金飯碗“錢”途無(wú)量?!金融業(yè)現(xiàn)況調(diào)查<<新聞稿>>
2008年9月掀起的金融海嘯，首創(chuàng)金融業(yè)，不少?gòu)臉I(yè)人員因而摔破金飯碗。2011年金融市場(chǎng)回溫，股市重新站上9千點(diǎn)，金融壽險(xiǎn)業(yè)近期大掀獵才風(fēng)，包含臺(tái)銀、兆豐銀、臺(tái)工銀、安泰銀等金融機(jī)構(gòu)皆公佈大規(guī)模徵才訊息，7月共釋出700多個(gè)職缺；還有南山、國(guó)泰、新光、臺(tái)灣、大都會(huì)等壽險(xiǎn)業(yè)者也大舉招募新血，年度徵才合計(jì)破2萬(wàn)人，吸引各路人才應(yīng)徵報(bào)考。景氣復(fù)甦明朗化，是否帶動(dòng)金融業(yè)從業(yè)人員業(yè)績(jī)暢旺？ 1111人力銀行針對(duì)金融業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行立意抽樣，金融相關(guān)從業(yè)人員，投入金融業(yè)的主因?yàn)椤杆鶎W(xué)相關(guān)/個(gè)人專長(zhǎng)」、「興趣嗜好」、「薪資待遇/獎(jiǎng)金較高」。反觀1成8最後選擇離開(kāi)金融業(yè)者，則因「組織/職務(wù)變動(dòng)」、「從業(yè)壓力大」、「業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)激烈」。 景氣復(fù)甦，一掃金融海嘯陰霾，目前從事金融業(yè)的受訪上班族，有5成1表示業(yè)務(wù)量確實(shí)因?yàn)榫皻獬掷m(xù)復(fù)甦而增加，就目前業(yè)績(jī)狀況預(yù)期今年年薪為平均可達(dá)84.48萬(wàn)元。進(jìn)一步詢問(wèn)歷經(jīng)過(guò)金融海嘯，年資超過(guò)3年的從業(yè)者，預(yù)期今年的年薪為89.9萬(wàn)，相較金融海嘯期間平均年薪74.25萬(wàn)元，成長(zhǎng)了21.08%；而進(jìn)一步詢問(wèn)這些上班族，若與金融海嘯前景氣大好時(shí)的年薪相較，6成1有成長(zhǎng)者，平均成長(zhǎng)了1成4，另3成9則預(yù)估年薪與金融海嘯時(shí)期相比並無(wú)成長(zhǎng)。 針對(duì)近期理專大掀挖角風(fēng)，從業(yè)半年以上的金融業(yè)上班族當(dāng)中，2成7近半年有轉(zhuǎn)換公司，原因是「自願(yuàn)跳槽」、「被裁員」、「被挖角」。其中有3成7年薪並因而增加，平均高出18.45%。 1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐表示，雖然近期臺(tái)股大幅震盪，但金融業(yè)看好長(zhǎng)期投資景氣，陸續(xù)釋出職缺、大舉徵才，其中更不乏高薪挖角的案例。從1111人力銀行資料庫(kù)分析，投資金融產(chǎn)業(yè)類別釋出的工作機(jī)會(huì)，與去年同期相較，已連續(xù)9個(gè)月正成長(zhǎng)，4月份較去年同期成長(zhǎng)了17.42%，而5月份亦有5%的正成長(zhǎng)！ 張旭嵐表示，資本密集的金融業(yè)，具有資訊化、國(guó)際化、風(fēng)險(xiǎn)多樣化、重視服務(wù)層面等特性。因此，若想捧穩(wěn)人人稱羨的「金飯碗」，從業(yè)人員必須具備敏銳的「資訊鼻」與時(shí)事觀察能力，以便藉由各種管道蒐集國(guó)際經(jīng)貿(mào)脈動(dòng)、預(yù)測(cè)各種金融商品的未來(lái)動(dòng)向及可能風(fēng)險(xiǎn)，以利提供顧客全方位的完善服務(wù)，才能在「業(yè)績(jī)導(dǎo)向、獎(jiǎng)金掛帥」的金融業(yè)中，走出自己的康莊大道。 臺(tái)灣人壽處經(jīng)理鄭裕銘表示景氣回溫確實(shí)增加業(yè)績(jī)量，以臺(tái)灣人壽為例，去年1到4月總業(yè)績(jī)達(dá)1,718億元，今年同期達(dá)到2,366億元，成長(zhǎng)37.7%，連帶提高全公司薪資收入，但以個(gè)人薪資為例，仍未回到海嘯前夕的榮景。鄭裕銘表示，今年企業(yè)徵才以新鮮人培訓(xùn)專案為例，平均第一年的月薪可以有3萬(wàn)5到6萬(wàn)的水準(zhǔn)；若是有經(jīng)驗(yàn)的老鳥(niǎo)跳槽，則可能有兩倍的薪資調(diào)升空間。 鄭裕銘也分析，金融業(yè)的業(yè)務(wù)員有個(gè)「369魔咒」：入行3個(gè)月親友人脈用盡、6個(gè)月為了升等而跳槽、9個(gè)月未帶領(lǐng)新人導(dǎo)致收入較少，以上3個(gè)時(shí)期都會(huì)造成從業(yè)人員流動(dòng)率偏高的現(xiàn)象。平均每10位新人，1年後可能只剩1到3人留任，但工作3年後，7成的從業(yè)人員都能有百萬(wàn)年薪的薪資水準(zhǔn)。鄭裕銘表示學(xué)歷與證照等專業(yè)背景是入行最有力的後盾，更鼓勵(lì)企圖心強(qiáng)、抗壓性高的年輕人挑戰(zhàn)，初期雖辛苦、但日後的報(bào)酬也相對(duì)優(yōu)渥。 