科技業搶才 缺工潮「徵」難?!<<新聞稿>>
景氣增溫！向來領先就業市場景氣的科技業，在科技產品熱銷的帶動下，業績長紅，拓點擴編需求大增，但人才填補的速度卻遠不及增員需求，一陣科技缺工潮正吹向就業市場。根據1111人力銀行資料庫顯示，今(100)年4月份資訊科技產業職缺佔總職缺數的14.22%，較上月成長1.55%；若與去(99)年同期相較，職缺大幅成長了27.14%。從今年多場實體徵才活動亦可看出，今年科技業釋出的職缺量，較往年大幅增加，部分大廠更跨區徵才，出現了搶爭外地科技人才的趨勢。 根據1111人力銀行調查顯示，市值千大的科技產業中，9成2受訪企業目前有職缺釋出，其中40.8%受訪企業更表示，釋出的職缺高於去年同期。而釋出職缺主因是「員工流動率內之例行徵才」（45.27%）、「年後轉職潮人員流失遞補」（35.82%）、「因應擴廠/擴編需求」（35.32%）。釋出職缺較多的職務依序為「研發工程師」（57.71%）、「業務工程師」（37.81%）、「技術員/作業員」（37.31%）。 千大企業中的受訪科技業，有55.23%科技廠商認為今年人才較往年難找，因而多以「參加各大徵才活動」（44.28%）、「現職員工加班暫代未補齊之人力」（20.9%）、「提高薪資/福利條件」（19.40%）等方式，來解決目前缺工的現況。 根據1111人力銀行資料庫，科技產業中職缺數佔比最高的產前三名依序為「電子相關」、「網際網路」、「光電通信」類；而年成長比例則以「光學精密」、「網際網路」、「電信服務」較多。 1111人力銀行發言人張旭嵐分析，1111人力銀行資料庫，科技產業職缺在總職缺的佔比，從金融海嘯爆發後的98年1月8.29%最低點，一路復原至14.22%，職缺數亦成長近3倍之多，顯示曾歷經裁員潮與無薪假的科技業，已逐漸重返榮景。 張旭嵐表示，臺灣科技業成就國際有目共睹，不僅歐美訂單穩定成長，連擁有「臺灣經驗」的人才也成為中國、新加坡等鄰近國家爭相搶聘的目標。產業人才內需增加，優秀人才出走，加上近期求供倍數增加、就業機會變多，造成求職者「挑」工作情形，多方因素導致科技業爆發缺工潮、徵才廠商大嘆「找嘸人」。 張旭嵐指出，近年智慧型手機和平板電腦熱銷，帶動相關產業上下游的訂單及業績暢旺，其中以自創品牌走向國際的宏達電，日前宣佈將持續擴大創新投資，增加招募1,000名以上研發人才，開放5成名額讓社會新鮮人應徵。宏達電今年的招募人數更是自成立以來成長幅度最積極的一次，相當於擴大30%的研發團隊，足見HTC對於創新發展的重視。其它如日月光集團為因應擴廠計劃，預計今年召募3,000名員工。臺積電祭出最高起薪6萬元及季分紅等利多，本年度徵才釋出6,500個職缺，包含3,500個工程師。 張旭嵐認為，6月畢業潮大量新鮮人釋出，對科技業缺工現況的舒緩，至少要到3-6個月培訓期後，才能發酵。但長期而言，仍需靠教育體系培養專業理工人才，強化實務訓練，並配合企業徵才、留才制度，才能達到人盡其才的理想境界，對整體產業提升及國家發展有所助益。 英業達人資經理楊斌虎表示，近來因應平板電腦、電子書、智慧型手機、雲端運算等業務開發需求，英業達今年擴大徵才800人，比去年同期增加200名額，主要徵求專案管理與研發工程方面人才，大學到碩士畢業生起薪視不同職務而定，多落在3萬～4.2萬間，但英業達會依專業職能不同，給予相當有競爭的薪資。 楊斌虎透露，今年徵才難度與往年差不多，徵才困難不是因為履歷少，而是因為符合資格者不足，尤其缺乏熟悉韌體的人才。楊斌虎建議想前進科技業的求職者，最好具有專業能力、創新能力、團隊合作的精神，以及吃苦耐勞的性格，才適合從事必須兼備腦力與體力的科技業。