定 「管理人才」需求高 根據勞委會資料，至今年七月底日本籍專業人員有效聘雇許可人數達8,558人，居外籍來臺專業人士之冠，而企業進用的日本員工多從事何種職務？跟據1111人力銀行調查，管理階層佔65.35%、業務佔30.09%、工程佔18.54%。 至於非日商進用日籍員工的原因為何？工作內容需要佔74.07%、認同日籍人士工作經驗佔22.75%、提昇員工國際觀佔10.58%，顯示企業對於擁有「日本經驗」的管理人才，需求度較高。 而企業是否會給同職的日籍員工較多的薪水？表示會的企業佔75.68%、不會的則佔24.32%。1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，由於日本物價薪資水平皆高於臺灣，加上企業進用日籍專業人士，多為管理階級，因此相對給予的薪資較臺灣員工高。 日本郎：態度嚴謹、專業強 臺灣郎：抗壓性高、擅社交 而日本員工的職場優勢為何？就態度而言，前三名依序是態度嚴謹佔39.82%、敬業精神佔28.27%、積極主動佔22.49%，在能力方面，則依序為專業能力佔55.62%、語文能力佔50.76%、管理能力佔26.75%。 至於臺灣上班族的職場優勢又是如何？從態度上分析，任勞任怨佔29.48%、不怕加班佔20.97%、抗壓性佔20.06%。在能力上，社交能力則佔38.60%、溝通能力佔37.39%、專業能力佔33.74%。 1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，臺灣基於歷史背景與地理特性，總能不斷引進新的文化元素來加強自己的競爭優勢，就如日本的商業、娛樂大量引進臺灣後，在流行文化的領域，掀起許多波瀾，臺灣人則從中學習到日本人擅長包裝的商業手法，成功推出許多偶像輸出華人地區。 職場表現?! 臺灣郎62分及格邊緣 落敗桃太郎8分 整體上而言，企業主給「桃太郎」上班族的評價如何？表示優的佔54.10%、特優佔24.92%、普通佔17.02%。平均分數是70.25分。臺灣上班族的表現評價則是62.41分，差異不大，但仍居落後。 吳睿穎表示，學習模仿是邁向創新發明的第一步，但是在過程中若不知思索自己的立足點，只是冷漠的移植、抄襲，則永遠都是海盜的行為，臺灣與日本，同樣是島國，同樣是資源匱乏、人口稠密，日本的國民生產毛額卻高達34,181美元，是臺灣16,596的2倍之多(根據主計處公佈最新主要國家重要經社指標數據)。雖然臺灣與日本，在政經環境上，有先天的差異，但臺灣之光王建民成功的在大聯盟球場上，凌駕日本國寶松坂大輔，相信臺灣上班族亦能在職場上，與日籍專業人士並駕齊驅。