打破玻璃天花板 職場(chǎng)女性恨天高？！<<新聞稿>>
兩性平權(quán)向來是社會(huì)發(fā)展的重要依據(jù)及理想境界，根據(jù)主計(jì)處資料顯示，女性的勞動(dòng)參與率自79年的44.50%成長(zhǎng)至99年的49.89%，逼近50大關(guān)；而女性在就業(yè)市場(chǎng)的就業(yè)人數(shù)佔(zhàn)比，也從79年的37.52%躍升到99年的43.96%，顯示女性工作意願(yuàn)，以及職場(chǎng)對(duì)女性的接受度，都有顯著增加的趨勢(shì)，但職場(chǎng)上真的達(dá)到兩性平權(quán)、同工同酬?女性在職場(chǎng)升遷上的「玻璃天花板」（glass-ceiling）是否已被打破？ 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，超過5成2的受訪企業(yè)偏好進(jìn)用女性員工，以教育/政府/團(tuán)體業(yè)進(jìn)用意願(yuàn)最高，主因在於「業(yè)務(wù)考量」、「偏好細(xì)心/耐心特質(zhì)」、「工作穩(wěn)定度較高」，而進(jìn)用女性較多的職務(wù)，則以「經(jīng)營(yíng)管理」、「業(yè)務(wù)貿(mào)易」、「企劃設(shè)計(jì)」三大職務(wù)最多；而「工程研發(fā)」、「生產(chǎn)製造」、「運(yùn)輸生活」則是企業(yè)進(jìn)用女性較少的三大職務(wù)，少用的原因在於「職務(wù)所需體能/體力之考量」、「工作環(huán)境安全性考量」、「該職務(wù)服務(wù)/合作對(duì)象考量」。 而對(duì)於女性在升遷上的「玻璃天花板」現(xiàn)象，有超過3成2的受訪企業(yè)「女性主管」的比例低於1成，平均女性主管在中高階員工中僅佔(zhàn)35.17%，遠(yuǎn)低於主計(jì)處公佈女性在就業(yè)市場(chǎng)人數(shù)佔(zhàn)比的43.96%。此外，企業(yè)對(duì)於女性求職者婚姻狀況的偏好，僅2成5偏好已婚的職業(yè)婦女，遠(yuǎn)低於單身粉領(lǐng)族。更有3成5的受訪企業(yè)坦言，沒進(jìn)用過二度就業(yè)婦女，反觀6成5曾進(jìn)用過二度就業(yè)婦女，進(jìn)用的主因在於「穩(wěn)定度較高」、「親和力較高/人際關(guān)係較好」、「較無身段」。 1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐表示，臺(tái)灣女性長(zhǎng)期以來在勞動(dòng)市場(chǎng)佔(zhàn)有一席之地，如過去一般人所認(rèn)知的護(hù)理人員、空服員、線上作業(yè)員、秘書/助理等以女性為主的職務(wù)，都能看到女性在職場(chǎng)上的傑出表現(xiàn)；但隨著女性的知識(shí)水準(zhǔn)及女性意識(shí)的抬頭，女性的勞參率及就業(yè)者女性佔(zhàn)比逐年提高，更打破了就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)性別的刻板印象，現(xiàn)今除女醫(yī)師、女律師、女建築師之外，如女機(jī)師、女工程師、女黑手等專業(yè)職務(wù)，都有女性從業(yè)者加入，顯示出兩性職場(chǎng)平權(quán)的時(shí)代已經(jīng)來臨。 張旭嵐分析，雖然「性別工作平等法」的制定，保障了女性工作上的權(quán)利、並打造相對(duì)友善的工作環(huán)境，而政府近年來為解決雙薪家庭生育問題，更祭出不少有利職業(yè)婦女生育的條件，以利女性兼顧工作與家庭。但受傳統(tǒng)社會(huì)觀念的影響，女性雖然在進(jìn)用上享有優(yōu)勢(shì)，一但走入家庭，職業(yè)婦女仍需兼負(fù)家庭主要照護(hù)者的重?fù)?dān)，往往需在家庭與工作上有所權(quán)衡及犧牲，造成職涯發(fā)展受阻，甚至因刻板印象影響升遷，這才是目前臺(tái)灣女性在職涯上極待克服的問題。 張旭嵐建議，女性上班族在進(jìn)行職涯規(guī)劃時(shí)，除選擇職務(wù)時(shí)，應(yīng)提前考量個(gè)人生育計(jì)劃及意願(yuàn)，並在工作期間與企業(yè)充份溝通、達(dá)成共識(shí)，強(qiáng)化「穩(wěn)定度」的優(yōu)勢(shì)及強(qiáng)化「工作配合度」，以利企業(yè)在職務(wù)及工作內(nèi)容的安排，更能適才適所、順利升遷。事實(shí)上，女性細(xì)心、身段柔軟等特質(zhì)在職場(chǎng)上也有不少事業(yè)成功案例，因此建議企業(yè)主善用女性員工增加企業(yè)「軟實(shí)力」，並呼籲社會(huì)，打破對(duì)性別「男主外、女主內(nèi)」、「男尊女卑」刻版印象，建立男女共同照顧家庭的觀念，提升女性的社會(huì)地位，才能讓女性在職場(chǎng)上及社會(huì)上達(dá)到兩性真正平權(quán)的地位。 企業(yè)內(nèi)有7成5為女性員工的戰(zhàn)國(guó)策執(zhí)行長(zhǎng)林尚能表示，女性職員服從度高、刻苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)、身段柔軟等特質(zhì)，比一般男性員工更能為公司帶來效益，因而企業(yè)內(nèi)除了工程師之外，清一色為女性同仁。