2011.03.13「臺大校園徵才就業博覽會」活動會後稿
景氣增溫大企業拓點擴編動作頻繁，勞動市場需求也水漲船高、事多於人。根據1111人力銀行資料庫顯示，2月份工作機會，較去年同期成長2成6，而勞委會也預估4月底人力需求較1月底增加逾8萬人。搶才大戰延燒到校園，今(3/13)日臺灣大學舉辦2011臺大校園徵才博覽會，今年參加博覽會的企業有205家，相較去年參展165間高出2成5，共計釋出1萬2千多個職缺，皆創歷年新高。臺大校長李嗣涔於開幕時表示，舉辦校徵是希望臺大學生把握機會了解求才企業與自身的適性，也讓想聘僱臺大畢業生的企業能用最直接的方式找到理想人才。 「2011臺大校園徵才」知名大廠雲集，科技產業如臺積電、鴻海、廣達、奇美、友達，金融業有新光金、國泰金、富邦金，多元產業專區則有聯合利華、味全、雄獅、遠雄等企業參展，皆祭出特殊宣傳活動吸引現場優秀人才注意，如捐血送鞋、與吉祥物合照PO網送大禮、塡履歷換甜點、限量贈品等。 科技業龍頭臺積電，今年主打「幸福企業?友善職場」、work-life balance（每週工時約50小時）等訴求，祭出最高起薪6萬元及季分紅等就職利多，並派出15名面試官另闢面試區現場面試，預計本季招募至少1千名社會新鮮人，成為現場最熱門的攤位。博覽會從上午9點30分至下午4點，臺積電攤位收到1,500份履歷，其中女性佔比達4成，現場面試100人次，較往年多出一倍；初步媒合率達40%。 臺積電人力資源營運中心招募部副處長趙恆毅博士表示，臺積電本年度徵才釋出6500個職缺，包含3500個工程師，給薪標準為學士3.8萬、碩士4.5萬、博士6萬起跳。趙恆毅表示就業市場回溫，企業搶才競爭激烈，因此臺積電今年打出「幸福企業?友善職場」、「work-life balance」（每週工時不超過50小時）的工作條件，以更好的作業流程來改善工作環境，高效率取代高工時，成為企業吸引優秀人才的優勢。 趙恆毅進一步指出，本次徵才的現場面試除了篩選人才的學經歷及專長，更首重求職者是否與企業理念「志同道合」，求職者本身的志向是否能認同臺積電ICIC（誠信正直、承諾、創新及客戶夥伴關係）等四項公司文化的核心價值。只要符合上述需求的生力軍，都有希望加入臺積電共創願景。 臺積電人力資源營運中心校園關係專案經理魏烈恒表示，由於臺積電過去兩年有擴廠計劃，所以今年工程師的人才需求比重較多，其中又以南科人才需求量最大。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，由於今年就業景氣較好，因而創下臺大校徵歷年來最多廠商參展的記錄，也讓今年的校園搶才呈現白熱化，可謂新鮮人投入就業市場的「最佳時機」。根據1111人力銀行調查今年有7成大學以上學歷的受訪學生將在畢業後直接投入職場。受景氣回升影響，6成6新鮮人坦言求職信心大增、近7成5會參加校園徵才活動，主要為「了解職場趨勢」、「所有機會都不放過」，其中5成6在參加前就對未來有明確方向，平均準備在活動現場投遞7.22份履歷。 張旭嵐分析現場求職者，多數仍有備而來，不乏自備履歷並著正式服裝者，求職積極度不減，但人潮多聚集在知名企業，呈現「大者恆大」的現象；因此若就業市場長期處於「事浮於人」的狀況，對大廠的影響有限，而中小企業恐將陷入人才荒。