金證照董事長(zhǎng)鄺紹昌表示，在臺(tái)灣，較少人報(bào)考國(guó)際金融高階證照，仍以本土證照為主，有人壽保險(xiǎn)、理財(cái)、投資、外幣… …等各種類別，端視各行業(yè)不同需求而定。目前最搶手的金融證照是「期貨分析師」和「證券分析師」，而且限制必須從業(yè)1-2年才能考照，取得這兩張高階證照的年薪粗估從200萬(wàn)元起跳。 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，曾經(jīng)從事金融相關(guān)產(chǎn)業(yè)的受訪上班族，投入金融業(yè)主因?yàn)椤杆鶎W(xué)相關(guān)/專長(zhǎng)」（60.92%）、「興趣嗜好」（42.53%）、「薪資待遇/獎(jiǎng)金較高」（36.78%）。但其中有18.39%現(xiàn)已離開(kāi)金融業(yè)，則礙於「組織/職務(wù)變動(dòng)」（63.54%）、「從業(yè)壓力大」（30.73%）、「業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)激烈」（26.04%）所致。 50.71%的受訪金融從業(yè)者感到景氣復(fù)甦帶動(dòng)業(yè)務(wù)量增加。整體從業(yè)者就目前業(yè)績(jī)狀況預(yù)估，今年年薪平均84.48萬(wàn)元，進(jìn)一步交叉分析的結(jié)果，年資超過(guò)3年的從業(yè)者年薪為89.9萬(wàn)，若與其金融海嘯時(shí)期的平均年薪74.25萬(wàn)相較，成長(zhǎng)了21.08%。而若與三年前金融海嘯前的榮景相較60.71%的人認(rèn)為，今年年薪將比金融海嘯前成長(zhǎng)平均14.10%。 張旭嵐分析，金融產(chǎn)業(yè)因其穩(wěn)定、制度建全，薪資待遇佳等因素，在就業(yè)市場(chǎng)上素有「金飯碗」之稱。但因應(yīng)自由化、國(guó)際化市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)逐步開(kāi)放外商銀行設(shè)立、公營(yíng)銀行民營(yíng)化，以及金控公司成立，使得金融業(yè)從業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，多數(shù)朝向業(yè)績(jī)導(dǎo)向發(fā)展，從業(yè)者多需背負(fù)業(yè)績(jī)壓力，但相對(duì)的也造就了另一批「金融薪貴」。 張旭嵐建議想成為「金融薪貴」的上班族，除了具備專業(yè)能力、持有從業(yè)證照之外，更需具備服務(wù)特質(zhì)及抗壓性，才能避免在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中遭到淘汰。而對(duì)於抗壓性較差或不具業(yè)務(wù)特質(zhì)的從業(yè)人員，則建議朝向研究分析或行政事務(wù)類職務(wù)發(fā)展，也能在金融業(yè)穩(wěn)定的工作中獲得成就感。此外，選擇適合自身能力與性格的金融工作，在組織結(jié)構(gòu)完整、符合自身特質(zhì)的企業(yè)文化中從業(yè)，才能在金融業(yè)永續(xù)發(fā)展。 進(jìn)一步詢問(wèn)金融業(yè)從業(yè)年資半年以上的上班族，近期是否有因景氣轉(zhuǎn)好進(jìn)而被挖角或跳槽的經(jīng)驗(yàn)?26.76%表示近半年有轉(zhuǎn)換公司，其中62.28%是「自願(yuàn)跳槽」、14.40%「被挖角」；亦有16.23%表示「被裁員」、10.09%「公司合併/組織變動(dòng)」。進(jìn)一步詢問(wèn)，年薪是否因轉(zhuǎn)職而成長(zhǎng)?42.11%表示持平，21.05%表示反而比較低，36.84%因轉(zhuǎn)換公司而年薪成長(zhǎng)，平均增加年薪18.45%。 張旭嵐表示，金融業(yè)雖號(hào)稱金飯碗，但從業(yè)人員也並非都能雨露均霑，且產(chǎn)業(yè)本身有「適者生存，不適者淘汰」的職場(chǎng)存留機(jī)制，尤其業(yè)績(jī)導(dǎo)向的理專、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)或是證券類工作人員，首重個(gè)人表現(xiàn)，無(wú)法創(chuàng)造業(yè)績(jī)的幾個(gè)月就陣亡；反之，表現(xiàn)優(yōu)秀者除了能靠業(yè)績(jī)?nèi)者M(jìn)斗金，更有機(jī)會(huì)在各家銀行搶才之際成為挖角對(duì)象。近期不乏業(yè)者高薪獵才，祭出10%-30%的加薪幅度，也引起業(yè)界一陣加薪留才風(fēng)。因此想打造黃金身價(jià)，從業(yè)人員得先自我加強(qiáng)理財(cái)專業(yè)、人脈經(jīng)營(yíng)和服務(wù)熱忱等專業(yè)職能，趁各家崢嶸搶才之際讓身價(jià)三級(jí)跳。