正因如此，企業(yè)主打「全臺(tái)灣最寵愛女性之公司」，提供女性員工更好的福利，林尚能認(rèn)為臺(tái)灣目前職場(chǎng)女性遇到最大難題不外乎「工作家庭兩頭燒」，因此戰(zhàn)國(guó)策女職員若請(qǐng)產(chǎn)假，公司會(huì)主動(dòng)找尋職務(wù)代理人並提早進(jìn)行交接，以避免懷孕職員產(chǎn)生心理壓力；其他諸如女性的情緒假、情人節(jié)禮物、年度最佳員工還能著婚紗擔(dān)任年度代言人，都是其他企業(yè)少見的員工福利。林尚能認(rèn)為，當(dāng)工作整體環(huán)境對(duì)女性更多的寬待與包容，女性在工作上會(huì)相對(duì)付出更高的回饋表現(xiàn)。 根據(jù)主計(jì)處最新資料顯示，女性在就業(yè)者的比例高達(dá)43.96%，較20年前(79年)的37.52%，大幅成長(zhǎng)了6.44個(gè)百分點(diǎn)，根據(jù)1111人力銀行針對(duì)會(huì)員廠商調(diào)查，受訪企業(yè)的女性員工人數(shù)佔(zhàn)總?cè)藬?shù)的47.14%，其中20.44%的企業(yè)女性員工的佔(zhàn)比僅1成以下，而9.94%的受訪企業(yè)女性的雇用比例高達(dá)9成以上，呈現(xiàn)較為兩極的現(xiàn)象。 而受訪企業(yè)更有高達(dá)52.49%的企業(yè)徵才偏好女性，交叉分析的結(jié)果，偏好進(jìn)用女性的產(chǎn)業(yè)別，以教育/政府/團(tuán)體、醫(yī)療/環(huán)境、民生/服務(wù)三大產(chǎn)業(yè)最多。進(jìn)一步詢問偏好女性的原因，以「業(yè)務(wù)考量/客戶接受度高」(29.47%)、「偏好細(xì)心/耐心特質(zhì)」(23.16%)、「工作穩(wěn)定度較高」(18.95%)最多。 至於女性進(jìn)用較多的職務(wù)，以經(jīng)營(yíng)管理(35.42%)、業(yè)務(wù)貿(mào)易(34.72%)、企劃設(shè)計(jì)(22.92%)較多，該職務(wù)進(jìn)用較多女性的考量，以「該職務(wù)服務(wù)/合作對(duì)象考量」(38.89%)、「職務(wù)所需體力/體能考量」(35.42%)、「工作環(huán)境安全性考量」(17.36%)。 反觀企業(yè)較少進(jìn)用女性的職務(wù)，則為工程研發(fā)(34.97%)、生產(chǎn)製造(26.38%)、運(yùn)輸生活(19.63%)，較少進(jìn)用的原因在於「職務(wù)所需體力/體力考量」(51.53%)、「工作環(huán)境安全考量」(34.36%)、「該職服務(wù)/合作對(duì)象考量」(12.27%)。 張旭嵐分析，教育/團(tuán)體內(nèi)的教育、幼教、社工，及醫(yī)療體系內(nèi)的護(hù)理、看護(hù)人員，由於工作內(nèi)容及服務(wù)對(duì)象的特性，從業(yè)者需具備較多細(xì)心、耐心等特質(zhì)，因而成為偏好進(jìn)用女性從業(yè)人員的前二大產(chǎn)業(yè)。在職務(wù)上，則受限女性體力與體能普遍較男性差的生理弱勢(shì)，以及女性從業(yè)的人身安全考量，而造成企業(yè)在進(jìn)用上有性別的偏好。 「工作家庭兩頭燒」反應(yīng)出女性在工作及婚姻上的抉擇，事實(shí)上，的確有74.59%的受訪企業(yè)在進(jìn)用女性員工時(shí)，偏好未婚的單身貴族；更有34.81%的受訪企業(yè)不曾進(jìn)用過「二度就業(yè)婦女」。詢問曾用過二度就業(yè)婦女的企業(yè)，該族群的優(yōu)勢(shì)為何?多數(shù)認(rèn)為二度就業(yè)婦女的穩(wěn)定度較高、親和力較高、較無身段，因而得到企業(yè)青睞。 有關(guān)職場(chǎng)女性升遷上所遇到「玻璃天花板」的困境，從職場(chǎng)上高階主管的性別得以窺知，高達(dá)32.04%的受訪企業(yè)，女性主管的比例在10%以下，女性主管的比例平均為35.17%，遠(yuǎn)低於女性在就業(yè)市場(chǎng)的比例43.96%。進(jìn)一步詢問較少進(jìn)用女性主管的主因，排除「企業(yè)內(nèi)男性員工較多」(33.07%)的原因之外，「男性工作配合度較高」(30.71%)、「男性穩(wěn)定度較高」(15.75%)為主，也再次反應(yīng)了職業(yè)婦女配合度及穩(wěn)定度上的原罪。 張旭嵐分析，臺(tái)灣應(yīng)酬文化和責(zé)任制加班現(xiàn)象，讓必須兼顧家庭的女性在升遷路上受到阻礙。雖然現(xiàn)行職場(chǎng)兩性平權(quán)相關(guān)措施，已提升女性在進(jìn)用及工作環(huán)境上的平等，但隱形的門檻仍反映在薪資和職涯上的發(fā)展，根據(jù)主計(jì)處薪資調(diào)查統(tǒng)計(jì)，99年的經(jīng)常性薪資為36,271元，男性為39,478元，而女性則落後男性17.68%為32,500元，女性的職涯發(fā)展平權(quán)，才是現(xiàn)階段改善女性就業(yè)環(huán)境的首要目標(biāo)。