上班族西進(jìn)大陸就業(yè)意願(yuàn)調(diào)查<<新聞稿>>
隨著ECFA簽訂、兩岸直航、航線降價(jià)、陸客及陸生來(lái)臺(tái)等兩岸政策先後釋出，陸續(xù)為兩岸文化經(jīng)貿(mào)交流大開(kāi)方便之門，就業(yè)市場(chǎng)也掀起兩岸流動(dòng)潮。工研院董事長(zhǎng)蔡清彥上(4)月證實(shí)，大陸公、民營(yíng)單位都在挖角臺(tái)灣人才，希冀借重臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)協(xié)助大陸發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，釋出高薪誘因挖角。「人資互需效應(yīng)」已成未來(lái)兩岸合作的重要關(guān)鍵，在此趨勢(shì)下，臺(tái)灣上班族西進(jìn)大陸工作的意願(yuàn)為何？ 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，7成7受訪上班族有意西進(jìn)大陸發(fā)展，包含1成「已經(jīng)去過(guò)/現(xiàn)已回來(lái)」及1成5「目前正在大陸工作」。有意前往大陸主因是「看好大陸市場(chǎng)潛力」、「增加個(gè)人工作經(jīng)歷」、「培養(yǎng)國(guó)際觀」。反觀2成3不想去的主因則為「生活條件（治安、衛(wèi)生、醫(yī)療等考量）」、「不想離鄉(xiāng)背井」、「不喜歡當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情」。 近年來(lái)「兩岸航線降價(jià)」、「人民幣升值」、「ECFA簽定」的兩岸相關(guān)政策與時(shí)事，最能增加上班族前往大陸工作的意願(yuàn)。上班族赴陸最想在上海、北京、蘇州等地發(fā)展，工作類型以經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)貿(mào)易、生產(chǎn)製造最受青睞，挑選工作類型的依據(jù)則為「?jìng)€(gè)人專長(zhǎng)/專業(yè)」、「看好產(chǎn)業(yè)前景」、「?jìng)€(gè)人興趣/嗜好」。 曾經(jīng)或正在大陸發(fā)展的上班族，西進(jìn)工作形態(tài)以「企業(yè)長(zhǎng)期外派」、「中國(guó)當(dāng)?shù)仄溉巍埂ⅰ敢晿I(yè)務(wù)需求/偶爾出差一趟」為主。7成4上班族因前往大陸而獲得更高年薪，平均增加37萬(wàn)元新臺(tái)幣。有西進(jìn)大陸工作經(jīng)驗(yàn)的上班族認(rèn)為大陸就業(yè)環(huán)境比臺(tái)灣良好之處在於「生涯發(fā)展空間」、「人脈拓展」、「薪資成長(zhǎng)性」。在大陸生存最需具備條件則是「專業(yè)能力強(qiáng)」、「適應(yīng)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情」、「有當(dāng)?shù)赜讶?業(yè)界人脈」，5成7正在大陸發(fā)展的上班族目前沒(méi)有回臺(tái)意願(yuàn)。 詢問(wèn)所有受訪者，比起大陸上班族，自認(rèn)職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)為「工作態(tài)度」、「專業(yè)技能」以及「配合度/機(jī)動(dòng)性高」。而對(duì)於兩岸競(jìng)爭(zhēng)力的比較，上班族中有5成8自認(rèn)臺(tái)灣上班族較有競(jìng)爭(zhēng)力，但學(xué)生族群中則有7成5認(rèn)為中國(guó)上班族較有競(jìng)爭(zhēng)力，顯然有所差異。 1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐表示，由於臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)起飛期較早，故相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與人脈深耕已久，遇上近年來(lái)積極發(fā)展經(jīng)濟(jì)的中國(guó)，兩岸通商及人才交流已形成一股銳不可擋的趨勢(shì)。張旭嵐分析，中國(guó)大陸除了具有豐沛的可開(kāi)發(fā)資源與充足勞動(dòng)力之外；今年的十二五計(jì)劃，以提高大陸人民平均所得、擴(kuò)大內(nèi)需消費(fèi)為主軸，讓企業(yè)西進(jìn)繼成本考量之外，瞄準(zhǔn)中國(guó)市場(chǎng)13.5億人口的內(nèi)需商機(jī)利多，成為近期產(chǎn)業(yè)當(dāng)前目標(biāo)。臺(tái)資企業(yè)進(jìn)駐大陸所挾帶的外派幹部、加上陸企挖角臺(tái)幹效應(yīng)，以及企業(yè)釋出的西進(jìn)就業(yè)利多，皆使上班族西進(jìn)意願(yuàn)高漲，大陸勞動(dòng)市場(chǎng)「吹臺(tái)風(fēng)」。 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，76.81%受訪上班族有意西進(jìn)前往大陸發(fā)展，其中包含「已經(jīng)去過(guò)/現(xiàn)已回來(lái)」（10.14%）、「目前正在大陸工作」（15.26%）、「想去/還沒(méi)去」（51.41%）。