2011校園徵才-畢業生求職現況調查<<新聞稿>>
根據行政院主計處最新資料統計，「大學及以上學歷」的失業率，自79年的2.03%提升至99年的5.62%，雖然較金融海嘯時期略為下降，但20年來卻大幅攀升了3.59個百分點。今年大學以上學歷近30萬應屆畢業生，即將面臨升學、就業的抉擇，面對就業市場景氣回升，新鮮人是否也「有感復甦」?又如何改變個人的職涯規劃及就職準備呢？ 1111人力銀行調查，今年有7成大學以上學歷的受訪應屆畢業生，將在畢業後直接投入職場，受就業景氣回升影響，6成6新鮮人坦言求職信心大增，找到第一份工作的信心指數為50.13分，高出去年近10分；而22k魔咒已破，今年新鮮人的期望月薪高達30,109元，較去年多4,190元，平均預期在畢業後2.35個月找到第一份工作，最想進入「資訊/科技」、「百貨販售」、「民生/服務」業，職務則偏好「經營管理」、「企劃設計」、「業務貿易」。反觀3成不直接投入就業市場的應屆畢業生，其中僅1成6因近年新鮮人就業困境而選擇避開求職高峰期。 今年欲投入職場的應屆畢業生，平均在畢業前3.45個月開始投遞履歷，找工作，較去年畢業生晚了1.1個月。近7成5會參加校園徵才活動，主因為「了解職場趨勢」、「所有機會都不放過」、「了解特定企業的文化及職缺」，其中5成6在參加前就對未來有明確方向，平均準備在活動現場投遞7.22份履歷。 張旭嵐分析，就業市場已從金融海嘯的谷底反彈，根據1111人力銀行資料庫顯示，2月份工作機會，較去年同期成長2成6，而勞委會也預估4月底人力需求較1月底增加逾8萬人；農曆年後，國營企業、金融業、科技業等大廠接連大舉招募並祭出優渥條件吸引人才，就業市場復甦跡象顯著，連帶影響今年的畢業生求職態度較往年樂觀。 張旭嵐分析，企業進用新鮮人除了有成本考量，更希望藉由新鮮人帶來新氣象，因此希望畢業即就業的畢業生，應謹守職場新兵日記第一章「FRESH新鮮守則」：Fast快速融入社會大學，盡量縮短適應磨合期，以便立即發揮戰力；Responsible校園或許有犯錯空間，但職場如戰場應步步為營，新鮮人應擺脫學生思維，以成熟態度擔起責任；Energetic 保持精神和活力，並充分展現工作的熱情；Skill隨時更新最新技能，讓自己專業上永保新鮮；Humble所謂「半瓶水響叮噹」，為了避免自恃甚高格格不入，建議身段放低，以所學為基礎，積極收集產業資訊謙虛學習，讓自己成為職場生力軍。 1111人力銀行調查顯示，70.53%大學以上的受訪應屆畢業生將於畢業後直接投入就業市場。進一步詢問29.47%不立即投入職場的受訪者，不投入就業市場是否與近年新鮮人就業困境有關?83.61%表示不受其影響，而16.39%受訪者則坦言為避開求職高峰期。 欲直接投入職場的畢業生中，平均計畫在畢業前3.45個月投遞履歷，找工作，其中以「畢業前3個月開始」(31.51%)的占比最多，接著為「畢業前半個月開始」(22.60%)，甚至有21.92%的新鮮人預計在「畢業後才會開始」投遞履歷。若與去年相較，畢業後才開始找工作的比例為9.46%，今年高出12.46個百分點，平均投遞履歷的時間，今年也較去年(4.6個月)晚了1.15個月。 根據主計處1月份資料顯示，失業率降至4.64%，創下兩年來最低，下滑的失業率對應屆畢業生的就業信心是否產生影響？畢業後立即投入職場的應屆畢業生中，66.44%表示會因此提升自己的就業信心，新鮮人對於畢業後順利找到第一份工作信心指數平均為50.13分，較去年的41分，大漲了近10分。 張旭嵐分析，當前就業市場「事浮於人」的趨勢，使得今年新鮮人謀職的信心提高，求職態度也不及往年積極。但每年畢業季大專以上30萬新鮮人大軍，至少20萬人投入就業市場，加上有經驗的轉職老鳥享有求職上的優勢，屆時對職場新兵而言，勢必仍是場硬戰，新鮮人不該輕忽。 針對畢業後立即投入就業市場的應屆畢業生調查，74.66%受訪者會參加校園徵才活動，原因包括「了解職場趨勢」(77.06%)、「所有求職機會都不放過」(56.88%)及「了解特定企業文化及職缺」(50.45%)。