不在乎薪水？新鮮人求職現(xiàn)況調(diào)查<<新聞稿>>
6月畢業(yè)季來臨，大批社會新鮮人即將邁入職場。日前臺灣大學(xué)校長李嗣涔在勉勵畢業(yè)生的信函中列出14點建議，呼籲社會新鮮人保持熱情、別太在乎薪水、職位與升遷，一席話引發(fā)熱烈討論。 根據(jù)1111人力銀行針對企業(yè)端的調(diào)查指出，有4成3的受訪企業(yè)今年有意雇用社會新鮮人，3成6的企業(yè)表示今年進用人數(shù)較往年多，進用新鮮人最多的職務(wù)為「業(yè)務(wù)貿(mào)易」、「美容餐飲」、「生產(chǎn)製造」，平均起薪為23,650元，與新鮮人期望的理想月薪28,531差了2成1之譜。進一步詢問企業(yè)今年願給各學(xué)歷的起薪，專科23,590，大學(xué)23,815，碩士27,814，都與去年相去不遠(yuǎn)，更有超過7成4的企業(yè)更坦言今年給新鮮人的起薪?jīng)]有成長、甚至下滑。 企業(yè)今年進用新鮮人的考量，主要在於「配合度」、「學(xué)習(xí)意願」、「工作經(jīng)驗」；而「工作態(tài)度差」、「配合度差」、「抗壓性差」是企業(yè)普遍認(rèn)為，目前新鮮人在就業(yè)市場上較大的問題。更有超過4成7的企業(yè)在徵才時，會以求職者「職能測評」的結(jié)果列為進用參考。 教育部上(5)月委託學(xué)者調(diào)查大學(xué)生憂慮排行榜，結(jié)果顯示現(xiàn)今大學(xué)生對「工作就業(yè)」的擔(dān)心程度遠(yuǎn)高於學(xué)業(yè)、感情及身材外貌，「找工作」已成為大學(xué)生最煩惱的人生關(guān)鍵！今年新鮮人求職動向為何？新鮮人的工作究竟好不好找？ 根據(jù)1111人力銀行針對今年應(yīng)屆畢業(yè)生進行調(diào)查，8成7的受訪學(xué)生預(yù)計今年投入職場。面對景氣漸好的就業(yè)市場，有2成4的社會新鮮人認(rèn)為工作比去年好找，甚至有1成7的新鮮人已找到工作，高出去年同期1成；但反觀其餘8成3目前還未找到理想工作的準(zhǔn)新鮮人，預(yù)計畢業(yè)後平均花費1.97個月能找到理想工作，高出去年18天，呈現(xiàn)兩極化的現(xiàn)象。 今年社會新鮮人目前最嚮往的產(chǎn)業(yè)是「資訊/科技」、「工商業(yè)服務(wù)」、「民生/服務(wù)」。預(yù)計投入職務(wù)為「經(jīng)營管理」、「業(yè)務(wù)貿(mào)易」、「企劃設(shè)計」。選擇上述產(chǎn)業(yè)/職務(wù)的考量主因包含「專長/所學(xué)相關(guān)」、「興趣嗜好」、「薪資待遇」，新鮮人期望的理想月薪28,531元，是7年來新高，但反觀企業(yè)今年預(yù)計給新鮮人的起薪平均23,650元，高估了2成1以上。初入職場，9成5新鮮人會參考職涯測評或適性測驗來決定就業(yè)方向，但僅6成1近一年內(nèi)來進行過職涯相關(guān)測驗，顯示積極度有待加強。 1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐指出，雖然今年就業(yè)市場有逐漸好轉(zhuǎn)的趨勢，部份產(chǎn)業(yè)更呈現(xiàn)缺工現(xiàn)象，使得今年新鮮人求職信心大振，甚至在預(yù)期薪資上創(chuàng)新高，但實際上，企業(yè)在接受度及起薪上，並未有明顯成長。 