進(jìn)一步詢問(wèn)有意前往發(fā)展主因，以「看好大陸市場(chǎng)潛力」（63.82%）、「增加個(gè)人工作經(jīng)歷」（42.18%）、「培養(yǎng)國(guó)際觀」（35.52%）。近年的「兩岸航線降價(jià)」（34.96%）、「人民幣升值」（33.96%）、「ECFA簽定」（27.41%）等，是增加上班族前往大陸意願(yuàn)的兩岸政策或時(shí)事。 至於23.19%表示不想去的受訪者，無(wú)意西進(jìn)的主因，依序?yàn)椤干顥l件（治安、衛(wèi)生、醫(yī)療等考量）」（47.06%）、「不想離鄉(xiāng)背井」（43.75%）、「不喜歡當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情」（22.06%）。 有意前往及已經(jīng)在大陸工作的受訪者，以赴上海（69.81%）、北京（33.96%）、蘇州（26.42%）、香港（21.64%）、廈門（17.98%）等地區(qū)發(fā)展最多。進(jìn)一步詢問(wèn)上班族在大陸最想/主要從事的工作內(nèi)容，前三名依序?yàn)椤附?jīng)營(yíng)管理」（58.49%）、「業(yè)務(wù)貿(mào)易」（45.28%）、「生產(chǎn)製造」（33.96%），挑選依據(jù)則是「?jìng)€(gè)人專長(zhǎng)/專業(yè)」（82.02%）、「看好產(chǎn)業(yè)前景」（51.83%）、「?jìng)€(gè)人興趣/嗜好」（33.96%）較多。 張旭嵐表示，臺(tái)灣各產(chǎn)業(yè)在國(guó)際間的傑出表現(xiàn)有目共睹，因此受過(guò)「臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)」洗禮又具備國(guó)際觀的人才，亦成為跨國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的當(dāng)紅炸子雞。張旭嵐建議有意西進(jìn)大陸發(fā)展的上班族「立足兩岸、放眼全球」，觀察國(guó)際形勢(shì)與產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，致力整合跨國(guó)資訊並應(yīng)用於工作上，才能發(fā)揮自己的亮點(diǎn)、成為兩岸爭(zhēng)相招聘的核心人才。 已經(jīng)去過(guò)或正在大陸發(fā)展中的上班族前往大陸工作的狀態(tài)以「企業(yè)長(zhǎng)期外派」（42.95%）、「中國(guó)當(dāng)?shù)仄溉巍梗?2.82%）、「視業(yè)務(wù)需求/偶爾出差一趟」（14.09%）為主。74.16%的上班族因前往大陸而獲得比赴陸前更高的年薪，有增加者平均增加37萬(wàn)年薪。目前正在大陸發(fā)展中的上班族中，56.98%沒(méi)有回臺(tái)發(fā)展的意願(yuàn)。 比起臺(tái)灣就業(yè)環(huán)境，被認(rèn)為大陸就業(yè)環(huán)境更好的部分主要是「生涯發(fā)展空間」（62.75%）、「人脈拓展」（48.66%）、「薪資成長(zhǎng)性」（31.54%）。被認(rèn)為在大陸生存最需具備的條件則是「專業(yè)能力強(qiáng)」（57.05%）、「適應(yīng)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情」（45.64%）、「有當(dāng)?shù)赜讶?業(yè)界人脈」（31.91%）。 張旭嵐表示，目前大陸就業(yè)市場(chǎng)，最需要的臺(tái)灣人才，多數(shù)仍以中高階為主，因此無(wú)論臺(tái)商、外資或陸企，要能挖動(dòng)臺(tái)灣專業(yè)人才，在薪資及福利條件上，必需具備一定誘因，並搭配生活照料或津貼，進(jìn)而造成上班族西進(jìn)後薪資三級(jí)跳的職場(chǎng)現(xiàn)象。比照臺(tái)灣近年來(lái)的薪資成長(zhǎng)幅度差，因此不乏上班族期望以西進(jìn)來(lái)為自已加薪，造成赴陸意願(yuàn)及薪資成長(zhǎng)幅度互為因果的趨勢(shì)。 詢問(wèn)所有受訪者認(rèn)為兩岸上班族何者較有競(jìng)爭(zhēng)力？經(jīng)過(guò)交叉分析，57.69%的上班族覺(jué)得答案是臺(tái)灣上班族，75%的學(xué)生族則認(rèn)為中國(guó)上班族較強(qiáng)。相較於大陸上班族，受訪上班族自認(rèn)自身職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)在於「工作態(tài)度」（51.49%）、「專業(yè)技能」（42.03%）以及「配合度/機(jī)動(dòng)性高」（39.81%）。 張旭嵐表示，臺(tái)灣人才在開(kāi)放教育和多元資訊的成長(zhǎng)環(huán)境中，不論國(guó)際視野、創(chuàng)意發(fā)揮或是職場(chǎng)禮儀都維持高度水準(zhǔn)，成為亞洲國(guó)家搶才對(duì)象。不過(guò)大陸的硬體設(shè)備進(jìn)步迅速，軟實(shí)力也在積極提升當(dāng)中，潛力無(wú)限。提醒臺(tái)灣上班族國(guó)際地球村來(lái)臨，可透過(guò)兩岸的互動(dòng)了解彼此優(yōu)缺點(diǎn)，除了表現(xiàn)出臺(tái)灣的素質(zhì)和格局，也學(xué)習(xí)大陸對(duì)於專業(yè)和學(xué)術(shù)研究上積極的態(tài)度，讓人才交流成為良性競(jìng)爭(zhēng)的開(kāi)端。