62.39%會準備履歷在現場投遞，平均投遞7.22份，另有27.52%會到校徵現場才填寫，10.09%則不會在現場投遞履歷。 欲參加校徵的受訪者中55.96%在參加前就已確立未來職涯方向，進一步與學群交叉分析的結果，以「法政/社會/心理學群」對未來最為茫然，而「建築/設計/藝術學群」對未來規劃最為明確。 張旭嵐分析，社會/心理學系學生，因相關專業認證制度未臻建全，職涯發展受限，因此除了從事公職的選擇之外，多數未能順利進入相關領域任職，讓該學群的學生對未來相對茫然。而近年來房地產熱潮，加上國際間設計人才與資訊流動快速，更不乏設計系學生在學期間即與產業有所接觸，因而該學群畢業生求職方向最為明確。 張旭嵐分析，職場新鮮人求職多希望能學以致用，選擇職業受限刻板印象，不過現在職場多元化發展，財金科系不一定只能在金融業謀職，各產業也都有財會職缺。張旭嵐提醒學子應提早規劃職涯路，各大專院校皆設有學生職涯發展中心或相關單位，提供在校生及校友免費的就業相關資源，如職涯講座、就業諮詢或校園徵才等，而1111人力銀行也規劃了兩岸職務大蒐密，匯整各工作的內容薪資福利和進入門檻，讓出入社會的新鮮人可以更具體了解各項職缺，減少不必要的嘗試。張旭嵐提醒，學術只是基礎，建議新鮮人求職要跳脫產業限制，累積多元專長，讓自己可以成為跨領域跨產業的人才，菜鳥也可以是職場搶手貨。 新鮮人預計多久找到第一份正職的理想工作？平均為2.35個月。而學子未來最想從事的行業別，前三名依序為「資訊/科技」(55.1%)、「百貨販售」(54.08%)及「民生/服務」(32.65%)，職務別則分別為「經營管理」(47.96%)、「企劃設計」(41.84%)及「業務貿易」(34.69%)。 問到學子期待畢業後第一份工作的月薪為何？扣掉16.44%「不敢強求，依公司規定」之外，以「22,501-25,000」(18.49%)佔最多、再者依序為「27,501-30,000」(12.34%)及「25,001-27,500」(9.59%)，平均期望月薪為30,109元，比去年25,919元多出4,190元。 張旭嵐分析，根據主計處統計，去年全年平均薪資為44,430元，較前年增加5.34%，就業市場薪資回升的現象，也影響了新鮮人對起薪的看法，因此受訪學子平均期望月薪高達三萬元。張旭嵐提醒新鮮人，就目前職場趨勢，新鮮人起薪雖已破除22K魔咒，但第一份工作就想領30K卻有其難度，建議新鮮人別好高騖遠、看高不看低，從「高處著眼，低處著手」，踏實奠定職涯基礎，一但準備好了，抓住機會，身價倍漲不是夢。 張旭嵐分析，根據1111人力銀行資料庫3月份職缺，年資「不拘」的職缺中，佔比最高者為「民生服務」(24.20%)，其次為「工商業服務」(20.92%)及「營建不動產」(11.7%)；在職務別上則為「業務貿易」(31.01%)、「美容餐旅」(17.7%)與「生產製造」(15.26%)，是今年就業市場提供給新鮮人較多機會的職務。張旭嵐分析，景氣回升企業擴編，因此對業務、服務相關人員的需求較高，而該職務對求職者從業態度的需求，往往超過學歷，因而特別歡迎新鮮人加入。 2011年校園徵才季開跑，於3月13日(日)由臺灣大學主辦，將於早上9點30分至下午4點30分臺大椰林大道展開。現場攤位依產業別分四區，電子、金融、傳產及綜合區，合計205家廠商聯合徵「鮮」。包括科技大廠臺積電、奇美電子等，及中國信託、臺新金控、第一商業銀行等多家金融證券業，此外亦有批發零售業、製造業等大廠都到場大舉徵才。 張旭嵐表示，受景氣復甦所賜，今年校園徵才整體規模更勝以往，以臺大為例，今年廠商數比去年165家多了40家，而釋出的職缺也明顯增加。以科技業龍頭臺積電為例，今年計劃釋出6千5百個工作機會，包含工程師3千5百人，作業員3千人，而本季新鮮人則計劃召募1千名，並祭出最高6萬元(博士6萬、碩士4.5萬、學士3.8萬)起薪的優厚薪資條件，以幸福企業、友善職場、work-life balance (每週工時約50小時)為訴求，歡迎新鮮人一同加入薪貴行列。