張旭嵐指出，在當(dāng)前提倡開放自主的教育體制下，不乏校內(nèi)名列前茅、表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，身為職場新兵在初入職場和資深前輩過招，往往因?qū)I(yè)及經(jīng)驗不足而發(fā)展受限，因此在薪資及工作成就上便會有期待落差。而企業(yè)端則因近年企業(yè)勞退、健保等基本人事成本墊高，相對削減了企業(yè)調(diào)薪的幅度，加上就業(yè)市場對企業(yè)實習(xí)方案2萬2仟元起薪的誤解，以及新鮮人工作態(tài)度不佳的刻板印象，讓近年新鮮人的薪資普遍低。在整體就業(yè)市場薪資未有明顯調(diào)升的前提下，新鮮人起薪難有成長，但部份優(yōu)秀的求職者，仍有談薪的空間。 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，受訪的應(yīng)屆畢業(yè)生中有87.38%預(yù)計今年投入就業(yè)市場，9.71%選擇繼續(xù)升學(xué)/考公職，2.43%服兵役、0.49%創(chuàng)業(yè)/在家?guī)兔Α?3.89%要立即投入就業(yè)市場的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為「找工作變得較容易」，另68.89%認(rèn)為去年與今年一樣，7.22%則表示今年比較難找。 企業(yè)端調(diào)查指出，43.11%的企業(yè)今年徵求職場新鮮人，其中60.54%表示今年進用新鮮人的人數(shù)與去年相同，36.06%較去年多，另3.4%則坦言今年比去年少。 有17.22%新鮮人在畢業(yè)前已經(jīng)找到理想工作，相較去年同期僅7%，今年的新鮮人顯然「卡位」較成功。其餘新鮮人預(yù)計找到理想工作的所需時間是畢業(yè)後平均1.97個月，反而較去年的41天多出18天，呈現(xiàn)兩極化的現(xiàn)象。 張旭嵐分析，就業(yè)市場「粥多僧少」，使得今年的新鮮人求職信心大增，「挑工作」的心態(tài)也間接造成「待業(yè)期兩極化」的現(xiàn)象。但事實上，從去年底轉(zhuǎn)職潮湧現(xiàn)，在優(yōu)秀轉(zhuǎn)職者紛紛進入求職市場的擠壓之下，新鮮人未必能直接受惠，使得菜鳥們就算看到「好粥」卻不一定吃得到，新鮮人不宜過度樂觀。 進一步調(diào)查，雖然有95%的應(yīng)屆畢業(yè)生會參考職涯測評或適性測驗來決定個人職涯方向，但僅有61.11%的應(yīng)屆畢業(yè)生在近一年內(nèi)進行過上述職涯測驗，顯然積極度不足。 反觀企業(yè)端調(diào)查，有53.06%的企業(yè)表示，徵才時會優(yōu)先參考求職者職能測評的結(jié)果，甚至有2.72%的企業(yè)會主動要求求職者施測。 張旭嵐指出，「職涯測評」的目的，在於分析求職者在各種職業(yè)能力及性向上的特質(zhì)，決定初出茅廬的新鮮人能否勝任工作的關(guān)鍵能力，有如自我體檢，找出自己的職能核心競爭力，並依此特質(zhì)找出適合自己的工作類型，因而有超過半數(shù)的企業(yè)在進用求職者時會優(yōu)先參考職涯測評結(jié)果！但由於求職者會因心智、性格、經(jīng)驗上有所改變與增長，因而影響職涯測評結(jié)果。因此建議學(xué)生無論在求學(xué)階段是否做過職涯測驗，在正式找工作之前，都必需再重新施測，如1111人力銀行免費提供會員施測的「九大職能星」測評，協(xié)助求職者訂定最符合自己的職涯方向，以免日後造成螳臂擋車或龍困淺灘的窘境，才發(fā)現(xiàn)「入錯行」。 今年就業(yè)市場好轉(zhuǎn)，新鮮人選擇產(chǎn)業(yè)/職務(wù)的主要考量因素是「專長/所學(xué)相關(guān)」（73.33%）、「興趣嗜好」（52.22%）、「薪資待遇」（40.56%），最嚮往的產(chǎn)業(yè)依序為「資訊/科技」（43.33%）、「工商業(yè)服務(wù)」（40.56%）、「民生/服務(wù)」（32.78%），預(yù)計投入的職務(wù)前三名則是「經(jīng)營管理」（49.44%）、「業(yè)務(wù)貿(mào)易」（36.11%）、「企劃設(shè)計」（33.89%）；相較於企業(yè)端今年釋出較多的職務(wù)「業(yè)務(wù)貿(mào)易」(26.53%)、「美容餐旅」(23.81%)、「生產(chǎn)製造」(15.65%)，除了業(yè)務(wù)貿(mào)易職務(wù)之外，新鮮人偏好主導(dǎo)性高的工作，企業(yè)端則希望新鮮人從基層做起，雙方顯然需要更多的共識與調(diào)整。 企業(yè)進用新鮮人的三大考量在於「配合度」(39.46%)、「學(xué)習(xí)意願」(37.41%)、「工作經(jīng)驗」(33.33%)；普遍認(rèn)為新鮮人在就業(yè)市場上較大的問題在於「工作態(tài)度差」(52.38%)、「配合度差」(39.46%)、「抗壓性差」(30.61%)三項。 今年新鮮人的平均理想月薪為28,531元，創(chuàng)下2005年有調(diào)查開始，7年來的新高，但企業(yè)主今年給新鮮人的起薪僅有23,650，亦是自2004年8年來的新低(2006年無資料)；兩者差距皆創(chuàng)史上最大，達(dá)4,881元！進一步詢問企業(yè)，今年釋出較多職缺的職務(wù)，是否高於去年起薪?除了14.97%去年無雇用該職務(wù)新鮮鮮人之外，67.35%表示起薪與去年相當(dāng)，10.88%表示較高，而6.8%坦言較去年低。 進一步詢問企業(yè)端，今年願意給各學(xué)歷新鮮人的起薪，專科平均23,591，較去年成長2.42%；大學(xué)平均23,815元，下滑1.19%、碩士平均27,814元，成長0.25%，幾乎與去年無異，但專科與大學(xué)的起薪差距，一漲一跌下僅剩224元。 張旭嵐指出，日前臺大校長李嗣涔對畢業(yè)生喊話，提醒新鮮人別太在乎薪水、上下班時間等，不外乎提醒新鮮人強化對工作的認(rèn)同感，進而培養(yǎng)良好的工作態(tài)度，企業(yè)及主管才放心託付重任。然而從企業(yè)端願付出的薪水可看出，新鮮人在求職競爭者中，受限經(jīng)驗不足的原罪，若無法提高工作認(rèn)同感，企業(yè)對於進用意願及福利條件上即會多所保留，造成起薪低落及工作熱忱低落的「雙低現(xiàn)象」，未來恐成為新鮮人就業(yè)市場上的惡性循環(huán)。 張旭嵐分析，剛出社會前3年正好是「利益放兩邊，職涯擺中間」的試驗期，呼籲新鮮人選擇工作產(chǎn)業(yè)與職務(wù)不應(yīng)只以薪資待遇為第一考量，當(dāng)前更重要的是以專長、興趣、嗜好，甚至以企業(yè)文化為依歸。對自己職涯性向尚無定見的新鮮人，應(yīng)趁這段時間多經(jīng)歷並評估不同產(chǎn)業(yè)環(huán)境與職務(wù)內(nèi)容，確定志業(yè)後再從中尋求加薪或升遷。「握對方向盤再踩油門」，求職路上才不會一再撞牆碰壁。 踏出校門走入職場，新鮮人們的裝扮造型也要重新改造，1111人力銀行即日起舉辦求職必勝造型大賽，歡迎20-28歲上班族們上傳自己改造前後照片，經(jīng)專業(yè)人士和網(wǎng)路票選出改造成功前三名者，就可以獲得豐富大獎，詳情請上1111人力銀行活動網(wǎng)頁：http://travel.1111.com.tw/2011/FreshMan/index.asp。